資料來源:聯合新聞網「軍公教年終1.5月 扁37.5萬」報導
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經濟不景氣,中油、健保局的年終獎金成為箭靶,現在連公務員也成為觀察重點。
這讓JC鮮師有些心酸,但也習慣了。
還記得剛當上國小老師的時候,好手好腳,聰明伶俐,一個月二萬五。那時候藍領階級領個四、五萬元的,比比皆是。當老師,那是窮人家的專利。
二萬五,在窮鄉僻壤裡,一定得租房子,但不幸的是,在竹南教書,租屋的水準與新竹科學園區差不多。扣除掉交通費、伙食費,算一算實在租不起房子。跟警衛溝通,每天就幫忙值班,值日室就是宿舍。只是,小偷真多,常常來偷福利社。
那時候的年終,好像是一個半月,三萬餘元。
當時的經濟環境,週遭的朋友領個十餘萬元、數十萬元,甚至於百萬元以上,快快樂樂地過新年。而當老師的我,阮囊羞澀,連給父母的紅包都是薄薄的。那是一個很少人想當老師的年代,因為老師,就是高道德的窮困代名詞!
民國八十九年間,正值網路風起雲湧之時代,暴發戶滿街跑,年終獎金十個月算是常見,領個十五個月,就相當於公務員的十年的年終獎金。羨慕,但又能如何?只能恨當初幹麻要當公務員。
網路泡沫破裂、產業西移,一連串的裁員減薪,大多數產業的員工只能勒緊褲帶,報考公務員的人突然增加,公務員那微薄的一個半月年終,居然成為人人稱羨的攻擊目標。
但是,三十年的公務員,也不過就是四十五個月年終,應該沒算錯吧!景氣好的時候,說不定一、兩年就領到了,偶爾幾年沒領到,這也不必拿公務員的年終開刀吧!
隨著景氣逐漸回溫,九十年代初期到去年年底,景氣有如熱鍋一樣,燙的不得了。業界的年終,又是讓我流口水的目標。一位一位的親戚,不是住透天,就是移民置產,留下忠心愛國的公務員,等著那年復一年,有點厚又不會太厚的一個半月年終。
滿足、穩定,雖然微薄,但也是公務員應該學習的幸福價值觀,長期下來,更有著那麼一點修行的感覺。
今年,金融突然海嘯來襲,許多人都遭浪頭打昏,失業之際,年終更是被吞噬殆盡,領著失業金的日子,公務員那一個半月的年終,又是眼紅的焦點。
一樣的無奈,一樣地兩手一攤,公務員的1.5個月。
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- 7樓. bug2008/12/17 14:06不如也改成浮動的
依我看不如改成浮動的,
國民所得提高的時候,年終就多發一點
景氣不好的時候,就陪納稅人吃泡麵
另外一半的考績也應該讓納稅人來評分
以前剛好有跟某個被檢討的國營企業往來
說實話的確是勞逸不均
會考試不代表會做事
應該讓有做事的多領一點啦
- 6樓. tyuan2008/12/13 11:21我也很同情
真的只是可憐了基層公務員!...........
這世間的人終將為了自己角色責任不分,而橫亙千古紛擾不斷、遺禍千萬年! - 5樓. tyuan2008/12/13 11:11為什麼要對公務員好?!諸位看官試說道理!
也許景氣的時候,右鄰是大富貴人家嫌公務員家裡寒酸,娶不起他們的女兒。
然後不景氣的時候,左鄰的工人家庭嫌公務員家裡佔盡天下便宜,一想就氣。
不過要罵公務員應該是很有「原因」的
1. 殊不見公家機關把業務切割分配,每個機關做事都是沒血沒淚的依法辦是,但試作是不問原因、不問目標,做事沒品質,大家只怕自己被法辦,卻苦了最重要的利害關係人,人民本身。
2. 就說老師好了。我家一堆親戚都是公立學校老師。他們學校角色責任不分,長官沒理念,做事不敢扛責任,大家都愛教好(正常)的學生,看到不喜歡的人事物常常用鄙視或逃避的言語傷害利害關係人,學生本身。更不必談放眼過去校長理念幾乎都是多參加校外比賽得名#1!全校內有問題全踢給輔導!
3. 健保局也是,我有親戚就是趕班車盡健保局,他是為了要照顧大家去的嗎?不是囉,是因為有當公務員以及後續好康去的。我還有那邊轉來的同事呢。好地方嗎?心不在此!妄談什麼呢?重點是仍然是處處傷害厲害關係人,被保險人。反正依據依法辦事沒血沒淚躺著等退休金。
4. 看立的法也是,健保法,只立要防惡民的地方,沒立要惡官府的地方。那些代議士?那些馳騁官場的主管也是?那些沒有真正歷練的起草公務員也是。立、設惡法傷害自的利害關係人而中能一句依法辦事能全身而退!
放眼望去、警察也是一堆公務員都是!只要是要跟人民接觸的,會受到人民壓力的,那個人後來有血有淚?!為什麼呢?
真正原因是角色責任錯亂的世界!這是個落伍的國家!上位不扮演上位!基層不扮演基層!主管不扮演主管!上位搶下位工作做。人人自危人人頭腦混亂!
看到沒?人人不知自己是誰?為什麼有他工作的機構?為什麼安立他工作的職位?為什麼有他的各種利害關係人?鎮日只想如何保護自己不被法、不被人所傷?!尤其是官都不能盡自己的責任,坐吸民利尤自喜自己唯一正義人士!這類公務員比比皆是!
問一下,真正的領導者沒有!又躲在第一線員工後面,役使員工斬傷無數人民!為什麼要對公務員好?!諸位看官試說道理!
- 4樓. 植物(晴晴--好可怕)2008/12/12 12:47固定與浮動
終於在這裡看到一些理性而有良知的網友。
公務人員(含所有國營事業)像是「固定匯率」-總是不能多,也不會少;民間像是「浮動匯率」-看供需(景氣),有高有低。
高中、大學同學,有的當公務人員,有的在民間企業工作,或當老闆,本來就是兩條不同的道路。不景氣了,就去批判公務人員、國營事業員工,要求共體時艱;景氣的時候,有沒有「共享富貴」呢?這是怎樣的社會啊?
要羨慕公務人員、國營事業員工,就要求政府開放政府機關員額,多成立一些國營事業-中華電信、中鋼、三商銀......收歸國有啊!(那些金改、民營化是不是假改革真貪腐)有朝一日我們的孩子們都能有這個機會進到這些單位服務。
- 3樓. BlackJack2008/12/12 06:06國營事業的績效?
為了要維持臺灣島內油價的平穩
中油賠錢再多也不調漲油價
這是因為它是國營事業,對社會有責任
那在看國營事業的"績效"時,卻要跟一般民營機構來比較
老實講,對人家年終眼紅,就請改出合理的制度,而不是你失業要大家來陪才甘願
經濟不景氣並不是公務人員害的
油價上漲時叫中油不准漲,賠一堆
年終獎金還要因為"賠錢"績效不好要處份
發出這些聲音的人民有用一點大腦嗎?
(我並非公務員or中油員工,但實在看不慣臺灣一些民意的幼稚聲音)
- 2樓. josehwa2008/12/11 10:48一語中的
台灣社會到底怎麼了??? 景氣好時,公務人員是吃不飽餓不死的窮酸;景氣不好時,就遭人眼紅刻薄的批評。職業的選擇各有發展的未來及須承擔的風險,有人求的是生活的穩當,所以選擇了憑考試競爭有國家資格保障的公務員,在股市大漲、景氣好的時候對於民營企業的年終只能投以羨慕的眼光,媒體也只有錦上添花的報導,從不曾從另一個角度提醒在人人追求金錢數字的過程中,如何堅定為人的基本,但為何景氣不好時公務人員的所得就被社會及媒體拿來凌遲,這到底是怎麼了?公務人員的尊嚴沒有看到任何的尊重,難道存之於人心的社會的公平及正義,真的隨著這二十年來,在上位者的價值顛覆而崩壞了嗎? - 1樓. 閃電狼2008/12/11 09:39十足民粹?
到底是刺激消費、刺激經濟比較重要
還是觀感情緒比較重要?
要完全符合所有大眾的觀感是不可能的…
還曾有在網路上看過超偏激的語言…說啥軍公教握有權利已經很不得了了,還要拿薪水?不想當早滾蛋,等著做的人一堆…
所有的軍公教(加上國營事業員工等廣義而論),最少也有超過百萬人…
這些人原該有的年終沒給…又豈不是大大地抵消了明年一月中旬要發的消費券的乘數了嗎?
所以…為了民粹情緒而不發或緩發並不適當,不過…修改法規把一部分(例如三分之一?、四分之一?或多少的)改以消費券來發…是可以討論的一個方向…













