現在打開電視，常會看到新聞媒體，說台灣薪水低，轉頭卻批評台灣年輕人不能吃苦，所以老闆只能請外勞。

事實上從窮國引進大量低薪國外勞工，就是壓低本地薪資的根源。對窮國外勞而言，即便做著一樣的工作，在台灣領到的薪水也是他們留在母國工作的數倍，更別提還包吃包住。

試想，若將台灣法定基本薪資也乘以三倍，讓台灣人在工廠鎖螺絲一個月也能領近九萬外加包吃住，台灣人怎麼可能不肯幹？所以請資本家和媒體別再拿「競爭力」和「台灣人不願吃苦」當藉口！

勞動價值的本質高度依賴地理與經濟體系。擁有相同技能的一個人，在美國洗碗月領九萬台幣，在台灣剩三萬，到越南可能剩三千，在更落後的地方甚至只剩三百。窮國勞工只要跨國工作就能賺取暴利，這讓富有國家的本土勞工在價格戰上根本無法與窮國外勞進行公平競爭。就像墨西哥人到了美國，拿美國人60%的薪水就能像打了雞血般賣命幹活；但同樣的薪水，美國本土勞工連基本生活都難以維持。

以前，家境不好的人，能夠靠做危險、骯髒、辛苦的3K工作來翻轉人生，但現在資本家有窮國外勞，即使台灣人願意從事危險、骯髒、辛苦的工作，薪水也只比一般人高一點，這直接扼死了窮人翻轉階級的可能，導致一堆年輕人乾脆選擇躺平，過著極簡的生活。

為了保護本土勞工，阻止窮國外勞破壞本土勞動市場，川普在美墨邊境築牆、緊縮外勞工作簽證，英國選擇脫歐，法國總統馬克龍更曾痛批法國遭受窮國勞動力傾銷。

因此為了解決低薪和低薪帶來的少子化，台灣應緊縮外勞數量，保障本土勞工權益。