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海子：喜馬拉雅　　高原懸在天空　　天空向我滾來　　我丟失了一切　　面前只有大海　　我是在我自己的遠方　　我在故鄉的海底——　　走過世界最高的地方　　喜馬拉雅　喜馬拉雅　　你是誰　　饑餓　　懷孕　　把無盡的　　滾過天空的頭顱　　放回天空　　我從大海來到落日的中央　　飛遍了天空找不到一塊落腳之地　　今日有糧食卻沒有饑餓　　今天的糧食飛遍了天空　　找不到一只饑餓的腹部　　饑餓用糧食喂養　　更加饑餓，奄奄一息　　草原上的天空不可阻擋　　嘴唇和我(www.lz13.cn)抱住河水　　頭顱和他的姐妹　　在大河底部通向海洋　　割下頭顱的身子仍在世上　　最高的一座山　　仍在向上生長 海子作品_海子的詩 海子：樹根之河 海子：來到南方的海邊分頁：123

亦舒：各流　　少年時在報館任職，不明之事，均問當年老總，象“什么叫各流自記？”　　老總答：“各流與名流只差一點點，這是作者諷刺有人假充名流。”　　”那，什么叫石狗公日記？”他又耐性答：“石狗公是一種外型象石斑的魚，只是尺寸小許多，石狗公，充斑也，斑，諧音大班。”　　原來如此，由此可見，社會一直有渾充作大之風氣，而專欄文字也以諷刺時弊為己任。　　今日各流比三十年(www.lz13.cn)前更多，整個維多利亞港都是充斑，見怪不怪，已無專欄作者多加注意，比各流與充斑更泛濫的是各式各樣的議員與五花八門的政黨黨員，使蟻民如我等眼花繚亂，只知道有人成事不足敗事有余，無建設性但有破壞力，挺可怕的。　　此際才覺得各流無礙，他不過自吹自擂耳，象一百萬身家吹成一億之類，完全是他家之事，信不信由你，不影響民生。　　石狗公之流，不過自我膨脹，可從來沒涉及過大題目象保證他是人民的大救星等。　　江湖越來越險惡，且一日比一日丑陋，簡直一步一驚心。　　 亦舒作品_亦舒散文集 亦舒：空無一物 亦舒：女朋友分頁：123

職場新人的關鍵90天　　　　首先要解決目標定位問題。根據職場目標的生存、積累、發展實現三個職業階段的劃分，90天的目標就是生存，更高的目標預期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份不符的愿望、舉動卻都是愚蠢的。　　　　怯生生的走進辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問的眼神，職場新人的90天實習期開始了。　　　　90天里學什么？干什么？交什么作業？得到什么？是需要好好規劃一下的。　　　　首先要解決目標定位問題。根據職場目標的生存、積累、發展實現三個職業階段的劃分，90天的目標就是生存，更高的目標預期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份不符的愿望、舉動卻都是愚蠢的。　　　　其次就是解決心態問題（職業成熟度）。低姿態、主動才是生存心態。企業，特別是中小企業，未必會像對待下嫁的公主一樣提供員工培訓流程，也未必會像對待客戶那樣準備好你學習所需的資料、文件，更未必會像對待專家那樣安排一個你理想的工作環境。（勵志名言  www.lz13.cn）面對這樣的現實，職場新人不具備挑剔、評價、質疑或解釋規則的資格，只有主動適應的權利。　　　　最后就是具體操作的五個要點：　　　　1、建立人和，熟悉環境　　　　在10天內認識你同部門的所有人，在30天內認識與你工作有關的絕大多數人，以20人為底線。不僅僅是你認識他們，更重要的是讓他們認識你，這個并不容易。在這個過程中觀察工作流程、組織環境，找出你的職場貴人。　　　　2、進入工作　　　　工作環境內的打雜、任務、挑戰、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等，都是有益的機會，能為你帶來操作經驗和小小的成功體驗，甚至會帶來表現的機會。　　　　別去思考哪些是分內，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是發傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀，暗自評價。因此，這個要點貫穿整個90天。　　　　3、恰當表現　　　　職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應，行動及時。先完成領導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務，時間不夠就加班干。踏實則表現在不挑揀、干活有始有終，圓滿完成。　　　　好學很重要，與新人的身分最相稱。一個就是問，問專業、問要求、問不足，記住要過了腦子再問，重復請教簡單常識問題會讓人質疑你的努力和智力。另一個就是對公司資料的研究學習，這些事最好在公司完成，外語學習則千萬要回家，因為易生誤會。　　　　4、人際是非　　　　有人的地方就有是非，不出10天，你很快會聽到和看到。多看、多想、多做、少說是我的忠告。首先，在缺少完整的信息來源之前，哪怕你是邏輯周密的天才，你都無從做出正確判斷。其次，組織環境的任何變化，都與你的生存目標無關。最后，要記住，卷入是非的新人，是最容易受傷的。　　　　5、去與留　　　　第一個30天，企業發放了承諾工資，就踏踏實實地工作下去。如果企業不能按規則行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果斷下決心離開。一個缺少信用的組織絕非職業成長的健康環境，對新人來說也不例外。　　　　如果用“好的開始是成功的一半”來評價這90天之關鍵，立足點顯然是偏高、偏樂觀了，不如改成“好的開始是職場生存的第一關”更貼切、更現實。 職場新人如何進行時間管理 給職場新人的13條建議 外企高管寫給職場新人的一些建議 職場新人必懂的40件事 職場新人，你拿什么證明你的實力 永遠像職場新人一樣去戰斗 對職場新人的十大忠告 職場新人須知：少說話多做事 讓職場新人受歡迎的12個小妙招 職場新人必須遠離的16個壞習慣分頁：123

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