一例一休以法硬性定之，失去彈性！

星期日固定休，行業特殊遇到一定要加班的期間，應得勞工同意。

星期六要休的，依法規定。行業特殊遇到一定要加班的期間，應得勞工同意。

星期六不休的，另定於年度內應讓勞工休假天數，由勞工跟雇主協議排假，中間有個寒暑連續假(例如7至10日)，雇主可以找臨時工讀生。

這樣事情不就可以圓滿解決、皆大歡喜。

至於年輕人硬要週休二、三日者，建議換工作會比較快；常換工作，會予人沒有責任感的深刻印象，後果需要自負！

已退休者，如果覺得自己體力還行，培養興趣找些事情做，勞動市場應該注意開發這一區塊。