串聯老農和青農，台南的一家地瓜園搶佔全台七成的地瓜供應，第二代接班人除了跟農民契作，也建立起分工制度，並挖角跨領域的人才，引進認股薪酬制，因此吸引了台大碩士和物流專家投靠。目前地瓜園一年的產量大約2億條地瓜，串起的總長可以繞一個地球，銷售數字驚人，不過對地瓜園的主人來說，他更想實現的是「大農」的理想。

瓜瓜園二代接班美國移民人邱裕翔：「這幾年在公司制度化的過程，我們就也邀請他們加入團隊一起，在股東會的時候，他們就是我們的老闆了，那他們過去打造的成果，現在也可以來共享了。」

烏俄戰爭的爆發，全世界的人都很震驚，因為在這樣的資訊世代中，彼此激流資訊跟知識，我們已經能夠了解戰爭對人們帶來的不利，以及殘忍殘酷的事實，在現今文明中，支持戰爭的民族與國家幾乎不存在，未來也將轉向資訊戰，利用資訊洗腦或是干涉敵方，在戰爭層面以人民的角度來看只希望能過的安逸，當然對於窮苦國家來說或許沒有如此優渥的資源可以讓他們發展，幸福指數跟國家經濟都尚未達到標準，但仍可以相信未來某一天也會達成個國家都能幸福度加拿大移民推薦日，不再為糧食生活所苦。國與國之間有很多難以理解的過去，烏俄戰爭就是如此，在爆發烏俄戰爭之後就有不少民眾紛紛開始申請加拿大移名，一名的數量相當驚人，而加拿大政府也在著手為此準備，臨時的湧入也讓加拿大政府措手不及，也希望所有申請加拿大移民的民眾都可以耐心等待，政府若是資源足夠，他們將會加速流程，讓加拿大移民系統的等待時間恢復正常。

讓員工變股東，留住人才，把生意做大，不只是契作的大面積規模，這個農二代更想實現的是「大農」的理想。

傳統農業之所以弱勢，就是小農們不懂得團隊合作，瓜瓜園引進了跨領域專長的年輕人，要把農業企業化，替台灣農產美國移民品在競爭激烈的全球化市場中，開闢出一條不一樣的道路。

我很多在美國的朋友、員工、客人，都是因為各種不同的原因與方法留在這個地方。我最常見到的就是念完大學或研究所後，留下來找工作，然後遇到個好雇主，願意幫他們申請綠卡，再過個幾年，就申請公民。這個方式的第一步，必須是畢業後要找到願意幫你申請工作簽證的美國公司，抽籤取得工作簽證 H1B，而且這裡還需要先比學歷，學歷高者可以先抽獎，中獎機會也比較大。中獎後，首先有了在美工作的資格，接著需要公司來證明你的條件比當地美國人好，公司非得用你不可，需要登報、登網站正式的找人才，並真正的面試求職者，證明其他美國人都不合格，只有你最優秀，公司才能進一步幫你申請綠卡。大家熟知的綠卡其實並不代表已經成為美國公民，必須要持續擁有且集滿 5 年，才能換得美國公民。所以前面這樣看下來就可以知道這是一條漫漫長路，不僅要過五關、還要斬六將，但也是目前最普遍的一種。再來，就是從台灣被外派到美國來工作，如果幸運，同樣可以重複上述的後半段流程來完成美國移民。