中鋼股東會上，員眷在臨時動議發言，要求中鋼能照顧退休員工的下一代，提供好的工作機會~~~，說到傷心處哽咽不已令人動容。

這乍看應百分百投進壞球帶的一球，中鋼董事長鄒若齊不但將其視為好球，並揮出一記安打，有他的一套。

這位員眷的先生在中鋼服務三十年以上退休，並已往生，員眷回想與先生經歷中鋼建廠時的艱苦與心酸，認為對中鋼多有付出，但如今下一代工作不順利，期待中鋼能通融協助，讓上一任的精神可以延續。

鄒若齊回答這問題時表情嚴肅，從中鋼創辦人趙耀東建立制度談起，再說到他外調時父親辭世他卻在美國，「我都不以為苦，因為這就是制度」，鄒若齊說著往事，並順勢婉拒了員眷要求為下一代張羅工作的提議。

鄒若齊有效把壞球變好球，將難題轉換成重新確立制度精神的大好機會，在宣示的同時，並舉自己為例強化對體制的尊重與服從，此舉對中鋼9000餘名員工會有深遠影響。據傳中鋼某高階主管連自己的小孩要憑實力報考中鋼都遭到「勸阻」，此事仍待查證，但鄒若齊強化公司治理的態度，已經令外界印象深刻。