餐飲加盟是當今創業市場中的熱門選擇之一，然而，開設一家餐飲加盟店需要一筆可觀的資金。

如何準備充足的資金，是每一個創業者都需要面對的問題。本篇文章將深入探討餐飲加盟創業中資金的重要性和如何有效管理資金。

開店資金的重要性

開店資金是餐飲加盟創業中最基本的元素之一。

在開店之前，創業者需要考慮到許多不同的因素，例如租金、裝修、設備、員工工資等等，這些開支都需要有足夠的資金來支撐。缺乏足夠的資金將對開店後的運營產生巨大的影響，可能會導致經營上的困難和甚至倒閉。

因此，在開店之前，創業者需要進行全面的資金規劃和評估，以確保有足夠的資金來支付開支和應對未來的經營挑戰。有效管理資金是成功開設餐飲加盟店的關鍵。

有效管理開店資金的建議：

接下來，我們將深入探討如何有效地管理開店資金。

1.建立預算計劃

開店前，你需要確定你需要多少資金來支付開店費用和日常營運成本。這包括租金、員工薪資、原料成本、水電費用等等。

你需要建立一份預算計劃，明確列出所有的開支項目以及預估的支出金額。這樣可以幫助你有效地掌控財務狀況，避免出現預算超支的情況。

2.控制成本

控制成本是開店過程中非常重要的一個環節，如果你不能有效地掌控成本，就很難保持盈利狀態

這包括從原料採購、裝修設計到日常運營等方方面面。比如在原料採購時，可以和供應商談判價格或者和其他加盟商進行團購，這樣可以有效地降低成本

在裝修設計方面，可以儘可能地利用現有的資源或者選擇性價比較高的裝修材料。在日常運營方面，可以儘可能地降低浪費，提高營運效率等等。

3.資金調配

資金調配是開店過程中必須掌握的技能之一。你需要確保有足夠的資金來支付日常開支，同時還要保持足夠的現金儲備以應對突發情況

在調配資金時，需要考慮到不同支出項目的優先級，確保資金用在最關鍵的地方。同時，你還需要時刻關注財務狀況，及時調整資金調配計劃。

4.行銷投入

在開店初期，行銷投入是非常必要的。你需要花費一定的資金來進行品牌宣傳和推廣，吸引更多的消費者來到你的店鋪消費。但是，你需要注意行銷投入的時機和比例，避免過度投入導致資金短缺。

以下是一份基本的加盟餐飲事業資金運用表格，列出了一些支出開銷的分配比重。這份表格只是作為參考，您可以根據您的實際情況進行調整。

支出項目	比重
加盟費	10%-30%
裝修費用	15%-30%
設備購置費用	20%-30%
店鋪租金及押金	10%-15%
人力成本	20%-30%
廣告及宣傳費用	5%-10%
水電網費及管理費	5%-10%

值得注意的是，以上只是一個大致的分配比重，您在實際運用時需要根據您的具體情況進行調整。

例如，如果您的加盟品牌所在地的租金較高，則店鋪租金及押金的比重可能需要調整。另外，您還需要注意開銷的合理性和節省成本的方法，以保證您的資金運用效益最大化。

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人生就是一場赤腳與高跟鞋的較量　　文/椰子姑娘　　畢業收拾寢室的時候，無意中在床底下的最里面，找到了我人生中的第一雙高跟鞋。　　打開落滿灰塵的鞋盒，一雙牛仔藍的坡跟鞋勾起了我的回憶。　　買這雙鞋子的時候，我剛上大學不久。當時在商場里一眼就相中了它，覺得那就是我心心念念的高跟鞋。左試右試，覺得35碼有點小，但是36碼又有點大。再三權衡過后，決定買了36碼的鞋子，再在鞋子里加一個半碼的鞋墊。　　第一次興致沖沖的穿上屬于自己的高跟鞋，是去和一個學長一起散步。我幻想著我夢中的情節可以發生，但是事實簡直無法直視。　　那一天，我穿上我的高跟鞋，換上我的藍色長裙。想像中的自己應該是長發飄飄，婀娜多姿的。　　然而，當我興奮的走向學長，舉起手準備優雅的說聲：“Hi!”的時候。腳下一個不穩，順勢就是一趔趄。“Hi”出口就變成了“哎呀媽媽呀！”　　學長紳士，扶我一把以至于我沒有當場摔個“狗吃屎”。得虧了當時月黑風高，不然寶寶尷尬癌都犯了。這也是我第一次領悟到，為什么約會都要在烏漆墨黑的小樹林子里了，濃濃的夜色給那些悸動的男男女女們免去了多少不必要的尷尬啊！！　　我沒有料到的是，這個趔趄才是高跟鞋給我的第一個小小的下馬威。在我們散步僅僅五分鐘之后，我那高跟鞋就開始作妖兒了。不僅腳后跟的地方非常磨，而且因為高跟鞋有坡度，我每走一步，腳都會往前頂一下，我的五個腳趾頭就會和我的鞋子摩擦。十指連心吶，毫不夸張的說，每一步都像走在刀尖上，簡直是人間酷刑。那種痛，我到現在想起來都覺得心尖兒在顫。　　散步十分鐘之后，我已經堅持不住了。什么浪漫，什么約會，都滾粗！只有一個聲音在我心底吶喊：“我！要！坐！下！”　　所以那天漫步林間的約會，就變成了坐在長椅上喂蚊子。之后學長送我回宿舍，我就像一只跳梁小丑，呲牙咧嘴的一瘸一拐，期間夾雜著無數聲：“我去…嘶……媽呀……”等語氣助詞。　　等回到宿舍脫下鞋子一看，我藍色的鞋子都被血染成紅色的了！　　從那之后，高跟鞋在我心里有了深重的陰影。它不再是美麗的代名詞，是受罪的別名。　　我信誓旦旦的和媽媽說：“我再也不穿高跟鞋了！”　　而且我還變得義憤填膺，憑什么我就得穿上高跟鞋來增加女性氣質！憑什么不穿高跟鞋的小個子女生就不能是優雅的！憑什么為了一時美麗就要受這種折磨！男的怎么不為了和我一致把腿鋸一截啊！　　的確，有很長一段時間，我沒有再嘗試過高跟鞋。美名其曰，現代新女性的完美化身。　　但是，每當看到有姑娘穿著高跟鞋健步如飛的時候，心里還是止不住的羨慕。怎么人家穿的那么溜兒呢？　　奇怪的同時，我也在暗暗的觀察。　　起初我覺得，是不是我買的鞋子不合腳？選的鞋子碰巧就磨腳，只是我倒霉。于是我放下芥蒂，開始到處打聽什么牌子的高跟鞋比較舒服。然后下血本買了幾雙廣受好評的鞋子。　　但是，并沒有什么卵用，不管是尖頭的圓頭的，坡跟的細跟的，貴的便宜的。只要它是一雙高跟鞋，哪怕就是一雙小坡跟都磨腳。輕則磨出一個小泡，重則磨破皮。而且不止是磨一個位置，不同的鞋子磨的地方不同。反正就是找不到一雙舒適合腳的高跟鞋。　　難道是我的腳長的與眾不同？大眾的鞋子都不合腳所以穿不了高跟鞋？于是我又開始觀察那些高跟鞋穿的如履平地的腳。不看不知道，這一看，我就發現，凡是穿高跟鞋穿的好的姑娘，幾乎每個人腳上都貼著幾個創可貼，不然就是已經有了厚厚的繭子。　　當我問一個姑娘：“你這鞋子不磨腳嗎？“她是這么回答我的：“磨啊！磨也穿著，磨磨就好了！“　　原來不是鞋子的問題，也不是腳的問題，是我的問題。　　我想有穿上高跟鞋的身高，想要完美的小腿曲線，想要挺拔優雅的氣質。但是我卻忘記了，任何事情都是要付出代價的，當然也包括美麗！　　人生就是一場赤腳與高跟鞋的較量。不是腳磨鞋，就是鞋磨腳。如果你在一開始磨破皮的時候就卻步了，那美麗的高跟鞋就會跟上別人的腳；如果你能越挫越勇，不斷嘗試，最后你的腳上長出了繭子，所有美麗的高跟鞋就任君挑選了。　　現在這個時代，已經不是“女為悅己者容“了，而是”女為悅己而容”。之前憤青的時候，潛意識里覺得穿高跟鞋是為了漂亮給別人看，穿不了就會有點自卑，就急赤白臉的否定一切。舉著現代新女性的大旗掩飾自己的不戰而敗。　　其實，一個姑娘并不會因為穿上高跟鞋而變得優雅，不穿就顯得矬。氣質來源于自信，我想穿就能穿，我喜歡什么就能穿什么，我可以隨心意隨場合自如的切換我的著裝，保持得體的儀態。　　我為自己能穿上喜歡的鞋子而高興，也能自得的穿著球鞋和喜歡的男孩兒一起散步，而不是因為高跟鞋難穿而氣急敗壞的選擇了別的鞋子。這才是現代新女性的完美化身。　　如今我會耐心的挑選適合自己腳型的高跟鞋，雖然還是會買到磨腳的鞋子，但我已經不會因為它一時磨腳就將它永遠束之高閣。買后跟帖、半墊、腳趾襪、防磨膏，變著法兒的讓那些我喜歡的鞋子合我的腳。漸漸的，能駕馭的高跟鞋就越來越多了。　　聽長輩講，穿上高跟鞋代表了一個姑娘從女孩兒到成熟女性的蛻變。我想不止是外貌的成熟，更是內心的成長。　　當我腳蹬自己喜歡的高跟鞋，穿上學士服，去參加畢業典禮。自信優雅的上臺從院長手中接過我的畢業冊，我知道，這一場和高跟鞋的較量，我贏了！ 兩個老師的較量！15年后，竟是這樣的結果…… 青春勵志：青春是一場勤奮的較量——國旗下講話稿 母愛的較量讀后感分頁：123

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改變很痛，但是仍要微笑著繼續前行　　文/宜默　　1、即使時間有限，我依舊選擇加倍珍惜　　早在半年前，就知道自己的工作崗位會有所調動，因為是不可抗拒的客觀原因所致，所以盡管對目前的崗位有千般不舍，卻也不得不坦然面對這一天的到來。　　以前在電影或者電視劇里看到，當一名醫生告訴病重患者時日不多的時候，有些人選擇在恐懼和不甘中度過，直至最后晃晃而終。而有些人則選擇更加珍惜最后的時光，懷著對生命的敬畏之情，微笑著，更加充實地過完最后的日子，到最后，即使有不舍，倒也多了一份釋然與無悔。　　這兩者間，我更欣賞后者的心態和選擇。自從知道自己在這個崗位上所待的日子有限時，我更加愛惜所剩的每一天，盡心盡力地完成最后的工作，不讓自己留下遺憾。　　但是，當真的接到通知的那一剎那，內心的滋味翻江倒海，莫名的懷念席卷心頭，還沒離開，卻開始想念。　　在靜默了整整10分鐘后，我站起來，向直屬領導匯報了調動崗位的通知，領導對我的離開也表示了惋惜，畢竟他將少去一個賣力的幫手，也算是直接受害人。　　接著，我便開始認真整理自己的工作內容，我知道即便已經知曉要離開，也要負責任地離開，那么當前，最重要的則是把工作如期交接好，安頓好。　　即使情況再糟糕，但凡明智的人，都不應該忘記“責任”二字，把自己當作接手的人備足萬全之策，而不是當作離開的人草草了事。　　2、離開前，讓我最后一次把你打扮地一塵不染　　離開前的那個周末，我一個人來到了辦公室，整理自己的工作用品，鍵盤、鼠標、筆記本、文件夾、計算器、訂書機，每一樣平時再普通不過的不起眼物品，在這一刻都變得如賦予生命般鮮活動人。　　它們整整陪伴了我三年多時光，留下我多少體溫與觸摸，唯有歲月知曉。　　如果它們也有意識，是否也會不舍我的告別，突然覺得自己感性十足。　　每每想到要離開，即使新的部門距離原先單位并不遠，崗位級別也算平調，談不上吃虧，而且因為工作聯動關系，今后也有機會仍與此地有接觸。　　可是一向重情義的人，對于離別，又怎會只局限于客觀條件的對比，又怎能做到輕松揮手。　　我之所以選擇在人少的時候，整理和打包自己的物件，有三個原因。　　一是可以不耽擱工作時間，從而避免擾亂別人的工作情緒。　　二是在整理過程中，可以一個人安靜地回憶過往，回首走過的路程，以便自己在下一站走出更完美與矯健的步伐。　　三是預想著等到下周，可以輕松和同事們告別，不拖泥帶水，不徒留空悲，便是最美的畫面。　　把落寞放在空曠里，把微笑留在人眼中，寂寥的桌子會讀懂我的不舍，墻角的盆栽會記住我的溫暖，這才是最明智的選擇，也是我當下的心境。　　離開的方式有千萬種，因人性格不同，無所謂是非對錯，只要在將責任一貫到底的前提下，都是自己的選擇而已。　　物品整理完畢，擦干凈了桌子，最后一次把辦公室的地板拖干凈，即使要走，也要把你打扮地一塵不染。　　3、如此不舍離開，最關鍵的是因為害怕改變　　其實安靜下來，仔細思考自己的情緒，才深層地發現，在崗位級別和薪酬沒有改變的情況下，之所以會對崗位調動如此不舍，歸根到底，是因為害怕改變。　　雖然不可否認，對于一個從事三年之久的崗位，這其中必定存留下不少情意，但是我自己內心知曉，實際上，最關鍵的原因則是面對新的崗位，持以忐忑，懷抱著對于改變的害怕和惶恐。　　從心理學上來講，人對于固定和熟悉的環境有著明顯的安全感，一旦脫離了這種環境，或是發生了變遷，會對新事物、新環境持有不安的心態。　　事實上也是如此，當我們熟悉了一份工作或是習慣了一個環境后，會從潛意識里將這種感受烙印在內心的柔軟處，并自然而然地將這種感知當作自己身體感官的一部分。　　所以當自己感受到這份熟悉時，能使自己從容淡定。反之，面臨新的境遇，則容易產生不良情緒，最常見的莫過于不舍難安、煩躁惶恐、茫然焦慮等，并且能輕易將自己推入一種傷感的漩渦中，一時之間難以解憂。　　所以，對于我來說，除去這三年來對于這個崗位和同事之間的情誼外，最讓我惶恐的則是對于新崗位的茫然，簡言之，是改變讓我不安。　　新的環境、新的同事、新的工作安排，我心里琢磨著，天知曉將會遇到多少不同的人和事，而我是否能夠淡然面對呢？　　未知面前的惶恐，實屬正常，但是如果因為害怕改變而失去迎接未知的勇氣，那就是慫貨一枚了。　　我自然是不想成為慫貨的。　　4、深呼吸后，將未知當做挑戰，為不安注入動力源泉　　柏拉圖說，沒有什么東西是穩定的或永恒不變的，只存在不斷變動和運動的事物，世界總是充滿著各種各樣的運動和變化。　　世界在不停地變化，幻想著頑固地停滯在一個固定不變的環境里，基本上是不可能的事情。　　既然變化擋不住，那么但凡你不想自甘墮落，自暴自棄，最好的選擇就是順應變化。并且抓住改變這一契機，注入新鮮源泉，把不安轉為動力，挑戰新事物，爭取早日成功將它制服，才是真正的王道。　　那么在迎接改變，告別當前的時候，哪些環節需要我們注意和值得思考，結合本人案例，與君共勉。　　（1）明確改變是正常現象　　這一點至關重要，只有從潛意識里真正明白，任何改變都是人生的正常現象，即使帶著遺憾和不舍，都應該坦蕩面對生命中的任何變遷，我們才能在接受“改變”這一事實后，由衷而真誠地去應對改變所帶來的種種新事物。　　列夫·托爾斯泰說，所謂人生，是一刻也不停地變化著的。　　贊格威爾指出，所有一切都在變化，唯有變化不變。　　是的，太陽每天都是新的，我們又怎能因為今夜的月色太美，而拉著她美麗的衣角不放，去阻止日出呢？　　我們沒有這個法力，也沒有這個權力去破壞萬象變更的正常現象。于自然如此，那么于我們自身的所遇，便也是這般道理。　　在確保自己認真負責、盡心盡力地維護一份美好的前提下，這份美好可以是愛的人、喜歡的工作、在乎的友情、喜歡的環境等等，因為一些主客觀多重原因導致改變，即使我們內心有諸多不舍情緒，還是應該釋懷和坦蕩面對。　　與其抱著難舍止步不前，不如放開心胸坦然迎接。或許下一站，并不會那么糟糕。　　當你懷著感激變化的心去看待，持以加倍努力去珍惜，那么未來的你，肯定會比以前更有魅力。　　（2）將負責意識貫穿到底　　這一點主要針對工作而言，這也是我個人十分看重的一點。　　無論對于他人還是自己，我始終堅信，一個對于工作負責任的人，再差也不會差到哪里去，至少他/她還有責任心。　　當一份工作即將結束，絕對不能因為它的一切不久便與我無關而任由其自生自滅。　　正確的做法，是哪怕在位一天，也應該謀職一日。該交接的工作，需要認真交待好，以便下一任同事方便接手。特別是一些比較重要的文件和資料，更加需要整理清楚，歸檔完好，不能因為自己心情低落，而出現嚴重錯誤。　　如果你前面很優雅地走了九十九步，卻在最后一步上出現差池，你仍舊是褻瀆了先前的責任心。　　做這些帶著“責任”帽子的后續工作，并不是為了證明自己有多么豁達和成熟，而是因為，這本來就是應當如此。　　我曾經遇到過一些離職的同事，在離職時，許多工作不交接好，收尾工作更是馬虎地草草了事，導致下一任接手的人十分被動，還得打電話給前同事詢問，搞得這邊抱怨連連，覺得前任不負責，那邊牢騷陣陣，覺得我都辭職了還來煩我，真是可笑。　　歸根到底，都是不負責任引起的。我自然是看不慣那樣的行為，我想，大多數有責任心的人，應該也不希望碰到那樣的前任同事。　　所以，己所不欲，勿施于人。不做你不喜歡的類型，這也是對自己和他人最好的選擇行為。　　（3）獨自感懷，輕松離場　　但凡離開一個自我感覺不錯，且已產生依賴的環境時，要說沒有不舍，必定是虛偽的，當然不排除那種特別豁達、凡事輕松放下的牛人，自是我等凡人不可企及的境界。　　但是根據我個人的調崗經驗來說，即使有再多不舍和傷感，在他人面前最好不要過分流露。　　你可以和同事吃個散伙飯，為舊情誼劃上圓滿句號。也可以和他們吐露你的不舍，希望今后依舊保持聯絡。　　但是，親愛的你，請務必記住，除去工作關系實在好到已經晉升為朋友級別的人之外，你要明白，很多事、很多人僅僅只局限在同事關系里。一個轉身，你們就有可能永遠成為前塵往事，太過投入，但凡沒有得到對方相等的不舍或者祝福回贈，你會失落，會徒增傷感，那又何必呢。　　所以，即使再性情中人，記得保留幾分情緒。我的建議是，自我淡然傷感，人前輕松揮別，可以擁抱、可以揮手，甚至可以流淚，但是不要抱怨離別，不要責怪緣淺，更不要一步三回頭貌似生死離別般地情深意重。瀟灑地轉身，留給他人，也留給自己最優雅的背影，豈不更好。　　或許有人會說，何必壓抑自己來裝逼，但如果在別人低看和自我瀟灑之間，我選擇后者。　　5、改變或許會痛，但是未來的你，會比現在更好看　　改變真的會痛，就像拔除深入指尖的刺一樣揪心難耐。　　但是，變化是萬物之規律，許多事情，因為客觀原因而發生改變，應當試著坦然接受。　　雨果說，進步，意味著目標不斷前移，階段不斷更新，它的視野總是不斷變化的。　　所以，新的改變，特別是帶著挑戰能讓人更快成長的改變，其實也是一種新視野的拓展。在付出殷切努力后，必定會收獲更大的成果。　　變化是生命之所在，我們誰都不要妄想去阻止變遷的人和事，而是應該放眼看開，明白許多改變實際上都是一種更好的發展。所以，面對工作崗位的調動，我也這樣勉勵和開導自己。　　也希望自己的真切感受能夠幫助每一個正處在矛盾和改變中的朋友，也能更好地走出糾結，微笑著迎接新的朝陽，明天的你，會收獲更多。　　我以為離開時，我會哭泣，結果真的在整理物品時留下了淚，不是因為難過，而是因為不舍。既不舍熟悉的環境，也感懷逝去的年華，那些熟悉的桌椅和文件，傾注了這些年的心血，滿滿都是回憶。　　但是終將我選擇微笑著揮手告別，迎接新的環境，未來的我，只要還是一如既往地去用心努力，一定會比此刻更美麗。 你也曾竭力求得改變，為什么卻常常徒勞無功？ 這3個價值億萬的故事，改變了我的人生 一個30+女孩的瘋狂試驗：如何用30天改變人生分頁：123

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