2023餐飲加盟必備須知：開店前準備，如何挑選店面位置

第一步：選擇熱門商圈

1.認識當地市場

在開始選擇店面位置之前，必須先了解當地市場的潛在顧客數量、顧客消費習慣和消費能力等因素，以確定該地區是否適合開設餐飲店。

2.考慮人流與交通便利性

選擇店面位置時，必須考慮人流量和交通便利性。位於繁華的商業區和交通樞紐附近的店面通常會有更高的人流量，更容易被消費者發現和前往。

第二步：評估店面的實際狀況

1.店面面積和設計

店面面積和設計會影響到店內的營運效率和空間利用率。選擇適當的面積和設計，可以最大化地利用空間，提高顧客的就餐體驗和服務效率。

2.考慮租金和費用

租金和費用是店面經營中的一大開支，因此在選擇店面時必須仔細評估和比較不同店面的租金和費用，選擇最符合自己預算和經營計劃的店面。

第三步：評估店面的潛力

1.考慮競爭狀況

選擇店面時，必須評估競爭狀況，了解當地的競爭對手和其經營狀況，以確定自己是否有足夠的競爭力和機會。

2.了解當地顧客的需求和偏好

了解當地顧客的需求和偏好，可以幫助創業者選擇更符合市場需求和消費者口味的店面位置和經營模式，提高經營成功率。

第四步：選址人流不如預期

如果店面開設在人流比較少的地方，可以透過以下方式來吸引更多客人：

1. 建立線上品牌形象：在網路上建立店家形象，讓更多人知道店家的存在，並在社交媒體上發布店家資訊、促銷活動等，吸引更多人前來。

2. 提供優惠促銷：設計促銷活動，例如推出打折優惠或是贈送小禮物等，吸引更多人前來購買，也可以透過舉辦開幕活動等宣傳店家，吸引更多人前來參觀。

3. 提供獨特體驗：店家可以提供獨特的餐點、特色裝潢等，吸引更多人前來體驗，也可以透過舉辦主題活動、文化活動等，吸引更多人前來參與。

4. 提高口碑：口碑是店家的生命線，店家可以透過提供優質的服務、美味的餐點等，讓客人留下好評，提高店家的口碑，吸引更多人前來消費。

5. 與當地商圈合作：店家可以與當地商圈合作，例如參加當地商圈舉辦的活動、提供商品、贊助等，透過與當地商圈的合作，吸引更多人前來消費。

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比較項目	店面銷售	網路行銷
目標客群	附近居民、遊客	全國或全球網友
推廣方式	廣告、促銷、特價、店內裝飾	網站、社群媒體、電子郵件、搜尋引擎
銷售渠道	限定店面與當地餐飲平臺	全國或全球網路
廣告費用	相對高	相對低
效益	可提供餐飲體驗、現場互動、口碑宣傳	可提供更精確的客群、低成本營銷、增加曝光率
需要考量的因素	人流量、店面裝修、地點	網站流量、社群互動、網路安全

備註：表格僅提供參考，銷售策略需視不同品牌及市場情況而定。

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沒有窮死的，只有懶死的　　文/小漫，何貓不膩　　你窮，只是因為你不夠努力。不要給自己找好逸惡勞的借口，只要你愿意開始行動，一切都會慢慢變好，任何時候都為時不晚。　　壹　　這個社會，不存在懷才不遇　　阿珍和小梅是無話不談的好朋友，這天阿珍喜滋滋地告訴小梅：“我老公升職了。”　　小梅很為朋友高興：“恭喜恭喜！真是厲害，又升了！”同時又有些黯然，“不像我們家那位，整天說同事這個不行那個不好，這么些年也沒看他比別人好多少，還在原來那個職位。”　　阿珍說：“人各有志嘛，你家小張有很多自己的想法，只是沒有碰到合適的機會。不像我老公，只會埋頭把自己接到的工作做好。”　　聽了阿珍的安慰，小梅也開心不起來。因為她知道，自己的老公有點眼高手低，總覺得比別人有才，不屑于自己現在的工作，覺得屈才了，工作的時候總是耍小聰明，不踏實，所以一直停留在原地，沒有被提升。而阿珍的老公，看上去憨憨的，做起事來很認真，踏實勤懇，才有了蒸蒸日上的今天。　　其實，很多時候，你自以為是的懷才不遇，只是實力不夠罷了。　　社交圈子的狹小，閱歷的淺薄，讓你坐井觀天，不知道這個世界的臥虎藏龍，不愿相信天外有天。　　你沒有被重用，只因為你不是千里馬。或者是，比你跑得更快的千里馬太多了。你會的，別人未嘗不會；只是別人不瞎嚷嚷，所以你不知道。　　貳　　其他都是借口，你只是不努力　　你的窮困潦倒，怪只怪你不夠努力，自以為有才華，卻總也不肯一步一個腳印地踏實做事。　　退一萬步說，即使你是一塊金子，也得動一動身子，發點光，才能讓別人看見啊。　　放棄一件事情，可以找到十萬個理由。人有好逸惡勞的天性，誰不想舒舒服服偷個懶，沒有人天生喜歡聞雞起舞、挑燈夜戰。　　但堅持做一件事，只有一個理由。那就是，我想改變現狀，我想過得更好。　　要改變現狀，就要行動起來。雖然付出心血不一定有立竿見影的回報，但是沒有耕耘，就一定沒有收獲，只能眼看著田園一天天荒蕪，長滿雜草。沒有窮死的人，只有懶死的人。　　懶散的日子無疑是很舒服的。在溫水煮青蛙的日子里溫吞度過，虛度年華久了，心也會變得越來越懶。沒有了改變現狀的強烈愿望，沒有了對于人生荒廢的緊迫感，久而久之，懶散就會變成一種常態，完全把“努力”二字拋到九霄云外了。　　趁著還能掙扎，趕快從舒服日子的溫水里跳出來吧。　　叁　　你要來，全世界都會為你讓路　　飛速發展的社會，滿大街都是艱難險阻，同時，滿大街都是機遇。此路不通，還有另一條路，條條大路都可以通往幸福的羅馬。　　生活不會辜負一個不停努力的人。碰壁了，站起來拍拍衣服上的塵土，轉個彎，吹著口哨繼續前進。　　凡是都會有波折，如果每件事情都一路暢通，人生豈不是太無趣了？我們要相信，經歷過山重水復之后，終會遇到柳暗花明。　　有阻礙又怎樣呢？千山萬水，擋住的是不來的人。你要來，千軍萬馬都擋不住。 現在偷的每一個懶，都是給未來挖的坑 你所謂的迷茫，說到底，就是懶！ 所有偷過的懶，都會變成打臉的巴掌分頁：123

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怎樣才能得到領導賞識       每位領導者的思想作風、脾氣秉性、興趣嗜好各不相同, 而作為被領導者, 如何適應領導各自不同的性格, 與之和諧相處, 或者取長補短、相得益彰, 就越發顯得十分重要。同時, 在上下級的工作配合中, 領導也會根據你的表現, 了解你的才華 、熟悉你的性格、清楚你的為人, 從而形成對你的總體評價。而這種對你的印象和看法, 將會在某種程度上決定你某個階段的發展前途。      有的人對領導多是唯唯諾諾、唯命是從、絕對服從甚至低聲下氣、阿諛奉承、溜須拍馬；有的人則自命清高、不慕權貴、我行我素、不買領導的帳；還有個別的人自以為比領導高明, 常不分場合地點給領導提意見, 若未被采納, 便不服從領導, 明應暗頂, 甚至散布流言蜚語，拆領導的臺。      應當說上述這些人的態度和方式都是不可取的。      那么應當怎樣與領導相處呢?      第一, 正確認識領導的位置。領導是你的上級, 他有權力按照他的思路和意圖部署工作, 包括領導、支配每一位下屬。而你, 作為下級雖然有權力向領導提出不同意見, 但在未被采納之前, 必須無條件地服從領導, 并有義務按照領導的安排, 及時、圓滿地完成交給你的任務。有的時候, 領導的決策或安排也并非科學, 甚至不當或者錯誤。 但是, 你應該認識到, 領導有他看問題的角度, 畢竟領導者經得多、見得廣、經驗更豐富, 對工作擺布可能看得更遠、更全面。所以不應輕易地認為領導錯了。即使領導真的錯了, 你也應當清楚自己是被領導的身份, 注意時間、場合, 把握好尺度分寸, 善意地為領導當好參謀。      第二, 正確對待領導的好惡。領導也是人, 也有七情六欲, 你應更全面地了解他的為人、脾氣秉性、所惡所好、長處短處 .....兵法云：“知己知彼、百戰不殆”只有更多地了解領導, 才能更好地與之相處。（勵志一生 https://www.lz13.cn）對領導生活上的小毛病, 只要不礙大局, 盡量迴避好啦。如果經過較長時間接觸, 與領導結成較深的感情, 可以視情況, 對領導不當的做法提出有益的參考性意見；對領導工作上暴露出的缺點, 可以選擇合適的場合, 采取適當的方法委婉的予以提示, 如果領導一時還不能醒悟接受, 那就需要善于等待, 尋找并利用各種機會, 幫助領導在實踐中逐漸認識并加以改正。那種對領導"投其所好、送其所要" 一味阿諛奉承的諂媚行為, 雖然能博得領導的一時喜歡, 或者靠送禮、賄賂買來一官半職, 但從長遠來看, 畢竟喪失了人格, 違紀違法，后果終不會好的。      第三, 關心領導真情相處。工作上, 對領導取得的成績要密切關注, 要與之分享成功的快樂, 要適時、適度地給領導以贊揚。所謂“良言一句三冬暖”， 這種知音般鼓勵的話語, 可以密切雙方的感情, 拉近彼此的距離。生活上, 對領導的"冷暖"及困難要予以關心, 領導也 "食人間煙火",  不可能沒有 "難唱曲", 同樣需要別人的關心和幫助, 如果在他最需要的時候, 你能給其 “雪里送炭”，哪怕是一句關切的話語, 也足以使他感到親切、溫馨, 更會增進彼此之間的感情。      第四, 做好本職工作, 積極建言獻策。當下屬的, 只有及時、圓滿地完成自己的本職工作, 取得出色的成績, 才能得到領導的賞識進而得到提拔重用。所以, 無論干什么工作, 都應該干一行、愛一行、干好一行。同時, 還應就你從事的工作以及本單位的事業發展,積極思考, 形成方案,  為領導提供有益的建議, 供領導決策參考。如果好高騖遠不安心自己的本職工作, 或者自己覺得領導對自己 “大材小用”進而對工作不負責任, 只能讓領導感覺你是個平庸之輩最終忽略你。推薦閱讀：[職場勵志：你該晉升了嗎？] [職場勵志：唯有埋頭，乃能出頭]分頁：123

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