打造網路口碑起手式應該要怎麼做？

買讚買粉絲數還有效嗎？

新手粉絲頁上路，高粉絲人數有什麼幫助？

臉書粉絲專頁一直是社群經營重點項目，「按讚數」「粉絲數」一直是多數人評估經營成效與人氣的標準與第一印象；而新手電商經營者，在銷售上屢屢碰壁，是投放廣告出了問題，還是客戶對你的粉絲專頁沒有信心呢？

舉個例子來說，對一些消費者來說，「讚」比較多的店家也許比較有可信度；或是「粉絲」越多的餐廳感覺就比較不容易踩到地雷。

「買讚」、「買追隨者」是一個很重要的行銷環節，尤其Facebook、Instagram的經營者要透過絕對安全的方式，持續累積粉絲人數，這樣未來進行行銷的時候，就可以留給訪客最佳的第一印象。

我們從2010年開始，持續關注社群行銷的脈動，一直給予客戶最完整的網路行銷解決方案

當您購買服務後，我們的粉絲大軍就會開始幫您有系統的增加粉絲，增加速度讓你有感，讓你創業初期，或是直播初期快速吸引人氣，打造更傑出的自然流量，提高粉絲的黏著度。

QA問答
Q1：增加讚或粉絲有什麼效益？
A1：您的讚數或粉絲數相當於您的【門面】，是用戶對你得第一印象，我們用舉例的方式說明，假設A服飾店與B服飾店販售商品相同，A店粉絲數1萬，B店粉絲數1千，在消費者心裡觀感上，會對A店產生較高的信任度，進而選擇與A店消費。

Q2：保固是什麼？保固過期後就會掉光嗎？
A2：該類服務均有下降風險存在，下降是隨時可能發生的，因此保固是格外提供的保障，並不代表保固後就會掉光。如同您購買手機保固1年，1年內也是有壞的風險存在，但並不代表1年後就一定會壞。

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專頁粉說明：

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注重內容優化。 買IG粉絲團總讚數
粉絲為什麼會選擇關注你的帳號，也是因為你所寫的內容對他而言有一定幫助，如果你寫的文章大部分都是陳舊的內容， 增加IG洞察報告-個人頁面訪問量又或者是觀點根本不吸引人，相信粉絲也不願意持續的關注，除此之外一定要瞭解粉絲到底喜歡看什麼，什麼樣的內容才能夠抓住眼球，另外也一定要特別注重於主題和內容的符合，否則粉絲就會感覺自己完全被戲耍一般

保持和粉絲互動 買IG普通臺灣粉
。其實如果能夠和粉絲互動，那麼這就是拉近距離的一種方式，所以粉絲的消息必定要及時的回復，除了需要回復資訊之外，也可以通過遊戲獎勵的方式讓粉絲全部參與到其中，能夠有效增加粉絲的活躍度。

舉行投票活動。 買臉書粉絲團總讚數
在做自媒體時，其實也可以選擇一些帶有爭議性的話題，然後讓讀者進行投票，完事之後也可以按照這些投票的資料來做出分析，其實這一種投票的行為對於文章的閱讀量而言沒有任何的幫助，但是卻能夠快速的吸引用戶的參與。
借助節日祝福 增加IG洞察報告-貼文分享(Shares)
其實我們也可以借助於節日的祝福來引發大家的關注，比如馬上就要迎來雙11，那麼也可以在自己的文章中分享，是否準備在雙11中買買買又或者有什麼樣的看法，在文章的最後也可以反問一下讀者，其實這就能夠引發讀者的回答。

尋找有話題性的文章。 增加IG洞察報告-貼文觸及(Reach)
其實在寫一篇自我媒體的時候，往往都需要找一些熱門的新聞，如此才會有更多的收益，因為一些熱門的新聞往往都會和觀點有聯繫， 衝臉書個人追蹤數 那麼自媒體人首先就應該把自己的觀點闡述出來，如此就可以吸引其他人來評論，這就能夠有效提升粉絲的人數，當然如果你在尋找到話題性文章之後，根本不知道如何寫文章，不如考慮一下小發貓偽原創，你會發現寫一篇文章的速度更加的快。 增加fb社團成員人數

你的努力配不上父母的艱辛　　文/鄧艷萍　　01　　昨晚在論壇上看到一段話——　　讀初三時我特別喜歡玩網游，因為曠課太多，老師讓我請家長。　　那次，家里正忙著秋收，母親撇下農活就來了，我記得她還戴著一頂草帽。老師當她的面給我講了沉迷網游的害處，也提到了游戲中的裝備。　　臨走，母親就問我：“那些裝備是不是放宿舍了？我先拿回家，你在這兒好好讀書！”　　當時我就不爭氣地哭了，現在碼字的時候也哭了……　　他感慨：我曾暗自埋怨過父母都只是一介農民，現在想來，我的努力配不上父母的艱辛！　　其實，我也看哭了。　　父母恩大，不管你是在教室里挑燈苦讀，還是在網游世界通宵鏖戰，父母都在為你奔波勞碌啊！　　所謂父母，就是一邊默默在后方籌措糧草，一邊期待前線傳來捷報的那個人。你若是放馬南山，他們知道嗎？　　02　　我至今還記得我的那個大學校友崔。　　剛入校時，目測，崔就是個如假包換的富二代，吃穿用都是極奢侈的。　　有一年，他辦了一個轟動學院的生日PARTY，在一個大雪紛紛的冬夜，有哥們姐們有紅酒香檳。據說花了三千大洋，在那個年頭，這是個很壕的數字！　　崔的揮霍還不止于此。畢業那一年，同學們紛紛去北上廣深實習時，獨獨他一人去了彩云之南，帶著小女友在大理閑逛，后來差點連畢業證也沒混到手。　　如果不是崔欠了許多錢，如果不是父親來學校替他還債，誰都不知道，崔的父親就是一個包塘養魚的農民，那一年發了洪災，血本無歸。大災之年，他卻用父母的血汗錢辦了個豪華的夜宴…..　　我們讀過不少這樣的雞湯文章：兒女只有活得自在，才能不辜負父母的茍且啊！去你的自在！　　讓你的努力配得上父母的艱辛，這是倫常好不好！　　03　　是的，父母不可炫富和哭窮，但總有一天，你要讓孩子漸漸明白生活不易！　　我有個朋友是證券公司高管，父母都在鄂西農村，她從小隨著舅舅在城里讀書。在那個實行接班制的年代，一個只有農業戶口的孩子寄居在機關大院，本身就是一種卑微的存在。　　朋友回憶，每當她扔下書包就要去院子里瘋玩時，外婆都會在耳邊輕聲告誡她：“放學先寫作業，看別人玩你也玩，他們長大了可以接班，誰還跟你玩？”　　朋友說：所以我從小就知道，我的父母比別人更辛苦，除了好好讀書，沒有人能幫到我！　　我問：從小就知道父母的艱辛，會不會是一種傷害？　　她笑了笑：對于現實的命運，別人卻非要給你一個夢幻的描繪，那才是傷害。　　好像也對！　　04　　2012年，獲得諾貝爾文學獎后，莫言站在瑞典學院的講臺上發表獲獎感言，先回憶母親：　　我記憶中最痛苦的一件事，就是跟隨母親去集體的地里撿麥穗，看守麥田的人來了，撿麥穗的人紛紛逃跑，我母親是小腳，跑不快，被捉住，那個身材高大的看守人扇了她一個耳光。　　看守人沒收了我們的麥穗，吹著口哨揚長而去。我的母親嘴角流血，坐在地上，臉上那種絕望的神情，令我終生難忘……　　沒有人問過莫言，為什么要在殿堂之上先講農婦母親的故事。也許大家都懂，莫言就是想告訴世界：他所有的努力，都是為了配得上母親的艱辛！　　作者簡介：鄧艷萍，微信公眾號：萍語文（id：dypyuwen） 迷茫就是才華配不上夢想 我只擔心一件事，我怕我配不上自己所受的苦難 你配不上自己的野心，也辜負了曾經受過的苦難分頁：123

沈從文：螢火　　雨休息了，謝謝它：　　今夜不再攪碎我的幽夢。　　我需要一個像昨夜那么閃著青光的螢蟲進來，　　好讓它滿房亂飛，　　把柔軟的青色光炬，　　照到頂棚，照到(www.lz13.cn)墻上。　　在寂寞里，它能給人帶進來的安慰，　　比它翅子還大，比它尾部光炬還多。　　它自己想是不知道什么寂寞的吧，　　靜夜里，幽靈似的，　　每每還獨自在我們的廊檐下徘徊！　　 沈從文作品_沈從文散文集 沈從文：醫生 沈從文：情書分頁：123

好花自然香　　文/紅顏添亂　　袁璐是一家小型廣告公司的策劃部文員。工作非常有拼勁，對于每個策劃，她都是盡心盡力，做到最好。　　一次，袁璐給一家服裝企業做新品上市的策劃活動，并且幫助聯系好產品發布會的場地，聯系好媒體，甚至包括來賓的接待、住處，都是袁璐一手操辦的。雖然產品發布會只舉行了一天，但是，前期的籌備以及后期的督促媒體及時宣傳，袁璐前后共用了三個多月的時間。這三個多月內，袁璐每天都會加班到很晚，體重整整減輕了15斤。但是，策劃部經理卻把這次策劃活動的成功歸功于自己的領導。老板只關心結果，不關心過程。于是，對于誰是功臣并不在意，老板眼里，只要把工作干好就行了。　　因為這次服裝發布會舉行得非常成功，發布會上，居然簽訂了很多合同，發布會簡直變成了服裝洽談會。服裝發布會的成功讓他們老板非常高興，于是很爽快地和廣告公司簽訂了長期合作的協議。這讓袁璐的老板特別高興，慶功會上，不但大大表揚了策劃部經理，并且給策劃部經理發了個兩萬元的大紅包。　　袁璐的努力，不但全部門的同事看在眼里，就是其他部門的同事，也心知肚明。大家都替袁璐打抱不平，讓她向老板反映，把自己的功勞“搶回來”。可袁璐只是笑笑，她沒有向老板說明，因為她明白，和老板說了也沒有用，策劃部經理是公司的老人，老板只需要下屬把工作干好即可。　　雖然被冒領了功勞，但是袁璐工作勁頭依然不減，上司交給她的工作，她都能及時地優質地完成，這讓策劃部經理非常高興：這個下屬有能力但是沒有脾氣，交給她的工作完成得非常好，并且非常“懂事”，不和自己爭功勞，這樣的好下屬還上哪兒找去？用著真是太省心了。于是，越來越多的重要工作交給袁璐去做，袁璐也越來越忙。看袁璐像踩著風火輪般奔波在幾個協作部門之間，忙得暈頭轉向的，大家就覺得這袁璐真是太傻了：功勞都被上司冒領了，為何還那么賣力地傻干呢？圖什么呢？　　兩年后，這家公司在行業內很有起色，許多公司在招兵買馬時，把目光聚集在袁璐身上，前來勸其跳槽的老總一般都這樣說：“聽說你是個非常有能力的員工，我們可以高薪聘用你。”袁璐并沒有追問“聽誰說”的，因為她心里明白，這都是已經離職以及沒有離職的同事說的。那些已經離職的同事，幾乎還是在廣告行業里工作，在新單位的言談中，就把袁璐的功勞很公平地說出來，新單位的老板聽說后，自然心中暗喜，打起了“挖人才”的主意；沒有跳槽的同事，在和公司外的業內人士的私下電話或者QQ閑聊中，也會公正地聊起策劃部的頂梁柱袁璐。因此，袁璐的大名就是這樣傳出去的。很快，袁璐跳槽到一家大型廣告公司擔任策劃部經理，工資一下子是以前的三倍還多……　　俗話說，公道自在人心。職場中，你有多大的本事，你周圍的同事心知肚明，哪怕是你的職場敵人，雖然嘴上硬，但在心中，他對你的職場本領還是敬服的。　　職場中，上司貪功的情況并不少見。這個時候，如果為了公正而和上司發生沖突，在老板的袒護以及上司的打壓下，最終吃虧的還是當事人，要么從此被“穿小鞋”，要么就是只得負氣辭職。像袁璐這樣的人，屬于大智慧的人，她干工作并不是為上司干的，其實，她是為自己干的。通過工作成績，她把自己的能力展示給了身邊的同事，鐵打的職場流水的員工，離開的同事談起她的時候，肯定會對她的工作能力大加贊賞，就是沒有離開的同事，也會在同行業人員的交流中有意或者無意地對她進行“能力宣傳”。于是，一些悶頭干活的員工就成了“墻內開花墻外香”，大名在外，自然會有很多橄欖枝向他們伸來，職場的發展空間自然會廣闊起來。 影響職場升遷的小動作 如何將自己培養為職場千里馬 做內心強大的職場領跑人分頁：123