台灣就是一個弱智社會，一個制度出來就是吵這制度不好，而不是說這個制度出來，要用什麼評定方法來考核公務員，來貫徹這個制度。

看看低能名嘴的七嘴八舌，實在看不下去，特意給低能兒一點簡單啓發。

其實對一個公務員的考核，很簡單很公平的方法就是分三種評定方式，

1）自己長官對自己的評定， 

2）自我評定，

3）部門同事無記名對自己的評定。

然後加權平衡考核一個公務員。

考核分幾個等級，譬如0，1，2，3，4分五個等級。

評定分幾個方面，長官和同事一切都相同標準要求。

0分最低，什麼都沒有滿足崗位要求。

1分有部份達到，部份沒有達到。

2分滿足要求，標準分數。

3分滿足要求，部份持續超過要求。

4分持續滿足要求。

高於兩分的也就是超過標準的，評定者要舉例說明有效。

低於兩分的也要評定者舉例說明。

評比結果有被考核人員最後簽名認定，不服，上訴上級機關審核。

長官也要被自己領導的部門所有下屬無記名評定和自己上級的評定。

有了分數，再按照制度連續三年都是沒有改進的剔除出去。