Tom Peters 50 條領導法則

1.領導人創造機會

2.50條領導法則

3.領導人很少是最出色的演出者

4.第一型的領導者是人才開發專家

5.第二型的領導者是願景家

6.第三型的領導者是獲利的專家

7.領導人明白很多事要視情況而定

8.領導人在矛盾中成長

9.領導人喜愛混亂

10.領導人要採取行動

11.領導人會一試再試

12.領導人知道何時該等待

13.領導人是會憤怒的

·奇異的威爾許、蘋果的賈伯斯都是滿腔怒火的人，他們都夢想著更美好的新世界而感到憤怒，因為這個美好的新世界一直無法完全成真。

·湯姆畢德斯的格言：「千萬不要提拔『不會憤怒』的人做領導人」。

14.領導人都是樂觀主義者

15.領導人要傳達出偉大的設計

16.領導人留意後勤作業的細節

17.領導人與行動派站在一起

18.領導人推崇叛逆份子

19.領導人和怪胎鬼混

20.領導人提倡（怪異）示範

21.領導人也會犯錯

22.領導人會犯下滔天大錯

23.領導人要創造免於責罰的文化

33.領導人開創新市場

34.領導人熱愛新科技

35.領導人是行銷專家

36.領導人熱愛「政治」

37.領導人能掌握自己的組織

·拿破崙絕不留下受傷的士兵，讓敵人予以殺戮或俘虜。

·美式足球教練隆巴底說：「你不必喜歡你的隊員，但是你必須愛他們並且尊敬他們。」

38.領導人都是優秀的學習者

·高效能的領導人＝不停的問「為什麼？」，一天至少問十二次。

33.領導人都是傑出的表演者

34.領導者擅長說故事

41.領導人樂在領導

42.領導人了解自己

·美國總統湯瑪士傑佛遜：「膽怯的人寧願專制獨裁下的安定，不願自由帶來的混亂。」

43.領導人有擔當

44.領導人專注集中

45.領導人會休息一下

46.領導人展現熱情

Ø奇異的傑克威爾許花了六年尋找接班人，最後在當時的十三位高階經理角逐下，欽定Jeff Immelt 為最佳人選。因為Jeff Immelt 除了專業素質外，擁有更高的熱情，熱情是一種不完成任務不舒服的情緒，是一種續航力。

47.領導人本身就是品牌

48.領導人知道何時要鞠躬下台

49.領導人雇用聰明人、會抓狂。

50.領導人做重要的事