真是令人失望的消息，桃園市學校護理師的公開介聘作業，再延宕一年....

桃園市學校護理師如果面臨出缺，目前只有公開招考一途，而無優先辦理學校正職護理師介聘作業。這會出現什麼狀況呢？當A學校護理師出缺招考時，若B學校護理師考取，則會導致B學校突然面臨無正式護理師而必須臨時找校護的情形。大家都知道，學校護理工作非常繁雜，大校還要照護上千位學生，若有特殊個案，如氣切的孩童、糖尿病的患童，更要費心處理。而臨時的約聘雇護理人員，學校的情形不是很了解，也有可能忙著考試或者半途欲離職，這都會影響到校園的護理工作，甚而連帶該校全體師生健康衛教也遭受影響。

所以護理師的介聘作業，真的是校園健康的穩定力量。桃園市教育產業工會因此於102年12月20日「桃園縣102年度學校衛生委員會第2次會議」時提案，桃園市教育局應辦理護理師介聘作業。當時也獲得在場委員們的認同，並作成決議「教育局體健科立即簽辦籌劃專案小組，進行辦理」。

令人遺憾的是：103年過去了，經本會持續追蹤，教育局體健科承辦人員回覆，103年因時間太趕，法規還没建制完成；今年是104年，教育局體健科承辦人員又回覆，目前已經開了三次相關會議，因桃園市升格這段期間，人事凍結，所以護理師介聘作業，今年還是没辦法開辦.....

眼看著同是102年提案營養師介聘作業的南台灣高雄巿，已於104年4月14日正式發布「高雄市政府教育局暨所屬各級學校護理人員及營養師平調要點」。而北台灣的桃園市，到現在護理師介聘作業還在難產中....雖然承辦人員信誓旦旦105年桃園巿一定會辦理此政策，但是左等一年、右等一年、明年又邁入第三年，政策擬訂的速度，真的讓學校護理師望穿秋水失望連年....桃園市教育局真的要加把勁加加油啦！

其實護理師的介聘作業，長久以來一直是學校護理師的殷切期盼；而校護師資穩定，對校園衛教工作推動，絶對有莫大助益。期盼桃園市各級學校護理人員平調要點，能早日誕生，讓102年的會議決議確實執行，也讓桃園市學校護理師不再年年失望。

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相關聯結
●桃園縣102年度學校衛生委員會第2次會議報告
http://www.tyt.org.tw/Email/showrd.asp?id=2934

●【制度建立】1040414教育局函：「高雄市政府教育局暨所屬各級學校護理人員及營養師平調要點」自104年4月14日生效
http://www.keu.org.tw/keu/newView.aspx?keuNewsId=2239