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感悟人生的句子（三）　　1、絕口不提不是因為遺忘，而是因為銘記。　　　　2、就算不快樂，也不要皺眉，因為你不知道誰會愛上你的笑容。　　　　3、用傷害別人的手段來掩飾自己缺點的人，是可恥的。　　　　4、默默的關懷與祝福別人，那是一種無形的布施。　　　　5、不要刻意去猜測他人的想法，如果你沒有智慧與經驗的正確判斷，通常都會有錯誤的。　　　　6、你永遠要寬恕眾生，不論他有多壞，甚至他傷害過你，你一定要放下，才能得到真正的快樂。　　　　7、忙碌是一種幸福，讓我們沒有時間體味痛苦；奔波是一種快樂，讓我們真實的感受生活；疲憊是一種享受，讓我們無暇空虛。　　　　8、狂妄的人有救，自卑的人沒有救，認識自己，降伏自己，改變自己，才能改變別人。　　　　9、你不要一直不滿人家，你應該一直檢討自己才對。不滿人家，是苦了你自己。　　　　10、一個人如果不能從內心去原諒別人，那他就永遠不會心安理得。　　　　11、心中裝滿著自己的看法與想法的人，永遠聽不見別人的心聲。　　　　12、摸索的過程不是發現新大陸，而是培育新視角。　　13、要了解一個人，只需要看他的出發點與目的地是否相同，就可以知道他是否真心的。　　　　14、當大部分人關心你飛的高不高時，只有一小部分人關心你累不累，這就是友情。　　　　15、試金可用火，試女人可用金，試男人可用女人。　　　　16、藐小的幸福就在身邊，容易滿足就是天堂。　　　　17、把一切普通的事做好就是不普通，把簡單的事情做好那就是不簡單。　　　　18、慈悲是你最好的武器。　　　　19、只要面對現實，（勵志  www.lz13.cn）你才能超越現實。　　　　20、良心是每一個人最公正的審判官，你騙得了別人，卻永遠騙不了你自己的良心。　　　　21、不懂得自愛的人，是沒有能力去愛別人的。　　　　22、現實和理想老是有差別，幸好還有差別，不然，誰還奇異理想。　　　　23、浪漫是一襲美麗的晚禮服，但你不能一天從早穿到晚。　　　　24、若是我可以看到自己的背影，我想她一定很憂郁，因為我把快樂都留在了前面。　　　　25、如果你不給自己煩惱，別人也永遠不可能給你煩惱。因為你自己的內心，你放不下。　　　　26、你永遠要感謝給你逆境的眾生。　　　　27、人生有兩大遺憾：一個是沒有得到想要的東西，一個是得到不想要的東西。　　　　28、把不忙不閑的工作做好，把不咸不淡的生活過的精彩。　　　　29、只要自覺心安，東西南北都好。如有一人未度，切莫自己逃了。　　　　30、當你手中抓住一件東西不放時，你只能擁有這件東西，如果你肯放手，你就有機會選擇別的。人的心若死執自己的觀念，不肯放下，那么他的智慧也只能達到某種程度而已。　　　　31、如果你能夠平平安安的渡過一天，那就是一種福氣了。多少人在今天已經見不到明天的太陽，多少人在今天已經成了殘廢，多少人在今天已經失去了自由，多少人在今天已經家破人亡。　　　　32、你有你的生命觀，我有我的生命觀，我不干涉你。只要我能，我就感化你。如果不能，那我就認命。　　　　33、一小我能走多遠，要看他有誰同業；一小我有多優秀，要看他有誰指點；一小我有多成功，看他有誰相伴。分頁：123

求職從投遞簡歷開始　　　　文/高麗青　　　　很多同學要么郵件主題是空的，要么正文是空的，要么有主題有正文了但又忘記了添加附件。這些都是小細節，不過我們都知道細節也會決定成敗。　　　　“鐵打的校園，流水的學生”，正值一年一度的招聘高峰期，新一屆的畢業生們開始踏上漫漫求職路。在這條路上，有的同學已早早找到“歸宿”，有的同學則四處碰壁，吃了無數閉門羹。同處在一個階段求職，為什么有人歡喜有人愁呢？除了自身實力外，還有哪些關鍵要素？答案就是：求職簡歷。因為，簡歷是求職的第一張“臉”。　　　　為什么每次投遞的電子簡歷都石沉大海？為什么企業都沒有給我面試的機會就把我淘汰？為什么要以學校為門檻、要以英語四六級成績為門檻，我覺得那不能完全代表我的全部實力？我怎么才能在面試中取得好的結果？常常有同學問我這樣的問題。其實，我們在發送簡歷的那一刻起，企業就已經開始面試了，而你卻沒有察覺。　　　　別在簡歷名稱上犯錯誤　　　　我們做個小測驗，請問你在投遞電子簡歷過程中附件的名稱叫什么呢？我想很多同學回答是“簡歷”、“個人簡歷”。讓我們設想一下，既然我們的簡歷名稱叫“簡歷”，會不會別人的也叫“簡歷”呢？假如你的各方面條件剛好是企業想要的，崗位匹配度非常高，HR將你的簡歷下載到電腦桌面上，準備一會兒再看。隨后，當他又看到一封合適的簡歷的時候，又將簡歷下載到桌面上。但是因為HR工作時間較長，極度疲勞，你的簡歷會不會不小心被別人的同名簡歷覆蓋呢？　　　　如果是那樣，太可惜了，你還沒來得及面試就被別人擠下去了。曾經常常會收到簡歷附件名叫“新建word文檔.doc”，現在已經不常見了。如果HR人員下載了，然后覆蓋了電腦里自己的重要文檔，又假如那個文檔記錄了HR人員銀行卡密碼，那該怎么辦，恐怕這家企業再也不會向你發出面試邀請了。　　　　別讓HR認為你是一個孩子　　　　你投遞簡歷的郵箱叫什么名字呢？自己是不是沒留意過？很多大學生會選擇一些萌嗲可愛的郵箱名稱諸如：我是小寶寶、傷心淚滴——、相守一生等等，還有甚者夾雜各種火星文。我曾經收到過一個同學發來的簡歷，郵箱名稱叫做“上課覺覺”。上課都睡覺了，企業怎么敢用他呢！　　　　所以，同學們，投遞簡歷前請在網站注冊一個用你的名字命名的郵箱，如果重名了可以以年份等數字區分開來，這樣HR就不會認為你還是個未涉世事的小孩，而是一個很職業、很穩重的求職者。　　　　投簡歷也是發送了一封郵件　　　　郵件辦公是辦公自動化一個重要組成部分，現今郵件已是很多企業集團總部和分部聯系的主要溝通方式。雖然投遞簡歷是應聘一份工作，不過畢竟也是發送一封電子郵件，這封郵件有沒有發送好，代表了你是否懂得郵件的使用規則，是否有心學習課本中沒有的新事物。　　　　投簡歷也是發送了一封郵件，既然是發郵件就應該有主題、有正文、有附件。很多同學要么主題是空的，要么正文是空的，要么有主題有正文了但又忘記了添加附件。這些都是小細節，不過我們都知道細節也會決定成敗。　　　　一定留下準確的電話　　　　同學們也許會笑了，誰寫簡歷不知道應該留下聯系方式呢。我們每天會接收上百封簡歷，求職高峰的時候會有幾百封簡歷，可是一定會有那么幾個人要么是沒有留下聯系方式，要么聯系方式是個12位數字的手機號。如果簡歷情況比較優秀，我們就會發郵件說明，告訴求職者有合作意向，但是因為沒有留下聯系方式，我們只能通過郵件發送邀請，并將我們的聯系方式留給求職者，希望他們能夠主動聯系我們。結果常常都是發出去的郵件過了很久才收到回信，回信中只有對方的一個電話，甚至連正文都沒有。機會是爭取的，如果對自己不負責任，別人就更不會對自己負責任。　　　　發送簡歷是互動　　　　很多時候接收的簡歷都只有附件，沒有正文，有時主題也沒有，一般我們會認為這是不職業的典型表現。HR人員收到應聘郵件時，如果只有附件就感覺好像“被”查看了一樣。首先我們不知道對方是不是求職者，因為附件的名稱是簡歷，我們猜測應該是求職者，打附件查看后不知道是應聘什么職位，再來看看求學經歷是數學專業畢業的，我們猜測應該是應聘數學教師的。但是，猜測越多，求職者的印象分就會越少。所以，發送簡歷前，一定要檢查主題是否完整，是否明確標注了自己的應聘崗位，正文中是否有錯字別字，盡量減少自己被猜測，讓HR人員認為自己是認真細心的職業化人才。　　　　不要刷屏式投簡歷　　　　有的同學會想，為了引起HR人對我的注意，我將所有的崗位都應聘一遍，這樣HR人一定會被我的誠心打動吧。如果你有這樣的想法，那就大錯特錯了。曾經有一位劉先生給我的印象特別深刻，他沒有用真實姓名投遞簡歷，大約以每周一次的頻率投遞簡歷給新東方。每次投遞他都會將學校招聘的所有崗位投遞一遍，這周禮拜我們增加了數學老師的崗位，他就會把數學教師以及其他所有教師崗位投遞一遍。下一周我們增加了保安的崗位，他就把保安的崗位和其他所有崗位投遞一遍，再下周我們又增加了保潔的崗位，然后他又投遞……打開郵箱，滿屏都是他。我每次打開郵箱，都會被他刷一次屏。很顯然，這樣的應聘者一般都不會被預約的，因為這樣的求職者沒有確定自己想做什么，也不知道自己適合做什么。因此，大家千萬注意，不要刷屏式投遞簡歷。　　　　如何博得HR好感　　　　到底怎樣投遞才能更容易得到面試的機會呢？我們曾經收到一封簡歷，從郵件中可以看到，郵箱的名稱叫做溫*。我對他的主要信息做了處理，郵箱地址是姓名的縮寫，數字是他生日的年份，主題是求職簡歷并標明他是師大學歷史的，附件是《求職簡歷（師大溫*）》。這樣做，避免自己的簡歷被覆蓋，同時因為文件名中含有自己的名字，主題中含有自己應聘的職位，這些都非常容易被搜索。郵件正文中做了簡明扼要的問候，重要的是他將簡歷的內容在郵件的正文中又重新粘貼了一遍。很多同學如果粘貼在正文中就不會再添加附件，如果添加附件很少人會再寫入正文中。當我看到這封郵件的時候，我覺得他是一個很為別人著想的人。　　　　從這封郵件中，我讀到了他傳遞給我的信息：如果你不方便下載簡歷，打開正文就能看到我的基本信息；如果你對我的情況滿意，可以下載打印附件。這是2011年秋季新東方教育科技集團全國百所高校校園宣講會河北師范大學站做宣講會前收到的一封簡歷，而且非常巧合，當天他就在宣講會的現場。后來，經過層層面試和培訓后，他成為新東方一名非常優秀的教師。 應聘求職：要抓住面試官的三個心理特征 求職找工作的八條經驗 一些話，寫給正在求職的你們分頁：123

差不多害死人　　如果有一種食品，你每吃一百口就能吃到一口毒物，你敢吃嗎？可是偏偏有一種叫“中國奶粉”的東西就是這樣的食品。　　可怕的中國的高官說它“99%的合格”的時候，不是在抱歉，也不是在反思，而是很滿足，他還想給消費者壯膽。　　就差個“1”,不是很不錯了嗎？這就是很多中國人對待事物的態度。而這種態度，正是落后國家的標志，是品牌和產業不能完成升級的癥結所在。　　我剛到日本留學不久就發現，我的日本同學們根本不聰明，學習也不比我用功，無論是考試還是寫論文，他們都不是我的對手。　　但有一點我絕對不如他們：細節。比如在繪制圖紙的時候，我的紙面一般比他們的臟。在手寫文字時，我的字比他們的潦草。教授經常當眾批評我，讓我面子很過不去。　　有一天我向教授解釋說，我小時候受文革影響，沒有訓練過畫圖和寫字，所以不像日本同學們那樣熟練。教授馬上說：“其實我批評的不是你的圖和字的質量，而是你的態度。你的圖和字怎樣都行，但你不應該在圖紙空白處留下手印，寫字時不應該連筆。”　　聽了此話，我恍然大悟。日本同學從小就養成了保持工作環境干凈的習慣，字也是慢慢寫。而中國教育的目的就是考試，能解難題怪題是本事，清潔和工整往往被看成雕蟲小技。　　我漸漸養成了重視細節的習慣。當我認識到它的重要性時，這也不難做到。當我創業時，為了使產品合格率達到100%,我寧肯通宵達旦，付出一切。因為在一個質量第一的社會里，你的商品再便宜，再有創意，也會因為質量問題而失去全部，商品價值是建立在質量的基礎之上的。　　我開發的銷售管理軟件銷量一直在日本同行里保持第一。我能夠做到日本同行做不到的事情，但前提是我做到了日本同行能夠做到的事情。忽視細節，失去最后的1%,就等于離開了起跑線，放棄了我所有的優勢。　　作為一個企業家，我經常參觀中國內地、日本、韓國以及台灣地區的工廠。說實在的，就技術和設備而言，中國不但不比別人差，反而更先進的例子很多。但我們和他們之間有一個一眼就能看出的差別，那就是工廠的細節。　　工廠的干凈程度，設備的保養狀態，工人的裝束和表情，這些與技術沒有關系的細節，恰恰是保持質量的關鍵。日本工廠就是通過日常性的清掃和整理，持續地喚起職員的潛意識，保證每一天、每個人、每個動作的規范。　　中國工廠不是沒有規范，而是缺乏徹底的執行。說來說去，就是一個態度問題。我們在大談所謂的理念和規范的時候，生產一線的現實早已糟到了誰都不知道的地步。中國的瘦肉精生豬、抗生素雞肉、摻毒奶粉、地溝油等等，沒有一個是因為我國的理念和標準出了問題，而是從上到下的態度問題。　　我有個生產高端消費品的朋友，他現在不用國內的工廠，因為國內的工廠成本比國外高。不是因為中國沒有技術和設備，也不是因為中國沒有熟練工人，更不是因為中國人工資高。中國工廠什么都有，就是出廠合格率上不去。　　為了保持合格率，我朋友不得不扔掉不合格的產品，扔得多了，成本自然急速上升，仔細一算，還不如直接委托國外工廠生產劃算。　　中國產業的升級，中國民眾的幸福，取決于中國國民從上而下的態度改革。那不是聲勢浩蕩的產業革命，也不是洶涌澎湃的群眾運動，而是循序漸進、一點一滴的個人態度的進步。　　幾十年前，胡適就曾批判中國人的“差不多主義”,今天我還深感差不多主義害死人，這不能不讓人悲哀。 習慣的力量 關于習慣的名言 30條值得你借鑒的好習慣分頁：123

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