營業人明知而取得非交易對象之發票，提出檢舉可免罰但不給獎金，徵征聯合會計師事務所解決您所有會計稅務問題

營利事業銷售貨物或勞務，應依法開立銷售憑證給與買受人，卻未依法開立，而以另一營利事業開立的銷售憑證交付買受人者，將會遭受處罰，除銷售人未依法給與憑證須受處罰外，買受人未取得實際交易對象所開立的憑證也會被處罰，但買受人如提出檢舉，而且符合稅務違章案件減免處罰標準第2條第2款規定者，可免依稅捐稽徵法第44條規定處罰。財政部南區國稅局表示，依據稅捐稽徵法第44條規定，營利事業依法應自他人取得憑證而未取得，按查明認定總額處5%以下罰鍰。另外，依稅務違章案件減免處罰標準第2條第2款規定，因銷售人未給與致未取得合法憑證，在未經他人檢舉及未經稽徵機關或財政部指定的調查人員進行調查前，已提出檢舉者，免予處罰。所謂「銷售人未給與致未取得憑證」，是指銷售人未依法給與，致買受人未取得憑證或取得不符合稅法規定的憑證而言，至於買受人取得不符合稅法規定的憑證是否明知，並不影響其適用免罰規定，但買受人明知而取得非交易對象開立的憑證，應屬已參與逃漏稅行為，依據稅捐稽徵法第49條之1規定，不得發給檢舉獎金。該局舉例：甲公司向乙公司購進貨物，乙公司未依法開立統一發票，而以丙公司開立的發票交付給甲公司，甲公司明知丙公司非其交易對象，仍持丙公司所開立的發票作為進項憑證並申報抵扣銷項稅額，甲公司已有參與該逃漏稅行為，事後甲公司檢舉乙公司未給與憑證，經國稅局查明屬實，於裁罰確定並收到乙公司繳納的罰鍰時，不得提撥獎金給甲公司，但甲公司明知而取得不符合稅法規定的憑證，仍可免依稅捐稽徵法第44條規定處罰。該局並指出，營利事業取得不符合稅法規定的憑證，除涉及稅捐稽徵法第44條罰則外，其如持之作為進項憑證申報扣抵銷項稅額，亦將構成加值型及非加值型營業稅法第51條第1項第5款虛報進項稅額，按所漏稅額處5倍以下罰鍰的規定，但經查明確有進貨事實及該項憑證確由實際銷貨的營利事業所交付，且實際銷貨的營利事業已依法補稅處罰者，免依該條款規定處罰。該局提醒營利事業，進貨應確實取得交易對象開立的銷售憑證，並應妥善保存相關資料、文件，以維護自身權益。(資料來源:財政部)

以上的問題是否您也遇到過呢？

您現在是不是還有無法解決的稅務與會計問題呢？

請立即線上諮詢徵征聯合會計師事務所

尤其公司年年多繳稅！但依舊搞不清楚如何最有效又合法節稅嗎？

最大的原因是什麼？因為稅制艱深難懂，條文又很複雜，只要搞不清楚，自然無法順利節稅？

難道要委託頂尖會計師事務所才能節稅嗎？中小企業只能乖乖繳一堆稅？

也許你在網路上找了許多奇怪的方式，例如把所得掛給人頭，多報撫養親屬等，這些只不過是逃漏稅的偏門，在科技發達的現今，一時少繳稅，國稅局就會上門要你補稅加罰金。

徵征聯合會計師事務所累積近40多年稅務經驗，輔導北中南1000多家上市櫃公司，5000多家中小企業、電商，用最合法合規的方式進行節稅，獲得大量好評，值得信賴 !!!

徵征會計師事務所稅務規劃服務特色

1.用最簡單的方式來向企業主解釋難懂的稅制概念；

2.用淺白的文字說明所有重要法源；

3.用上萬種客戶案例來幫您制定您的專屬稅務流程：

我們透過最專業又易懂的稅制規劃，幫所有企業建立清楚的個人與企業稅制系統概念。有了基本的概念之後，就可以知道如何真正合法的節稅。

簡單來說，如果你了解個人所得稅是採「現金收付制」（即按照現金收支的時點來判定所得及費用歸屬年度）。

同時，綜合所得稅是採累進稅率，你自然會知道可以透過調整收入實現的時間點，讓所得實現在稅率較低的年度來節稅。

徵征聯合會計師事務所不會讓你自己推敲，可以明確提出數十項明確的節稅訣竅。

如提高勞保退休金的提撥比例，提撥的部分當年免稅，自然降低你的稅基。到退休領用時，因為你的收入低、稅率也低，自然可以比現在繳稅來得划算。增加儲蓄的同時，也省下稅金，一舉兩得。

同時，我們更可以提供以下的稅務規劃：

1.家族遺產及贈與稅的節稅規劃

包含資產配置、移轉、轉投資等各種活化或傳承資產的規劃。
．借款或贈與，國稅局之判斷標準

2.不動產稅務節稅規劃

分析土增稅、地價稅、房地合一稅等與不動產交易相關之影響及規劃。
．房地合一稅

3.公司、行號、執行業務業者、非營利機構之節稅規劃

協助客戶在平時就做好最完整之帳務記載，並依照稅法的規定建議最佳的申報方式，以獲取最大之租稅利益。

尤其電商賣家(無實體店鋪)，跨境代購業者，販售虛擬性產品(遊戲寶物、課程)，有專門的節稅方式協助您少繳稅

延伸閱讀：營所稅課稅制度

4.開公司節稅

公司所得稅率只有20%，且有相當之成本費用可做為收入的減項，故若提供勞務者由個人改為公司，可在稅務上獲得相當之利益。
．開公司節稅試算，請立即洽詢徵征聯合會計師事務所

．若您是電商業者，歡迎參考此篇文章：電商稅務專區

5.境外公司、僑外投資、適用所得稅法25-1之外國機構

(具法人格且非大陸地區法人適用，不得為權利金收入)
．提供外國人來台投資、提供技術服務等行為下較佳之運作模式與節稅規劃(僅扣繳3%)。

人人不愛繳稅，但是稅制規劃就需要專業事務所給您最完整的概念，節稅就是這麼簡單。

懂稅，就不多繳稅!

徵征聯合會計師事務所服務特色

A.營利事業的記帳服務：

1、每年九月底以前向客戶說明半年財務報告，並提出節稅建議。
2、每年十月底以前向客戶說明一至八月財務報告，並提出第二次節稅建議。
3、一般情況之下，十二月中以前向客戶說明一至十月財務報告，並提出該年度最後一次節稅建議。如果遇情況特殊之公司，則在十二月底以前向該客戶說明一至十月預估性的財務報告，並提出本年度最後一次節稅建議。
4、次年三月底以前向客戶說明全年的財務報告，並告知如何報稅方可達到最好的節稅建議。（包括書審方式申報、查帳方式申報、只查費用不查成本、只查成本不查費用、稅務簽證申報等）

B.非營利事業的記帳：

1、執行業務（如診所、演藝人員、設計師、律師、會計師、作家、、等），只需五月底以前將上年度帳簿憑證登帳，並申報所得在個人綜合所得內，再待國稅局查帳核定。
2、補習班、幼稚園、、、等非營利事業，需每兩個月向國稅局申報印花總繳，五月底以前將上年度帳簿憑證登帳，並申報所得在個人綜合所得內，再待國稅局查帳核定。
3、財團法人、社團法人，視其行為是否有與其設立宗旨不同，而判定其是否免稅而定，五月底以前將上年度帳簿憑證登帳並申報。

C.公司申請登記

最複雜的部分交給我們，您就可以快速成立公司行號

申請商業行號需要的資料
草擬階段	1.絕對申請公司或行號 2.資本額訂定
預查階段	準備資料給委託人 1.取1-3個名字，依喜好程度排序 2.未來的營業項目 3.辦理費用收取(規費、委託費)
申請階段 準備資料	1.行號大小章、合夥人私章 2.負責人、合夥人身分證正反面影本 3.營業地址“建物”所有權文件 (謄本、所有權狀、房屋稅單等擇一) 4.屋主營業登記同意書(屋主需要簽名) 5.銀行準備戶存摺影本、銀行餘額證明 (行號資本額25萬下免附) 6.合夥契約書 7.負責人及各合夥人資本額分配明細表

 

申請有限公司需要的資料
草擬階段	1.絕對申請公司或行號 2.資本額訂定
預查階段	準備資料給委託人 1.取1-3個名字，依喜好程度排序 2.未來的營業項目 3.辦理費用收取(規費、委託費) 4.負責人身分證影本
申請階段 準備資料	1.公司大小章、所有股東私章 2.所有股東身分證正反面影本 3. 營業地址“建物“所有權文件影本 (謄本、所有權狀、房屋稅單等擇一) 4.屋主營業登記同意書(屋主需簽名) 5.銀行準備戶存影本、銀行餘額證明 6.股東同意書 7. 股東資本額分配明細表 8. 會計師資本額簽證

 

申請股份有限公司需要的資料
草擬階段	1.絕對申請公司或行號 2.資本額訂定
預查階段	準備資料給委託人 1.取1-3個名字按照喜好度 2.未來的營業項目 (可參考其他已成立商業,或是跟我們討論) 3.負責人身分證影本 4.辦理收取(規費、委託費、簽證費)
申請階段 準備資料	1.公司大小章、所有股東私章 2.所有股東身分證正反面影本 3.營業地址“建物"所有權文件 (謄本、所有權狀、房屋稅單等擇一) 4.屋主營業登記同意書(屋主需簽名) 5. 銀行準備戶存影本、銀行餘額證明 6.股份有限公司董事長及董事、監察人願同意書正本 7. 股東資本額分配明細表 8. 會計師資本額簽證 9.發起人會議事錄(須由主席錄簽) 10.董事會議事及董事簽到簿(須由主席及記錄簽章) 11. 董監事資格及身分證明文件 (法人股東則另提供指派代表人之指派書)

申請公司行號立即找徵征聯合會計師事務所協助辦理

徵征聯合會計師事務所團隊給您全方位的稅務規劃

徵征聯合會計師事務所負責人-黃志堅會計師給中小企業的話：

我們事務所最大的特色就是接觸最廣泛的行業，不同的產業成本結構會有一些差距，當公司將票據交給我們時，我們事務所就會依靠大數據與實戰經驗判斷支出該認列到成本或是費用，讓您的稅務和財報資料非常漂亮！

尤其新創公司難免會對會計領域較為生疏，從公司成立到營業記帳又有許多要注意的眉角，也會希望得到最專業、最快速、最正確的答覆。

這時候我們就扮演了很重要的角色，務必選擇有耐心且快速地回復您所有稅務問題，才能省下最多時間成本！

歡迎委託我們成為您稅務最強的後盾!!!

徵征聯合會計師事務所聯絡資訊
地址：臺中市西區中興街183號6樓之1
電話：04-23029900
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总有绝处逢生的出口　　　　文/博阳　　　　王霞有一件事情，现在想起来仍然历历在目，虽然它发生在我天真无邪的童年，却是我人生中一堂生动的课。　　　　有天晚上，我去朋友家做客，直到很晚才回家。朋友家很远，在山谷的另一边。我回家的方向，正径直对着我家房子的前门。通常，在回家的路上我总能看到母亲房间的窗户有灯亮着，我知道，那是父母在上床睡觉前，为晚归的我打开的一盏指明灯。可奇怪的是，那晚，母亲房间没有发出亮光，远处的家一片漆黑。于是，我深一脚、浅一脚踏着积雪在路上走，心里却惴惴不安，琢磨着家中到底发生了什么事。　　　　当我走到前门的时候，屋里依然没有光亮，很安静，耳边呼啸的风声，寒气逼人。我敲了敲门，为了给自己壮胆儿，还吹了几声口哨。接着，父亲从头顶的窗户叫我：“孩子，从侧门进来！”我听到父亲的话，就绕到房子的背后走到侧门，侧门果然是开着的，然后发现侧门上面的窗户里透着亮光。我走进房间，壁炉里的木头刺刺作响，它们仍然在熊熊燃烧。屋子中间的餐桌上，摆放着母亲做好的蛋糕，那是特意为我留下的。可是我却没有心情去吃蛋糕，因为他们没有让我从通常走的路进门，在回家的路上，也没能看到家里亮着的灯光。进屋睡觉时我还觉得很生气。第二天早上起床后，我依旧拉长着脸，嘴里还嘀咕着：“你们为什么在侧门点个灯？（人生感悟  www.lz13.cn）前门也不给我开，真是的。”父亲走了过来，语重心长地对我说：“那天你从朋友家回来，如果走的是另外一条路，那么你应该能看到你母亲为你亮着的灯，而且那条路要更捷径、更安全！她想为你打开最好走的那扇门，所以才在侧门亮灯。”　　　　时至今日，我仍然对自己的不知感恩而惭愧不已，母亲的细心和周到，反因我的无知和孩子气而遭到抱怨。现在我还能想起，母亲对我的无比疼爱和细心呵护。我常常想象着，那晚母亲是如何关上前门，然后不厌其烦地打开另一扇门，把灯放在我能看到的地方，指引我回家。只要我用心体会并选择了正确的路线，我一定就能看到打开另一扇门的益处。　　　　回忆之余，我又想起发生在朋友身上的一件事情，这个事例也能为我今天的话题做很好的证明。朋友家养了一条狗，聪明、活泼、忠诚、敏捷而且通人性，就好比它的主人，我们都十分喜欢它。在庭院的后墙专门为小狗开了一个门，以方便它到处溜达之后进到院子里。　　　　有一次，暴风雪突然来袭，大雪纷飞，强风猛刮，大家都着手准备逃离到安全的地方去。正当朋友们冲向大门的时候，一阵强风吹来，将他们要逃离的大门关上了，那扇门被风关得严严实实，怎么也打不开。　　　　情急之中，其中一个人想出了主意。他分析说，风是从西面吹来的，正好从这个方向把这扇门关牢了，但是一定会把方向相反的另一扇门给吹开。于是他们立即跑到后院，发现那扇门果然已经被风吹开了，并且从那里出去可以通往阅兵场，很安全。　　　　肆虐的强风将一扇门关上，同时却打开了另一扇通往安全之地的门。在漫长的一生当中，我们都可能身处困境之时，遭遇穷途末路之境，但是要相信，一定可以找到一条得以逃脱的道路，一个绝处逢生的出口。因为即便我们没有得到渴望获得的东西，但我们依然应该相信，继续向前，将会得到更好的礼物。分页：123

为什么升职加薪的总是那些爱迟到的人？　　周末和朋友吃饭，他在一家公司干了三四年了，待遇稳定，但始终没有大的提升，一来就吐槽公司的种种不是，其中有一点让我印象特别深刻。　　朋友说：我就纳闷了，我的上司，也就是部门的总监上班从来没准时到过，九点上班，哪次不是过了十点后才到。　　这还不算什么，更可气的是前段时间的绩效考核，他还加薪了。　　我拼死拼活愣是啥都没有，你说气人不，我猜总监和老板肯定是有关系.......　　其实我想说，你只看到了他的人前显贵，却没有注意到他的背后受罪吧。　　01　　在一个公司里面，能做到总监级别的，基本上都是行业经验在5年以上的。　　论专业知识，商务谈判、全局规划、沙盘演练、唱念坐打，样样精通。　　拿岗位工资来说，总监是要比基层多好几倍不止。　　不过，老板也不是傻子，能给出那么高的工资，自然希望能获得相应的价值，甚至超出预期的价值，也就是岗位价值。　　现在的互联网公司流行事业部制，总监是部门的一把手。　　产品的方向、运营的策略、行业的发展，无一不决定着部门的生死。　　总监们就会把精力全部放在一件事上：做出正确的决策。　　在之前的公司，我去找总监签字的时候，就看到他真的很闲的样子，好像都不做事的，整天就托着一个腮帮子，在电脑面前，看呀，想呀。　　但是过不了多久，就会拉上我们在小会议室说下他的新想法。　　因为岗位本身价值很大，若做不出成绩，不仅工作保不住，整个部门也会岌岌可危。　　总监面对的压力可想而知。仔细观察，你还会发现，在公司里面走的最晚的永远是那些级别最高的。　　之前我问过一个VP，事情都忙完了，为什么还不下班呢？　　他说，白天的时间，一会要开会，一会要盯下这个，一会又要搞下那个，思路经常被打断，晚上人都走了，刚好可以好好的想下策略。　　其实就算到了家里，也闲不住，脑子里一刻不停的想着KPI，你看我都神经衰弱了。　　像这样的总监，即使早上迟到几分钟，老板看到也一定不会说什么的，毕竟没有几个员工会因为KPI而神经衰弱的呢？　　02　　记得我刚进入游戏行业的时候，部门老大是个小胖子，人送外号：熊猫。　　外号的由来并不是因为体形，而是他的那双熊猫眼。　　刚到那个部门，他带我做运营，为了快点上手，早点出师，早上八点半我就早早的到公司了。　　结果等了半天也不见老大的影子，大概快十一点多了，才看到他慢悠悠的过来。　　虽然经常迟到，但是他加班确是出了名的，那双熊猫眼就是这样来的。　　关于他加班的凶猛，我是有切身体会的，因为他加班的时候总是拉上我，那段时间，晚上十点前能下班我就谢天谢地了。　　在他的带领下，我们趟过了很多坑，拿下了很多大渠道。　　要知道论游戏的品质，我们并没有太大优势的，就是靠着他定的那些策略制胜的。　　那个项目上线后流水一路攀升，最高到了几千万的样子，年底分红大家都拿了不少。　　03　　在他们的眼里，工作已经成了生活的一部分，公司的考勤制度只是用来约束打工仔的。　　而他们是把这个当成了自己的事业，而全身心的投入进去。　　当有了这种心态时，就会自发的去学习和掌握各种知识。　　比如要推广了，怎么推广呢？大家都没做过，那就赶紧去学，去请教。　　每天加班加点的看案例，做演练，个人的能力就在学习和演练中得到了提升。　　在实际运用中又取得了很好的效果，这样的人老板自然是喜欢的，不加薪，天理何在。　　但就是爱迟到，我能怎么办？我也很无奈呀。　　04　　互联网公司对于几点上班，几点下班已经并不太在意了，就像绩效考核里面80%的权重是产出，是业绩。　　平时工作中的同事关系、性格、迟到等等，在有效产出面前都得让步。　　像马化腾开会，张小龙都可以拒绝参加的人，凭的就是有效产出，个人价值。　　能为公司带来贡献的人，不拘小节。　　我也希望，大家都能成为想几点上班就几点上班，经常迟到却依然能够升职加薪的那种人。　　等到了那一天，你就真正的成功了。 那个比你成绩差的人，为什么比你先升职？ 三个技巧，快速提升职场影响力！ 为什么升职永远轮不到你？分页：123

求职从投递简历开始　　　　文/高丽青　　　　很多同学要么邮件主题是空的，要么正文是空的，要么有主题有正文了但又忘记了添加附件。这些都是小细节，不过我们都知道细节也会决定成败。　　　　“铁打的校园，流水的学生”，正值一年一度的招聘高峰期，新一届的毕业生们开始踏上漫漫求职路。在这条路上，有的同学已早早找到“归宿”，有的同学则四处碰壁，吃了无数闭门羹。同处在一个阶段求职，为什么有人欢喜有人愁呢？除了自身实力外，还有哪些关键要素？答案就是：求职简历。因为，简历是求职的第一张“脸”。　　　　为什么每次投递的电子简历都石沉大海？为什么企业都没有给我面试的机会就把我淘汰？为什么要以学校为门槛、要以英语四六级成绩为门槛，我觉得那不能完全代表我的全部实力？我怎么才能在面试中取得好的结果？常常有同学问我这样的问题。其实，我们在发送简历的那一刻起，企业就已经开始面试了，而你却没有察觉。　　　　别在简历名称上犯错误　　　　我们做个小测验，请问你在投递电子简历过程中附件的名称叫什么呢？我想很多同学回答是“简历”、“个人简历”。让我们设想一下，既然我们的简历名称叫“简历”，会不会别人的也叫“简历”呢？假如你的各方面条件刚好是企业想要的，岗位匹配度非常高，HR将你的简历下载到电脑桌面上，准备一会儿再看。随后，当他又看到一封合适的简历的时候，又将简历下载到桌面上。但是因为HR工作时间较长，极度疲劳，你的简历会不会不小心被别人的同名简历覆盖呢？　　　　如果是那样，太可惜了，你还没来得及面试就被别人挤下去了。曾经常常会收到简历附件名叫“新建word文档.doc”，现在已经不常见了。如果HR人员下载了，然后覆盖了电脑里自己的重要文档，又假如那个文档记录了HR人员银行卡密码，那该怎么办，恐怕这家企业再也不会向你发出面试邀请了。　　　　别让HR认为你是一个孩子　　　　你投递简历的邮箱叫什么名字呢？自己是不是没留意过？很多大学生会选择一些萌嗲可爱的邮箱名称诸如：我是小宝宝、伤心泪滴——、相守一生等等，还有甚者夹杂各种火星文。我曾经收到过一个同学发来的简历，邮箱名称叫做“上课觉觉”。上课都睡觉了，企业怎么敢用他呢！　　　　所以，同学们，投递简历前请在网站注册一个用你的名字命名的邮箱，如果重名了可以以年份等数字区分开来，这样HR就不会认为你还是个未涉世事的小孩，而是一个很职业、很稳重的求职者。　　　　投简历也是发送了一封邮件　　　　邮件办公是办公自动化一个重要组成部分，现今邮件已是很多企业集团总部和分部联系的主要沟通方式。虽然投递简历是应聘一份工作，不过毕竟也是发送一封电子邮件，这封邮件有没有发送好，代表了你是否懂得邮件的使用规则，是否有心学习课本中没有的新事物。　　　　投简历也是发送了一封邮件，既然是发邮件就应该有主题、有正文、有附件。很多同学要么主题是空的，要么正文是空的，要么有主题有正文了但又忘记了添加附件。这些都是小细节，不过我们都知道细节也会决定成败。　　　　一定留下准确的电话　　　　同学们也许会笑了，谁写简历不知道应该留下联系方式呢。我们每天会接收上百封简历，求职高峰的时候会有几百封简历，可是一定会有那么几个人要么是没有留下联系方式，要么联系方式是个12位数字的手机号。如果简历情况比较优秀，我们就会发邮件说明，告诉求职者有合作意向，但是因为没有留下联系方式，我们只能通过邮件发送邀请，并将我们的联系方式留给求职者，希望他们能够主动联系我们。结果常常都是发出去的邮件过了很久才收到回信，回信中只有对方的一个电话，甚至连正文都没有。机会是争取的，如果对自己不负责任，别人就更不会对自己负责任。　　　　发送简历是互动　　　　很多时候接收的简历都只有附件，没有正文，有时主题也没有，一般我们会认为这是不职业的典型表现。HR人员收到应聘邮件时，如果只有附件就感觉好像“被”查看了一样。首先我们不知道对方是不是求职者，因为附件的名称是简历，我们猜测应该是求职者，打附件查看后不知道是应聘什么职位，再来看看求学经历是数学专业毕业的，我们猜测应该是应聘数学教师的。但是，猜测越多，求职者的印象分就会越少。所以，发送简历前，一定要检查主题是否完整，是否明确标注了自己的应聘岗位，正文中是否有错字别字，尽量减少自己被猜测，让HR人员认为自己是认真细心的职业化人才。　　　　不要刷屏式投简历　　　　有的同学会想，为了引起HR人对我的注意，我将所有的岗位都应聘一遍，这样HR人一定会被我的诚心打动吧。如果你有这样的想法，那就大错特错了。曾经有一位刘先生给我的印象特别深刻，他没有用真实姓名投递简历，大约以每周一次的频率投递简历给新东方。每次投递他都会将学校招聘的所有岗位投递一遍，这周礼拜我们增加了数学老师的岗位，他就会把数学教师以及其他所有教师岗位投递一遍。下一周我们增加了保安的岗位，他就把保安的岗位和其他所有岗位投递一遍，再下周我们又增加了保洁的岗位，然后他又投递……打开邮箱，满屏都是他。我每次打开邮箱，都会被他刷一次屏。很显然，这样的应聘者一般都不会被预约的，因为这样的求职者没有确定自己想做什么，也不知道自己适合做什么。因此，大家千万注意，不要刷屏式投递简历。　　　　如何博得HR好感　　　　到底怎样投递才能更容易得到面试的机会呢？我们曾经收到一封简历，从邮件中可以看到，邮箱的名称叫做温*。我对他的主要信息做了处理，邮箱地址是姓名的缩写，数字是他生日的年份，主题是求职简历并标明他是师大学历史的，附件是《求职简历（师大温*）》。这样做，避免自己的简历被覆盖，同时因为文件名中含有自己的名字，主题中含有自己应聘的职位，这些都非常容易被搜索。邮件正文中做了简明扼要的问候，重要的是他将简历的内容在邮件的正文中又重新粘贴了一遍。很多同学如果粘贴在正文中就不会再添加附件，如果添加附件很少人会再写入正文中。当我看到这封邮件的时候，我觉得他是一个很为别人着想的人。　　　　从这封邮件中，我读到了他传递给我的信息：如果你不方便下载简历，打开正文就能看到我的基本信息；如果你对我的情况满意，可以下载打印附件。这是2011年秋季新东方教育科技集团全国百所高校校园宣讲会河北师范大学站做宣讲会前收到的一封简历，而且非常巧合，当天他就在宣讲会的现场。后来，经过层层面试和培训后，他成为新东方一名非常优秀的教师。 应聘求职：要抓住面试官的三个心理特征 求职找工作的八条经验 一些话，写给正在求职的你们分页：123

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