企業經常學習外國的企業管理，並找尋企業向心力的文化。但是孔子的智慧告訴我們，只要學習中華文化的「勤政愛民」，行「仁德之政」就會獲得員工的愛戴，甚而向心力、共識就凝聚起來了，就能讓同仁各司其位，盡本份的努力工作。所以不需依賴國外的企業管理模式，來塑造企業文化。因為當今世界企管專家談論及學習的話題，都是圍繞在執行力、管理力，乃至領導力，卻很難持久永續，都不及仁德的「影響力」。為什麼呢？舉例來說：有企業領導人領導的企業相當傑出，但是當此領導人離開企業後，組織的問題就層出不窮的跑出來。因為那是領導人個人的領導媚力，而非企業文化的影響力。