CCNA打從一年半前, 我就一直想考取這張證照了~! 去年六月, 我曾去應徵華碩的網通國外業務人員, 其中有項資格要求, 便是CCNA證照~! 這是我第一次聽到這張證照的名字. 面試後才了解到. 原來華碩的業務每季都要去美國矽谷和CISCO(思科). 3COM等公司討論相關產品的進度. 所以他們要求業務人員一定要具備網通基本知識的背景.

由於思科是國際網通龍頭, 全球的網通產品不計其數, 也因此全球便需要大量且對思科系科專門的資管人員來做管理. 於是思科第二層的行銷方式(跟微軟一樣)開始用自己系統來培訓資管人員甚至在行銷到大學等教育體系, 讓未來的資管人員都會採用思科的網路設備, 而不會去用別家的產品.

CCNA只是思科推出的證照系中最入門的. 但華碩之所以要求國外業務要有這張證照., 其主因是希望能緊密地與思科合作, 從另一方向來看, 沒有這類這背景或訓練, 也很難與網通大廠這麼緊密的合作與開發. 從這點來看. 要和一流網通大廠來做生意. 沒有這樣的人才, 也很難從他們的觀點來了解市場的變化及需求.

一年前我在某工業通訊公司工作時, 已經報名CCNA課程, 後來離職到了現在這家工業電腦公司. 誤打誤撞地公司也在做網通這領域的產品, 和CCNA雖不致完全相關, 但至少是一定的網路基礎, 也很感謝公司的贊助. 因為我十月的考試費用, 就是公司補助的.

台灣企業很少有老闆願意花錢去培養人才. 因為總覺得不必要. 或多或少這也反映了台灣人對教育的觀點. 但不去培養人, 又怎留得住人才, 就算留不住, 人才也有機會回籠啊. 反而若去培養, 留住人才的比例才會增加啊~!

而業務能去進修技術證照的, 也不多, 這實在很可惜~! 畢竟, 英語只是工具, 不是真正的專業. 在現代社會, 若不加強自己專業. 等到四五十歲. 靠英文買物賣物. 市場可能不大~! 而且身體也不能承受~!