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2016/07/04 01:47
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有大學為減輕人事成本，涉設陷阱讓教師簽下「不平等合約」。圖為教師身兼行政工作的情形。 本報資料照片 分享 facebook twitter pinterest 有大學為減輕人事成本，涉設陷阱讓教師簽下「不平等合約」。高教工會今天公布大學教師聘約六大陷阱，包含扣減教師學術研究費、增加授課時數，甚至逼老師「自願離職」，工會提醒，未經教師同意的聘書都是違法，教師可不必簽。暑假是大學教師的更換聘約之際，近年許多學校為求節省人事成本，換約未經教師同意，就擅自更改內容，要老師執回。高教工會表示，許多教師擔心不簽就拿不到聘書，多半乖乖簽名造成權益受損，今天索性公布六大陷阱，包括，聘約外再加簽不平等附約、學術研究費打折、增加義務授課時數、要求自願放棄專任教師身分（改為專案/兼任）、不合理的離職罰金、逾越法令自訂解聘、不續聘事由。高教工會辦公室主任陳書涵表示，最常見的就是訂出「離職罰金」，幾乎各校都有，聘書中訂定若教師在聘期到期前離職，就要罰繳最少一個月，一般達3個月，甚至達一年的薪資。陳書涵表示，勞基法規定除非雇主當初有替勞工進行專業訓練，並負擔培訓費用，例如機師，才能定最低服務年限，而教師當初念博士，都是自己花錢投資，根本不在此限，學校根本違法。最常見的還有學術研究費打折或另訂名目扣薪，甚至有學校要求教師簽下同意自「專任教師不續聘而接受轉聘為專案教師」的聘約條款，替老師辦理「自願離職」。高教工會表示，教師法規定除非教師犯罪、貪汙，否則不能任意解聘，學校此舉是恫嚇老師，達到自動離職、逼退的效果。而這最常發生在辦學不力的學校。高教工會強調，今年《教師待遇條例》已上路，私校教師薪資待遇依法應準用公校教師標準，也應將此支給數額納入聘約，許多私校聘約上的薪資刪減，只要未經教師同意，都是違法無效，呼籲教師了解自己的權利
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