由上表可看出，實際上經勞委會核定的『責任制』行業根本不多，大約10餘項；況且經核定為『責任制』的業別，也不表示沒有加班的上限！在高科技產業，甚至流傳著所謂的電子勞工悲歌：『現職員工爆肝工作，若不想做無所謂，反正有更多「小新肝」會進來』！(註：小新肝，新鮮健康的肝臟功能，意指新進年輕的員工。)

在現實職場裡，雇主濫用且扭曲『責任制』意義，導致員工為了一份微薄薪資，只能配合沒日沒夜的加班、承接超過負荷的工作量；沒有加班費是其次，為了工作犧牲健康的大有人在，你是否也是被『責任制』巨石壓搾的其中一員！？

我的想法：

　　當我讀到這一篇文章的時候，不驚嚇了一跳，全臺灣就有多少過勞死的員工呢？老闆就是把員工當成機器在對待，並沒有考慮到員工的健康，這樣是不對的。

　　反正呢？有新的小心肝（年輕人）會在進來，老闆我呢？只要給他們吃飯就好了，和給他們微薄的薪水就好了，關於人的健康其實威脅相當的大，例如：我們晚上１１：００就必須上床睡覺，那是一種養生的方法，很多以上從事事務繁雜的工作只好一直坐在椅子上直到天亮，長年累月之下終於非預期生病了，而且醫療費用有時候高於自己所賺的薪水。又要工作又要休息，怎麼辦呢？

　　尤其實責任制的，責任制簡單來說就是要把自己手頭工作完成才可以下班，或者案子接完才可以拿到錢，否則就不可以。也許我們也常常聽過美術企劃設計者的工作情況吧！手頭上的案子是不是符合客人所要的感覺呢？你原來設計一張好圖，但最後客人還是喜歡那一張醜的。或者是，客人請你設計的東西他們都不喜歡，那麼你的錢就飛了。你也許會抱怨說：那是我辛苦做的吔！你怎麼可以這樣呢？真是沒有眼光.....。

　　綜上所述，責任制真的會害到人嗎？我想，是的。老闆說：你沒有完成就不可以回家.....，你應該對此負責呀！不然你就不要做了，想一想人的生命值不值得這樣來賭呢？