[ 購買 ] 訂房秘技公開！龜山島賞豚啖海鮮一日遊 [ 購買 ]
2016/08/07 03:33
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訂房省錢秘技公開！這次去「 龜山島賞豚啖海鮮一日遊 」CP值頗高的，滿推薦的喔！
小妹我因為工作的關係常常去東南亞出國
亞洲訂房來說我的首選就是Agoda
相較其他的訂房網
很多亞洲新開或是相對冷門的飯店都哪裡買會有合作
而且在這邊訂房通常亞洲(日韓東南亞之類)的飯店都會比較便宜!
這次洽公就訂了「 龜山島賞豚啖海鮮一日遊 」價格還挺漂亮的！
而有關於訂房，我的建議是
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像這次的話直接在Agoda網站上看了一下 龜山島賞豚啖海鮮一日遊 的路人評價後～
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龜山島賞豚啖海鮮一日遊
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關於行程
從蘭陽平原的公共藝術亮點──蘭陽博物館，開始這一趟賞豚、啖海鮮、品特產的宜蘭濱海之旅。
- 集合地點
- 蘭陽博物館（週三休館，改呂美麗精雕藝術館）(40分)
- 烏石港海鮮料理（含午餐及自由活動）(1小時20分)
- 頭城區漁會搭船賞豚繞島(3小時)
- 阿宗芋冰城(20分)
- 宜蘭餅到貨付款礁溪店(30分)
- 回程
如遇船班停航時，則賞豚行程改泡湯：
- 集合地點
- 蘭陽博物館（週三休館，改呂美麗精雕藝術館）40分
- 東森海洋溫泉泡湯＋海鮮美食午餐（或森林風呂秘境裸湯＋烏石港海鮮料理午餐）3小時
- 伯朗咖啡館外澳店（遠眺龜山島）40分
- 阿宗芋冰城20分
- 宜蘭餅礁溪店30分
特惠>批踢踢- 回程
交換禮物
取消條款
用戶在行程開始前7天申請取消，可全額退款
用戶在行程開始前4-7天（含第7天）申請取消，將扣除訂單費用的30%作為手續費
用戶在行程開始前3天（含第3天）申請取消，不能申請退款
於活動中如因非可究責主辦單位之因素中止參與活動，將不予退回款項。
如因天災等不可抗力因素，Tripbaa 將主動通知延期或退款。
照片
▎成行人數：4人 / 上限8人
▎行程時數：約8小時
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（中央社記者田裕斌台北20日電）裕隆集團旗下裕隆、中華車、裕日車今天起陸續除息，不過今天除息的裕隆遇到台股回檔，填息步調緩慢，盤中最高點28.9元，填息幅度僅22.2%。 裕隆今年每股配發現金股息0.9元，創近4年新高，今年上半年合併營收新台幣568.41億元、年減5%。 由於裕隆填息行情相對疲弱，也讓即將在明天除息的中華車的除息行情出現疑慮，中華車今年每股配發現金股息1.5元，創下近年來新高，今年上半年合併營收215.25億元、年增7.3%，也是目前裕隆集團中表現最好者。 此外，裕日車則預計在8月25日進行除息，每股配發現金股息12.5元，創近4年新低。 汽車股今年首檔除息的和泰車填息表現相對亮麗，今天股價雖然回檔，但除息後最高點329元，填息幅度達95.8%。1050720
（中央社記者潘智義台北1日電）凌巨科技指出，第2季因產品組合持續優化，毛利率由上季度的 15.1%改善至15.6%，創38個季度新高。 凌巨統計，第2季合併營收新台幣28.56億元，較上季增加0.5%。營業毛利為4.46億元，毛利率為 15.6%，營業淨利與稅後淨利分別為1.93億元及新台幣2.06億元，每股盈餘為0.47元，每股淨值17.81元。 凌巨2016年上半年合併營收為56.99億元，上半年合併稅後淨利為3.37億元，每股盈餘為0.76元。 凌巨表示，第 2季因里約奧運賽事及返校潮的急單需求，營運動能主要來自於工控市場，加上生產效能提升、成本費用嚴控下，得以降低數位相機供應鏈受日本熊本地震影響出貨衝擊，毛利率仍較上季度改善 0.5個百分點。 展望第 3季，凌巨強調，除持續致力於製程效能提高、嚴控成本外，現有及新開發產品將陸續導入於 4代廠生產，可望為業績增添新動能。1050801
旺報【陳瑞珠╱諮芮勞務管理公司總經理】
自去年底，因法定工時縮減至每周40小時修法後，按協議內容勞基法施行細則便刪去七天國定紀念休假日，勞工團體為聲討回復七天休假日之聲浪就不絕於耳，不僅信誓旦旦要討回也喊要休足二天之星期例假日，直籲政府應全面施行周休二天為「例日」，至今問題仍引起社會紛擾不已。
然在此之際，究論平均勞動六、日應休一日為 「例假」，亦或確立七天周期中應有二天為「連續例假」，才是妥善呢？如果台灣經濟實力與人均實質所得不能同時提升前，恐怕產業資方難應合，勞團喙促亦恐難平靜，是否兩敗俱傷，非台灣之福？
按筆者之經歷，長久以來政府對於國內相關勞動法規之修訂，或於勞工勞動權益上之政策調整，無不先以「勞資和諧」前提下共商研議。過去無論是調漲基本工資、增加時薪，縮減正常工時、增訂勞工假別、調升勞保投保薪資級距等等，總是以產業競爭與勞動權益間為相互考量取得平益，政府常也扮演中間人如和事佬之角色穿梭資方與勞團間，試圖盡力做好說客謀合二造之訴求，並期以取得雙方最大共識及公約數後，才進行相關修法工程與制定程序。
遺憾的是，近日因工時縮減刪除七天紀念休假日後，現朝政府卻因不敵勞團抗爭擬恢復施行，引起資方工商團體一度不滿。猶未平息之際，再掀周休二日紛爭，擬將勞基法第36條勞工每七日應休一日為例假日恐更修為二天例假日，禁止事業單位雇主不得於星期六使勞工出勤排入正常工時或彈性工時來加班，此舉再度引發產業工商團體資方不滿，自此拒絕再出席會議關閉協商。造成過去十數年來好不容易辛苦建立勞資和諧的氛圍，於近日幾次重大事件功虧一簣中瓦解了。
何謂休息日、例假日？
按勞基法第30條第1項所定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時」。因此只要是勞工工作超過正常工作時間周內40小時以外，都應該是休息時間。所以以一般常態出勤工作時間為規律周一至周五工作天，而星期六便為休息日；另因同法第36條已規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假」。所以星期日長久以來即為勞工所稱之「星期例假日」。顧名思義即為每一工作週期後為固定的、常態的假日，稱為「例」。然而服務業或其他行業因營業性質不同則休息日或例假日就不一定會落在星期六、日。
何謂一例一休或二例
「休息日」與「例假日」在定義上之最大差別，是在於過去按相關規定，企業雇主於正常工作時間外之休息日（星期六）有使員工出勤工作時，則視為加班，應給付勞工加班費。而例假日（星期日）依規定是不可以使員工工作的，即使雇主願意給付假日雙倍以上之工資也都是違反規定，除了有天災、事變或突發事件之故。然目前各界論議得沸沸揚揚之「一例一休」是指七天內有一天為休息日，一天為星期例假日。另議論的「二例」則是指一週七天內要有二天（星期六/星期日）皆為星期例假日。
彈性工時因應產業需求
揭前，由於國內產業性質不同，行業類別差異甚大，所需雇佣工時樣態亦有不同。如服務業或其他交通、觀光、餐飲、休閒等行業則就不一定都能休在星期六及星期日為例假日，視其產業特性目前法源尚可分別依法施行二週、四週或八週彈性工時。
1.二周彈性
目前勞基法訂有二周彈性工時以因應產業需求，讓經營者自主調整。同法第30條第2項規定 :「經價格比較ptt勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時」。視為二週彈性工時。
2.四周彈性
同法第30-1條第1項第1款明訂:「經勞資會議同意後，四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制」。視為四週彈性工時，依行業別。
3.八周彈性
同法第30條第3項亦有明定 :「經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。視為八週彈性工時，依行業別。
耑此，筆者認為，於職場實務上，若要硬性立法圈定一週內有二天皆為星期例假日，則恐怕無法讓不同產業或行業別適用。在目前人力招募困難、低階工作本勞無意願下，人力頓時恐亦無法快速補齊。或可能就是部分行業要減少服務時間，如百貨、商店、加油站等提早在下午五點打烊，星期六日不營業。觀光、餐飲、休閒事業則勢必被迫僱用部分時薪人員，以切割雇佣時間，則將造成部分工時工作者增，月薪人員者減。其結果是，一直以來國人想期待薪資成長恐亦又是緣木求魚了。維持一例一休為工時制度，給予事業單位自主之經營管理權，讓國家商業活動更具彈性與競爭力，不失為考量。
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