亞洲權威人力資源專業刊物HR Asia，今年首次在台灣舉辦「2018亞洲最佳企業雇主獎」評選，遠傳電信首次參加即獲頒台灣「2018亞洲最佳企業雇主獎」團體服，由總經理李彬代表領獎。

遠傳電信總經理李彬表示，遠傳一直以健全的公司治理做為公司永續發展的基石，倡導全體同仁齊心努力善盡企業社會責任、透過多元化合作發展以深耕雇主品牌、以躍進敏捷學習的思維，持續追求員工訓練發展的深化並建立訓練發展藍圖，同時，遠傳建立安全、友善、尊重差異且平權的工作環境，讓同仁能擁抱職場，敬業樂群。榮獲台灣區「2018亞洲最佳企業雇主獎」證明遠傳始終致力於「成為員工首選企業」的努力。

遠傳電信為台灣資通訊與數位應用服務先驅，以健全的公司治理，除為股東創造最佳報酬外，同時更將人才經營項目列為公司永續發展的策略目標之一，除照護員工各項權利外，為因應市場的快速變化，遠傳深耕校園，積極招募具電信、多媒體、雲端、大數團體服據等資通訊跨領域整合服務技術之人才，並致力於產學人才培育及合作等多元模式，將集團與校園資源整合，培育ICT領域專業人才。

怎樣的團體服才算好的呢？
1. 如果是簡單膠印印製，盡量避免特別大的色塊，特別是班服胸口logo這裡(如果有大色塊可選用白色T卹，用水漿印製透氣性強，全身印T卹與熱昇華工藝除外這兩種工藝透氣性好)
2. 如果選擇絲網印花，就要考慮印花的顏色，顏色的數目越多，價格也就越高
3. 如果是圖案比較大，印製地方比較多。或者是顏色複雜。一般採用全身印工藝，現在市面上全身印T卹材質普通為莫代爾、太空棉與速乾。另外還有一款新型速乾布料。這種材質市面上很少公司有。網孔比正常速乾要密集兩倍，而且柔軟，透氣好，比純棉穿起來還舒服。不過質量價格稍微會貴點。
4. 衣服版型要大氣。並不是所有的版型都適合青少年。人靠衣裝的道理大家都是懂的。比如純棉T卹，一般都是進口孟加拉，所謂版型偏向外國人，衣服比較大，寬鬆，圓領也比較高。
5. 設計圖要適合印製到衣服上。很多特別好看的圖，實際印到衣服上變的很不搭配。就像女生平時畫眉毛一樣，適合自己臉型的眉形才是最好的。

遠傳電信重視員工成長權，持續追求同仁訓練發展的深化與品質改善，打造友善自主的學習環境，確保同仁平等受訓及發展的權利；此外，遠傳戮力營造，安全、友善、尊重差異且平權的工作環境，重視勞資溝通，並強調平等、公開透明的企業溝通文化，透過員工身心健康的多元特設福利，打造工作與生活平衡之幸福職場。不僅如此，基於對職場安全的責任與承諾，遠傳更設有專責勞工安全衛生單位，執行工作環境改善、確保員工工作安全。並多次獲勞動部職業安全衛生署表揚，為推行無災害工時記錄之績優單位。

遠傳對於實踐企業社會責任不遺餘力，長期關注兒少議題，與社會及環境共榮。在環境永續方面，遠傳持續關注環境變遷與能源管理議題，與資通訊產業上下游緊密串聯，打造「企業永續綠色價值鏈」；結合移動通訊、雲端科技等核心能力，關懷偏鄉教育問題，縮短城鄉數位落差；同時關懷出養兒議題，由線上線下門市通路一起協助募款提供照護資源。面對重大災害，遠傳積極發揮通訊專業與企業實力，協助災民，充分展現與社會互助共融的精神。近年來更屢屢獲得企業社會責任等諸多獎項，充分展現遠傳致力履行社會責任的決心與成果。