立法院昨（9）日三讀通過「紀念日及節日實施條例」修正案，大幅增加國定假日，工商團體相繼發表聲明，呼籲政府相關部會應積極研議並提供必要的配套措施，如因應人力成本增加的租稅優惠或補助方案、簡化排班與加班規...

老闆想請員工加班，有付加班費就算合法嗎？公司遇到淡旺季，跟勞工商量好，就可以調整排班，實施變形工時了嗎？忽略了這個步驟，老闆還是會收到罰單！臺北市政府勞動局來提醒您，舉辦勞資會議的重要性。 為了協調勞...

職場霸凌不僅影響個人心理健康，還會破壞組織文化與績效，企業應積極防治、建立申訴機制，員工則須勇於尋求支援，共創友善職場。圖片來源：DALLE 3 AI生成 一、什麼是職場霸凌？ 我國法規對於職場霸凌還...

雇主若未妥善防治與處理職場性騷擾，不僅可能傷害員工權益，更可能導致法律責任與企業商譽受損，因此必須落實性別平等規範，確保安全與合規的職場環境。圖片來源：Ideogram 我國性別平等工作法（以下簡稱「...

▲企業應關注職場霸凌問題，特別是高層管理者的心理健康，透過完善的心理輔導機制與人資專業介入，打造安全、包容的工作環境，避免職場悲劇發生。（圖片來源：Ideogram 生成） 近日國內科技圈爆發震驚社會...

勞工退休金條例之新制退休金制度實施後，雇主自94年7月1日聘用之本國籍勞工，依法須每月提撥6%新制退休金至個人專戶。但外國專業技術及中階技術人力仍適用勞基法舊制勞工退休金制度，雇主須在臺灣銀行信託部開...

性別工作平等法去年修法後，職場性騷擾申訴案件攀升，新北市勞工局統計去年職場性騷擾申訴案件，總計有78件申訴案，其中有47件屬申訴雇主未善盡性騷擾防治義務，另31件屬於修法後新增的申訴類型，包括性騷擾行...

一、前言 近期發生之新聞事件使得「職場霸凌」再次成為各界討論的焦點，關於職場霸凌，先前已著有數篇專文，簡介職場霸凌的定義與實例、雇主應如何預防及處理（參「面對職場霸凌，雇主、勞工應如何應對?」、「伸出...

農曆春節假期已結束，勞工朋友陸續收心返回工作崗位囉！北市勞動局提醒，春節假期前後多有工資、資遣費等爭議發生，請勞資雙方應本於誠信妥為協商處理，共創勞資和諧！ 勞動局高寶華局長指出，全國勞資爭議平均每年...

2024 年，全球科技業大轉型，裁員潮成為顯著指標。Layoffs.fyi 統計，2024 年全球 544 家科技公司裁員，共 151,484 名員工受到影響，這反映了什麼指標？台灣是否受到影響，而 ...