「同事訂飲料沒揪算職場霸凌？」這幾則新聞標題最近頻繁出現，勞動部提五大霸凌行為樣態，也有不少討論。其實這背後的真正主角，是即將在今年7月1日上路的職業安全衛生法職場霸凌防治專章，這是職安法12年來最大...

近年國內發生多起廠場有機過氧化物、熱媒油火災事故及國際發生硝酸銨爆炸事故，且部分事業單位在進行具墜落、倒塌、崩塌等高風險作業時，仍未落實風險評估與預防措施；另對於機械設備維修作業亦常見未管制停機作業，...

因應缺工危機，政府近年鼓勵中高齡、高齡者回流、續留職場。勞動部今宣布鬆綁4項「五五就業促進措施」資格條件，除放寬為經公立就服機構推介就業滿30天就可申請就業獎勵金；也調降勞工工資門檻，針對55到64歲...

  為強化雇主落實法遵、確保勞工自願提繳勞退金時雇主責任、保障死亡勞工的未成年遺屬及指定請領人請領勞工退休金權益，也兼顧不諳選擇勞工退休金請領方式勞工的選擇權，勞動部今發布勞工退休金條例施行細則部分條...

「家有失能病患，出院回家誰來顧？」長照3.0上路，衛福部推動醫療與照顧整合，力拚將銜接服務縮短至2天內。有立委提出「長照支持假」協助家屬，避免出院後出現照顧空窗，勞動部長洪申翰表示，將配合衛福部盤點長...

為協助企業強化人才競爭力、降低教育訓練成本，中華人事主管協會榮獲勞動部勞動力發展署 補助計畫審通過37堂線上課程 ，企業可依資格申請「七大訓練補助方案」，最高補助金額可達新台幣 350萬元。   另外...

臺北市政府勞動局公布115年2月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有94家事業單位遭裁處，總罰鍰金額為467萬元，其中某科技相關企業因違規情節較重，遭裁處30萬元為最高。勞動局表示，企業主應將員工視為珍...

圖片來源：Dreamina AI生成 文／震旦月刊第656期／林由敏‧中華人事主管協會執行長 在Z世代主導的職場，傳統權威式領導正逐漸失效，取而代之的是講究情感連結的「柔性領導」。新世代員工追求的不僅...

有關外界熱議北市全國首創的育兒減少工時補助政策，臺北市勞動局今（26日）說明，市府這項計畫是試辦性質，鼓勵企業參與，先匡列550萬、並保留擴大挹注的彈性，讓有育兒需求的員工能不減薪的同時減少工時，實施...

金融業使用ＡＩ雖然有助於業務及管理推展的效率，卻也讓員工日益憂心工作權不保。全國金融業工會聯合總會（全金聯）針對受僱人數超過三千人的中大型民營銀行進行「金融業ＡＩ影響研究」調查，結果顯示金融業員工的憂...