過去在2週84小時工時的前提下，企業如果採隔週休2日，或是把每2週4小時工時分配到平日工作日，形成週休2日的工時制度，週六如適逢國定假日，由於勞動基準法第三十條規定修正後，法定工時縮短，勞雇雙方協商排定之休息日或因而增加，惟該等休息日之性質與例假日有別，如適逢同法第37條規定應放假之日，是否補假，得由勞資雙方協商(勞委會90年9月26日台90勞動二字第0046762號函)。星期六被認為係因工時縮短後所多出來的「休息日」，法律並無對休息日的出勤或休息作規定，因此需由勞資雙方協議如何處理，但最終的結果都是休息日適逢國定假日，雇主不另外給勞工補假，導致被輿論批評勞工有部份國定假日被吃掉。

勞動部在103年變更見解認為，依「勞動基準法」第37條及「勞動基準法施行細則」第23條第3項第9款規定，指定「勞動基準法」第37條及「勞動基準法施行細則」第23條規定應放假日，適逢「勞動基準法」第36條規定之例假或其他無須出勤之休息日，應於其他工作日補休，自104年1月1日生效(103年5月21日勞動條3字第1030130894號)。由於法定工時由每週48小時減為兩週84小時(每週42小時)，每週多出來的6小時的利益，應該歸由勞工享有，否則就失去縮短工時的意義。換言之，從104年1月1日起，採上述工時制度的企業，星期六(休息日)適逢國定假日，雇主應該另外補假1天給勞工。上述隔週休2日的企業，104年起勞工應放假日數不應低於110天(例假52＋週六(全日休息日)26＋週六(半日休息日)13＋國定假日19日＝110天)；每2週4小時工時分配到平日工作日，形成週休2日的工時制度，104年起勞工應放假日數不應低於123天(例假52＋周六(休息日)52＋國定假日19日＝123天)。