一般企業常實施所謂的「責任制」工時制度，就是員工上班不需要打卡，下班不需要刷離，員工工作時間完全由員工自行決定，工作時間的長短依員工是否達成績效而定，有些員工或許工作效率很高，所以不需要很長的工作時間...

報載英業達公司離職員工抗議該公司營收創新高卻以「業務緊縮」為理由資遣200人，該公司副總解釋，進行人力調整的是位於桃園廠區試產功能的生產單位，由於製程逐漸模組化及自動化，試產功能的動作已慢慢被取代掉，...

新聞報導臺中市某麵包店員以通訊軟體LINE向雇主請假，被雇主以曠職三日之理由解僱，並經臺中地院判決解僱合法。該新聞案件的事實乃是，員工僅以LINE向雇主請病假，未依公司工作規則所規定之請假程序請假，請...

【確定開課】2015/04/22(三)性別工作平等法與企業內性騷擾處理實務 講師：曾宇謙《上課時間：14:00~17:00共3小時》 ※預定上課地點：睿哲管理顧問有限公司(台北市忠孝東路二段130號9...

勞工本人結婚，雇主依勞工請假規則第2條之規定應者給予勞工婚假8日；勞工如有勞工請假規則第3條各款之親屬死亡，雇主應依死亡親屬不同給予勞工3至8天的喪假。不過勞工請假規則並未限制婚假或喪假應該在請假事由...

報載謝依涵殺害二命的案件，法院判決謝依涵的雇主媽媽嘴咖啡廳股東需連帶賠償368萬元，該案一二審判決結果並不同，一審認為謝依涵並非在咖啡店內殺人，且她下藥、取刀都刻意避人耳目，雇主等人對於陳家夫婦死亡並...

甲公司員工A為先後以通訊軟體LINE及口頭方式向雇主表示申請育嬰留職停薪，甲公司可否以A未以書面方式申請，不同意A的申請。上述問題實務上有不同看法： 肯定說：性別工作平等法第16條第1 項規定：「受僱...

企業為了獲取利潤，往往會對員工設定績效目標，透過個別員工績效目標的達成，促進企業整體的利益，員工如果無法達成企業所定的績效指標，許多企業會以勞基法第11條第5款員工不能勝任工作為理由解僱勞工。勞基法第...

勞基法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。」該條文一直是雇主最常違反的勞基法規定的前三名(另外是超時工作及未給加班費)。因為實施勞動檢查的過程...

    每年春節許多朋友都會問到一個問題，就是雇主應不應給員工年終獎金？年終獎金算是東方社會特有的習慣，其目的在於給予勞工一筆額外的金錢讓員工安心過年並且獎勵員工一年的辛勞，或許是這樣的原因，法院實務...