這一篇我覺得蠻實用的，中國的「勞動合同法」比較保障勞工權益，請大家多注意喔。

登於2010年2月5日《旺報》「法律研究所」

案例：大陸員工小林從2008年1月1日到台灣老闆阿旺的工廠上班，阿旺想說試用看看，一直沒有和小林簽書面的勞動契約。2010年1月，小林想辭職，他向公司提出，沒有簽書面勞動契約，按《勞動合同法》規定，阿旺應支付他每月雙倍工資，共24個月。

    　問題：沒有簽書面勞動契約，老闆應付員工雙倍工資？

    　解答：根據《中華人民共和國勞動合同法》第82條規定，勞工上工超過1個月但不滿1年，公司還沒有和勞工訂立書面勞動契約者，應付給勞工每月雙倍薪資。同法第14條又規定，上工滿1年而還沒有簽訂書面勞動契約，則視為公司和勞工已簽訂「不定期的勞動合同」。由於小林上工滿12個月後，他和公司之間就視為已有「不定期的勞動合同」，因此小林可以向阿旺要求達11個月的雙倍工資。

    　雙倍工資的規定，是保障短期勞工的權益，目前台灣《勞動基準法》並沒有相同的規定。

延伸閱讀：《現代中國的十月圍城》