雇主休假不能扣假扣薪 勞工局親自發文 要求診所醫生不得違法-請看正版公文
2019/06/30 07:27
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關鍵字：護士、護理師、醫護、藥師、違反勞動基準法＝強盜+土匪、欺負勞工、勞工權益、特別休假、勞資爭議協調會、社會正義、高雄市、勞工局、高雄市長信箱
〔高雄報導〕高雄某診所醫生，每次自己有事就自行放假、休診，順便把藥師、護士小姐的特休假扣一扣，一來員工不會要來請特休假，再則年底也不用發特休假的薪水，若特休假不夠扣還可以扣薪水，真是一舉兩得。
經由診所員工向高雄市勞工局申訴後，勞工局前後於107年11月及108年6月發函到該診所，要求雇主不得違法，侵犯勞工應有的休假及薪資權益。
老闆休診扣假，不是員工要不要被扣的問題，扣假等同扣薪，這是明顯的違法行為，就像強盜去超商搶錢，被抓到不是還給人家就沒事了，要接受審判、司法制裁；老闆自己休假卻扣員工的假，如果被勞工局知情，是要接受裁罰、罰錢，還要公告在「勞工局」及「勞動部」的網站上，屆時只要打入「診所」「醫院」作搜尋，你就遺臭萬年了。（勞動部搜尋網站、高雄市勞工局搜尋網站 ←請點超連結進入）
勞工局給雇主公文的重點如下：
1. 診所為勞動基準法適用單位。
2. 於醫師請假未執業期間，不應要求員工同步排定特別休假或調移其他假日，且不得扣薪（放無薪假）或使員工事後補班。
3. 請特別休假屬勞工之法定權益，應由勞工排定，雇主不得任意為之！
「無知不能當作犯錯的理由」，把公文印下來，或Line 賴給老闆，警告他今後不要再有違法行為，不過之前侵占的部分也是要還的喔！敢不還的話，就向勞工局檢舉雇主違法，讓老闆接受裁處、罰款、公告上網後，再來跟你要這筆錢，慣老闆還是好自為之吧！
↑107年11月勞工局發文給雇主，要求雇主休假不得扣假。
↑108年6月勞工局發文給雇主，要求雇主休假不得扣假。
自訂分類：藥師問題討論區
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2樓. 小櫻2019/06/30 10:41強盜搶錢 警察處理比較快啦！老闆搶錢 就向勞工局檢舉告發 教他好好做人
雇主何必為了一點小錢，讓勞工面臨兩個難以抉擇的選擇：
1. 向勞工局檢舉告發，教他好好做人！
2. 自己申請開勞資爭議協調會，找他把錢要回來！
老實說，我對第一點比較感興趣，還是讓他罰錢，公告上網，比較爽快！哈哈，真有正義感！
說實在的，我也是對於檢舉老闆讓他上血汗醫院名單比較有興趣，不過呢，就看你想留下來，還是想離職吧！或是等談資遣的時候，算算被扣了多少假，記得一起要喔！
謝謝你的回應！天空 淨 於 2019/06/30 13:14回覆
1樓. 松間明月2019/06/30 10:33遇到強盜、土匪 就把他繩之以法 裁處+罰款+公告上網
老闆愛錢愛過頭了，連勞工的錢也覬覦不放，如你所說，這不是勞工要不要扣假的問題，這是明顯違法的行為！
如你所說，「無知不能當作犯錯的理由」，把公文印下來，或Line 賴給老闆，警告他，警告他今後不要再有違法行為，而之前侵占的部分也是要還的！
老闆用的理由總是，你沒來上班，為什麼要給你薪水？
Q1：公司是否可以任意放無薪假？
A：未經勞資雙方同意，資方不能自行放無薪假，這是資方單方面變更契約，屬於無效變更，沒有效力。因此除非勞工簽署同意書，否則公司不得任意放無薪假。
資方若尚未取得勞方同意下，片面施行減薪、無薪假，勞方可依民法第 487 條 主張「受領勞務遲延」，無須補上班，向公司請領薪資。
行政院勞工委員會98年2月13日勞動2字第0980130085號函釋：「雇主未經勞工同意，逕自排定所謂「無薪休假」，自屬無效之變更，勞工縱未於所謂「無薪休假」當日出勤，因係雇主逕自免除勞工出勤義務，勞工無補服勞務之義務，雇主仍應依原約定給付報酬」。
依法，雇主要提供足夠的勞務，他可以減少勞務，但薪資要照給，這是勞動契約基本的精神；想也是，如果老闆叫勞工來才給錢，那台灣勞工就被玩死了(一個月有時來個10天、15天，隨他高興嗎？)！天空 淨 於 2019/06/30 13:10回覆
