大部分員工離職理由很簡單，不是不爽就是嫌錢太少。離職時會講很多冠冕堂皇理由，從生涯規劃、父母生病、轉換跑道、出國歷練，甚麼理由都聽過，其實沒有一個是真的。不爽或嫌錢太少才是真相，而不爽本質就是對環境、主管不滿意占絕大部分，離職者只是避免講一些讓主管難堪的話罷了，主管其實洞若觀火，心知肚明。

工作問題本就難以事事讓人滿意，就算工作很愉快錢很多，也不保證永遠要當同事，亦無此必要。時空環境改變了，人的想法與生活也有變化，亦不可能永遠安於同一工作。

當一個主管，看著對方講得很認真，編一些捏造的理由，也要跟著對方認真演戲，明知演戲過程都是假的，要讓對方覺得主管完全相信鬼扯說詞。職場本來就不會永遠當同事，員工對於主管與環境不滿意，其實主管也未必對離職的人表現認同。離職者很會演戲，主管樂於奉陪，免不了講一些你很優秀、很重要啦。離職者果真當一回事而不知道自己的斤兩，那就是自欺欺人了。

演戲過程不全然都是虛假，有誠意者還是會坦承互動，職場這樣的人也不少，負責任完成分內工作與盡力協助交接所在多有。離職者其實大部分都有情有義，人生本來就不會永遠共事，未來還會有碰面的一天，大體上原公司與主管多會予以祝福。

離職沒甚麼大不了，但如果拿一些雞毛蒜皮的事作文章，或是不惜傷害原公司團隊在所不惜，就是等而下之。這樣的人列為永遠的黑名單。