慟!高雄氣爆傷亡的英雄致最高敬意

中華全家日報報導《7月31日晚上8時前，高雄市苓雅區凱旋路附近即有線報反映疑似瓦斯外洩的氣味。當晚，警消人員在9時前即已到達各個已有氣體外洩的現場，這從事後氣爆現場，警消人員、民眾嚴重傷亡，幾條街全毀的結果來看可以證明警消人員沒有怠忽職責，警消人員已在第一線處理事故。

731當晚，若非華運、榮化汲汲於製程運轉、商業利益，怎會在消防局調查洩氣源頭時，仍然供氣與接收丙烯？》

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造成8月1日凌晨高市前鎮、苓雅區三多路、凱旋路、一心路等路段發生石化氣爆事件本次氣爆範圍主要涵蓋前鎮區及苓雅區，截至8月5日下午3時，共計影響32,968戶、83,819人、98所學校停課；計28人死亡(含警義消4人)、2人失蹤、309人受傷(183人出院)，氣爆原因刻正積極調查中。經搶修計28,849戶恢復供電、19,040戶恢復供氣、2,570戶恢復通話、67座基地台恢復運作、10,600戶恢復供水；目前總計尚有940戶停電、4,602戶停氣、110戶停話、2座基地台待檢修、2,900戶停水、一處中油加盟站停業。

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當中也有很多人熱心人士幫忙，且截至8月6日高雄捐款專戶已突破16億元，台灣是很有愛心的，台灣加油，我們也需要天佑台灣！

回過頭看當中有很多環節都透漏著警訊的，這又更說明工安的重要性。

但很多人員不清楚工安的重要性。中華全家日報特邀請勞資顧問專家林宗誠先生針對此事件發表關於貨運公司、搬家公司及相關工作人員之工安注意事項及勞資關係之處理

    “這次高雄氣爆事件是屬於公共安全防護疏失，企業為了節省成本增加利潤，往往在公共安全設備偷工減料，高雄長期處在廢水排放汙染；空氣汙染，包括這次氣爆事件都一再反映企業經營良心問題，而政府也出現監督把關的疏忽，每每發生重大公安事件，我們所看到的劇本就是道歉；官員下台；政黨惡鬥，然後才開始檢討改進等等，若干年後又會有不同事故發生，而最倒楣的還是一般百姓。

    從公共安全縮小來看勞工安全，勞工安全也是一直被中小企業主所忽視，一般雇主對於勞動法令之認知只限於勞基法；勞健保及勞退提撥，但事實發現，很多企業主對於上述之法令規定還是一知半解，很多雇主以為不用加勞保就不受勞基法規定，長期以來把勞保當做勞基法，更不用提職業安全衛生法了（103年07月03日之前叫勞工安全衛生法 ），勞健保是社會保險，跟勞動法令是不一樣，勞基法是保障勞工就業最低基本的權力，所有勞動契約與規定低於勞基法都是無效，而職業安全衛生法（註）是針勞工安全防護最基本的規範，尤其勞工發生職業災害的時侯，雇主依勞基法對勞工有補償責任（醫療；原領工資；終結工資；殘廢；死亡） ，但雇主違反職業安全衛生法規定，雇主就會有過失賠償責任問題（ 民法第184條；188條），因此，雇主有做好勞工安全防護的責任。

    貨運業（包含搬家；一般貨物運輸；宅配等）是一個隱藏性的危險性行業，它不是生產製造業，它是最危險的服務業。運輸業最大問題在於車輛的安全防護，尤其再製胎的使用，駕駛長時間開車，造成身心疲勞問題，僱用關係的不確定，勞健退加保問題，休假加班費問題，車輛肇事責任，超速違反交通條例等等問題，這些問題一但產生往往會造成企業龐大的財務損失。一個司機車禍受傷，休養兩年後沒有殘廢，但喪失原有工作能力（沒殘廢但無法開車）， 僱主必須補償該員工288萬。但該公司事先有做好企業風險防護，最後員工得到他應有的補償，公司實際得財物損失只有8萬元，若該公司任何安全防護都沒做，其財物損失就是288萬。

    最後，企業主應檢視是否有以下防護措施：

一、僱用關係的確定。（是承攬或正式僱用）

二、勞保；健保；退休金提撥。

三、正常休假問題。（例假91日；國定或紀念日19日；特別休假等）

四、是否有超時加班問題。（每月是否超過46小時）

五、加班費計算問題。

六、車輛管理辦法制定。（車輛保養；維修；車輛使用；肇責歸屬等
    規定）

七、員工是否有疲勞或常態性超速駕駛。

八、相關商業保險投保，如車輛責任險；駕駛責任險；貨物運送損失
    險；員工職業災害保險等。

至於是否可以達到百分之一百防護，理論上可以，實務上不一定，因為雇主有成本考量，員工招募等問題，但有做總比沒做好，雇主做好勞工安全防護就是對勞工的保障，同時也減少企業財務損失及降低社會成本，是三贏政策。

註： 「職業安全衛生法」，於103年7月3日起正式上路施行。適用範圍從指定行業擴大到所有行業。   

     「職業安全衛生法」總條文計55條，修正重點如下：
一、 擴大適用：（一）適用業別：由指定適用擴大到全行業適用（但
                   中央有指定部分條文適用權）。

               （二）適用對象：由勞工擴大到工作者，新增自營作
                   業者及受指揮監督之勞動者。

               （三）適用場所：由就業場所擴大到所有勞動場所。

二、 擴大保護：雇主責任提高

                 1、勞安設備及措施由原有限期改善機會調整為逕
                    為處罰之立法例。

                    罰鍰額度由新臺幣3萬元到15萬元，提高為
                    新臺幣3萬元到30萬元。

                 2、職災通報由原來24小時內通報調整為8小時
                    內通報。
                 3.得公布違法事業單位、雇主名稱。

三、 擴大勞工參與：（一）增置立即危險勞工退避權。

                   （二）增置工作守則由勞工會同訂定。

                   （三）增置職災勞工代表會同調查機制”

 

經中華全家日報推薦的中華回頭車搬  家貨運評鑑網審核過的優質廠商都是服務優良態度認真且都很注重工安這個重要性。

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