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燒錢大戰…AI投資支出飆升 Meta、微軟大縮編

為因應人工智慧（ＡＩ）投資支出飆升，Meta與微軟同步調整人力結構，兩家公司可能共影響達二點三萬個職位。社媒巨頭Meta向員工發出內部備忘錄，自五月廿日起裁員百分之十、約八千人，並凍結原定招募的六千個職缺，即遇缺不補，並宣稱此舉旨在提升營運效率和抵銷其他投資。這是Meta自二○二二至二○二三年推動「效率年」以來，最大規模的組織重整，當時裁員達二點一萬人。Meta人資長蓋爾說，受影響的員工將獲優渥離職方案，包括美國員工在離職後仍可享十八個月醫療保險。她坦言相關消息「令人不安」，但在當前情勢下仍屬必要決定。這波裁員延續Meta近年來的縮編趨勢。前年初，負責元宇宙業務的RealityLabs裁撤約一千人，三月再有數百人受影響，涵蓋社媒臉書、全球營運與銷售部門，同時減少外包內容審查，轉向ＡＩ技術。Meta執行長祖克柏正加大ＡＩ布局，推動所謂「個人超級智慧」，並投入龐大投資，預計今年最高達一三五○億美元（約台幣四點三兆元），還規畫大規模的資料中心建置計畫，以支撐其ＡＩ運算需求。Meta正和亞馬遜、Google、微軟與OpenAI等對手進行高成本的ＡＩ競賽。另外，一九七五年創立的微軟首次推出大規模自願離職方案，涵蓋約百分之七的美國員工，共約八七五○人符合資格。該方案適用於資深總監級以下、年資與年齡共達七十年以上者，銷售獎勵人員不包括在內，相關細節將於五月七日公布。微軟正加速全球資料中心布局，並已宣布在日本與澳洲的新一輪ＡＩ投資。公司也調整員工獎酬制度與績效評估機制來簡化管理流程。Meta與微軟預計廿九日公布最新的季度財報。科技業正同步縮減成本與擴大ＡＩ基礎建設投入，亞馬遜今年初也宣布裁減約一點六萬個職位。【全球熱話題】▪美超微傳遭甲骨文取消大單...改這家台廠接手股價盤前重摔逾12%▪庫克卸任前真心話：iPhone這功能是「任內第一大錯誤」最自豪1產品▪美軍特種部隊參與抓捕委總統馬杜洛行動前賭他下台大賺1300萬遭訴▪南韓空軍飛官駕F-15K拍紀念照釀空中相撞！8.8億韓元最終只判賠1成

NBA／柯瑞下半場大爆發 柯爾：這就是他！

勇士隊今天靠當家球星柯瑞（StephenCurry）下半場大爆發，克服第四節最多13分劣勢，硬是以126：121逆轉快艇隊，挺進附加賽最終戰，將和太陽隊爭搭西區季後賽末班車。柯瑞今天轟下全場35分，其中27分集中在下半場，包括最後50.4秒的高難度三分球。勇士教練柯爾（SteveKerr）賽後記者會拍桌說：「每個認為柯瑞這季要休息的人，看看他的表現，這就是他。」不只柯瑞下半場三分球7投5中為勇士續命，老將霍福特（AlHorford）第四節三分球4投俱中，格林（DraymondGreen）關鍵時刻守住快艇球星雷納德（KawhiLeonard），都成勇士最後一節打出43：32反撲的功臣。柯爾透露，剛剛才和球隊提到，過去在這贏過很多場球，這場比賽別具意義，「因為考慮到我們的處境和年齡，還有今年的表現、傷勢情形，我們仍在這場比賽展現了頑強鬥志。」延長戰線的勇士，台灣時間周六將在鳳凰城和太陽決一死戰，柯爾說：「這個賽季我們在很多方面都遇很多困難，所以我們把附加賽當成一個免費的機會，如果今天奪勝，還有下一場機會，然後就能進入季後賽，然後就能再獲得機會，這就足夠了，這就是我們真正想要的東西。」《獅王背後的故事》▪限時福利！填《獅王背後的故事》攝影集問卷享折扣＋抽統一獅周邊

貴得不合理！旅台19年賀少俠細數台灣缺點：若像新加坡遊客會大增

德國籍藝人賀少俠近日登上網路節目「星時代調研所」接受星座專家唐綺陽專訪，分享自己在台灣生活近20年的觀察與感受。儘管多次表達對台灣的喜愛，但也直言諸多現實面的經濟、工作、文化等問題，讓他相當感冒，大呼不合理。現年39歲的賀少俠表示，19歲時因為認識台灣的女朋友來到這裡，並愛上這個地方，在此念完大學、研究所。雖然疫情期間也曾想過要去美國發展，但當時台灣的狀況比美國好，才因此打消念頭，他自認比很多台灣的年輕人都還了解台灣。賀少俠指出，台灣的薪資與房價存在明顯落差，「台北薪資是德國的一半，房價卻沒有比較便宜」、「德國人對房子很龜毛，價格卻是台灣的一半」，直言自己即使有足夠財力，「不會在台灣買房子，這個投資不划算」，因為房價及環境污染的問題嚴重。他也提到，德國對房租調整有嚴格規範，租屋環境相對穩定，反觀台灣則較容易出現頻繁搬遷與租金波動問題。此外，賀少俠也對台灣物價高昂做出批評，表示在超市買食物沒有德國便宜，「覺得食物也不夠健康，健康的食物在台灣太貴了。」所以在台灣大家都需要室友，到結婚才有辦法搬出去住，「因為台北真的太貴了。」在環境方面，賀少俠坦言，初到台灣時原以為會像新加坡一樣乾淨，但實際觀察後認為「公共環境仍有改善空間」，甚至直言「到了山上或海邊，很可怕」。賀少俠表示，大自然是台灣特色，但整潔、景點的交通都要改進，「台灣人不能隨便對待這個寶貴的島，如果台灣乾淨得跟新加坡一樣，這邊的旅客會非常多。」針對職場文化，賀少俠也提出批評，認為台灣存在工時長、假日太少，但效率不佳的現象，「大家浪費時間，老闆不走，員工也不能走」，如果工作效率佳，大家應該在中午就能下班了。他分享自身經驗，曾被要求早上7點到場錄影，但到場後卻發現現場人員在吃早餐，「兩個小時後才開拍」，指出這是效率問題，而非努力程度不足。就國外行銷上，賀少俠認為自己想追求、發展的東西，在台灣還是太保守，也覺得台灣的行銷策略很失敗，「因為台灣人用自己喜歡的東西去吸引外國人，而不是用外國人在乎的東西。台灣人有自己的喜好，但外國人不在乎，台灣應該推廣外國人愛的東西。」賀少俠分析，德國人比較一板一眼，在乎生活品質跟自由，台灣則比較在乎家庭和諧，不想得罪人、不想被討厭，所以無法有大改變。他認為，這樣的文化也影響到公共事務與社會進步。此外，他也不習慣部分人「說話不算話、講太多客套話」的溝通方式。儘管提出多項批評，賀少俠仍強調台灣的優點，包括便利性、大自然環境與人情味。他表示，在台灣生活期間，「借錢、生病都有很多貴人幫忙」，對此深感溫暖。不過他也坦言，「台灣最美的風景是人」這句話他並不完全認同，認為整體社會仍有進步空間，包括工作待遇、環保、房子蓋得怎樣，認為該花的錢不花，一直浪費太多錢在不該聚焦的地方。節目播出後，引發大量網友討論。不少人認為賀少俠的觀察「中肯」、「講出事實」、「願意講真話才是真的關心台灣」、「不要覺得他在挑剔，通常就是愛台灣才會希望更好」，也有人認為這類「建設性批評」有助於社會進步。