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菡生婦幼涉偽造病歷詐健保 恐有未爆彈

新北市知名婦產科機構菡生婦幼診所，遭檢舉偽造不實患者病歷，涉詐領健保費與商業保險費，調查局前天大規模搜索，約談院長邱淑芳、副院長林文傑共十六人，新北地檢署漏夜偵訊後，依詐欺、偽造文書罪命邱女一百五十萬元，林男一百廿萬元交保。同案約談的醫師郭仲瀅八十萬元、醫師林純如五十萬元，另有三名護理師以三至八萬元交保；檢方還約談另九名產婦，其中二人以五萬交保，其餘人限制住居。據指出，已有多名涉案醫護人員坦承涉詐。婦產醫療集團或診所近年陸續爆出詐保事件，北檢去年起訴禾馨詐保案，調查局前天鎖定新北最大的菡生診所發動搜索，由於約談對象都是醫界名人，在社群引起熱議，據了解，還有未爆彈遭檢調鎖定。檢調獲報，指菡生婦幼診所於二○二一至二○二二年間，協助孕婦開立不實診斷證明，如醫師明知孕婦可自然產，卻開立「產程延遲」、「胎位不正」等證明，讓孕婦藉由剖腹生產，向保險公司詐領醫療險，診所則依健保點數詐健保費。檢調查扣病例發現，菡生婦幼大多以開立「產程延遲」、「胎位不正」等診斷書，由於此類診斷證明查證不易，保險公司也只能依照合約「實支實付」醫療費用。據了解，檢調扣押多項病例及手機、電腦等電磁紀錄，很多孕婦都有不同理由剖腹產，實際詐領金額與涉案人數須進一步調查，研判內情不單純，案情恐延燒。菡生婦幼診所號稱擁有最佳女醫師陣容，邱淑芳曾任敏盛教學醫院婦產部產科主任、新光醫學中心婦產部總醫師，她的專業、細心與耐心，常讓診間門庭若市，有病患寧願候診到凌晨，也指定要邱淑芳看診，不少知識分子都是她的病人，昨天傳出涉詐交保，引發不小震撼。菡生昨休診一天並聲明，強調全力配合司法機關調查，基於偵查不公開原則，暫不便對外說明細節，造成社會大眾不安深表歉意。健保署台北業務組長李純馥表示，菡生診所非首次不當申報健保，早在二○二○和二○二一年，健保署就發現其剖腹產占比高出一般診所約三成，當時診所坦承有不當申報、浮報情事，返還新台幣三八五萬元，檢調此次證實仍涉虛報健保，將視情形給予停約處分，浮報則處以十倍罰款。

中職／莫忘日本火腿出走教訓 南市府應修補裂痕與統一共榮

新的賽季開打後，繼2024年台北大巨蛋後，再度有新的球場投入中華職棒一軍例行賽。這次開箱的是位於台南市的亞太國際棒球訓練中心，設施包含成棒主球場與副球場、少棒主副球場、兩座內野練習場，以及室內外投打練習場共七座球場。在地深耕多年的統一7-ELEVEn獅，因原本使用的台南市立棒球場遭受風災，今年確定將主場移至亞太成棒主球場。統一集團自1989年成立球隊以來，就率先認養台南市立棒球場，是台灣職棒首支經營球場的球團。多年來，球隊與市府合作密切，但隨著台南球場年久失修，以及亞太球場的權責問題，雙方關係逐漸出現縫隙。市長在訪談中直言不滿，球團則在粉絲團道盡委屈，氛圍似乎降至冰點。台南市立棒球場在2025年7月丹娜絲颱風受損後，市府要求統一球團積極修繕，並釐清責任。相較其他縣市積極與球團合作行銷，台南市府卻顯得保守，甚至歡迎其他廠商經營亞太棒球村。加上草皮問題、營收抽成20%等條件，讓獅隊不得不遠赴花蓮春訓，如今也僅是短期租用。更敏感的是，亞太球場開幕系列戰後，市府突然收回戶外攤商招商權，讓長期伴隨獅隊的場外小店消失，成為壓垮合作的最後一根稻草。日本職棒的北海道日本火腿鬥士，就是受不了札幌市政府的不平等條款，才搬家至北廣島市。聯合報系資料照這樣的故事，對於似乎似曾相似，日本職棒的北海道日本火腿鬥士，就是受不了札幌市政府的不平等條款，進而出走到鄰近的北廣島市ESCONFIELDHOKKAIDO。在札幌巨蛋其中除了場地費外，票房太好要被加收費用；球場內所販售的周邊商品，及球場廣告都要被抽成；攤商則是招商及收入，全數都歸球場方所有；球場維護及清潔都是球團支出，並且要配合其他活動使用及撤收。簡單的說，就是有錢賺是札幌巨蛋，要花錢則是日本火腿的事，但出錢還不是老大，他們的提案及建議都還被否決。鄰近的迷你城鎮北廣島市，發現這是一個振興都市的商機，他們提供了一塊土地，讓日本火腿鬥士可以在此完成興建球場公園的構想。雖然搬遷很辛苦，但長痛不如短痛，開箱新球場後，所有球賽、周邊及贊助商的收入都歸球團所有，場內也由本業是食品商的母企業負責。市政府不靠球場營利，而是吸引更多遊客前來，換取名聲及周邊利益。另外為了讓更多遊客來，市府則是打算調整鐵路及增建車站，以改善交通不便的問題。台灣雖難以複製日本火腿的模式，但搬遷主場並非不可能。Lamigo桃猿曾從高雄北遷至桃園，富邦悍將也因球隊易主而多次更換主場。新竹市一度有機會迎來味全龍，花蓮縣多年來也承接統一獅的主場賽事。地方政府若態度積極，仍可能吸引球團進駐。無論台南市府是否熱愛棒球，基於城市行銷考量，與球團保持良好合作關係才是長久之道。統一獅隊提供事實上，無論市府是否熱愛棒球，基於城市行銷考量，與球團保持良好合作關係才是長久之道。富邦與中信雖然總部在台北，但分別選擇新北與台中作為主場；唯有統一獅真正落實屬地主義，將主場設在集團總部所在的台南。然而，如今台南市府與統一的合作卻出現裂痕，票房表現又不理想，若連多年情感支撐的理由都消失，難保獅隊不會萌生出走的念頭。台南市政府與統一集團，應是配合最久的政府與在地企業，然而現在卻開始有所縫隙實在令球迷不解。而且跟其他地方相比，統一7-ELEVEn獅在台南票房並不理想，若連最後多年感情留下來的理由都沒有，誰知道會不會讓他們動了出走的念頭？隔壁嘉義縣市都有球場，一個離高鐵站只要10分鐘，一個是KANO棒球史，只要政府願意，雖然球場小了點，稍作整修仍是可以比賽。真的別忘了日本火腿出走的教訓，台南市府應思考如何與球團共榮，達到雙贏的局面！

想去媽祖進香但公司不准？調查僅9%企業優於法令特休

媽祖進香遶境活動如火如荼展開，但長達一周以上的行程卻也讓上班族陷入假勤安排的掙扎。根據104人力銀行調查，國內僅9.3%企業提供優於勞基法的特別休假制度，且有高達75%企業未對新進人員提供特休，顯示在宗教熱潮衝擊下，多數企業的假勤制度仍偏向保守，缺乏應對長假需求的彈性。白沙屯媽祖進香活動於4月12日深夜啟程，展開為期八天七夜的行程，大甲媽祖遶境也將在4月17日接力登場，長達九天八夜。面對這類動輒超過一周的宗教活動，上班族若想全程參與，首要挑戰就是假期天數。104人資學院《2025-2026台灣地區薪資福利調查報告》指出，平均僅9.3%企業有優於法令的特休，其他福利如生日假（6.2%）、旅遊假（2%）的普及率更低。調查顯示，有75%的企業不提供新人到職特休假，僅4%企業願意提供1至6天，其餘20%則需依在職天數比例計算。在工時安排方面，僅5.9%企業提供彈性上下班，4.1%開放遠端或在家工作，多數公司仍維持固定工時，對有長時間活動需求的員工形成實質阻礙。除了國內媽祖文化盛行，國外朝聖之路如西班牙聖雅各、日本四國遍路也成為上班族追求心靈沉澱的熱門選擇。面對員工提出宗教信仰相關的長假需求，104人力銀行人資長江錦樺建議主管，應秉持「尊重多元」原則，將其納入一般請假管理機制一致處理，不應以個人價值判斷取代管理決策。在實務操作上，江錦樺建議上班族，若有長時間請假規劃，應落實「提早規劃、具體交付、清楚溝通」三原則。員工在提出請假前，應優先說明工作交付狀況，明確標示已完成事項、交接對象與緊急聯絡方式，讓主管能精確掌握業務風險，降低團隊擔憂。江錦樺指出，企業端則可在不影響正常營運的前提下，優先評估是否能透過排班調整、職務代理或任務彈性調度來協助同仁。透過負責任的工作交付與制度化的尊重態度，不僅能幫助團隊穩定運作，也能讓不同的生活選擇與信仰在職場環境中合理共存。🏠udn房地產・推薦新聞房市寒流誰在買房？聯徵數據曝主力：領這種月薪的人房市轉冷買方只看「3種房」！得勝老闆點名：不在這範圍連看都不看繼承900萬房卻被催繳稅金壓倒！專家：不懂規則就是在國稅局面前裸奔買房就「穩賺不賠」？專家揭殘酷案例：房子也會變負債39年後人口大減所以不買房？先算算那時你幾歲！戳破少子化看空房市迷思