汰舊或換新..
2007/01/13 00:09
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一輛破舊的中古車輛應該要進行淘汰及大修~
這些選擇取決於車主的思考邏輯~
反觀之~在一個企業體上~
若是一個人才沒有受到重用或是加上適當的獎勵~
是不是會造就成這個人慢慢的失去了向心力~
間接的就產生了離職心態而轉戰他處~
若是一個員工因為得過且過或是不想繼續學習~
慢慢的是不是會進入保養廠裡被修復著...
間接的就變成了食古不化的老人心態~
人員訓練、汰舊、獎勵、懲罰等等~~~
完全取決於企業經營者的一個思考邏輯判斷~
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因為慢慢的介入公司管理階層的處理~
也漸漸的了解到了一個企業體沒有適當的新血注入~
將會慢慢產生斷層~間接的這間公司會出現老態樣~
也就無法與相同或是年輕的企業體競爭~
加上公司若不進行改革~
也會被這個社會體給吞蝕....
以前的我不會有這樣的想法~
只會去想到又要放假了~又要領錢嚕~~
但是~現在已經會有這樣的想法~
雖然公司不是我個人的一個經營體~
畢竟我還是要領取這間公司的薪資~
還是要幫這間公司去考量到所謂的接班問題...
慢慢的才會有所謂永續經營~~
不論是企劃方向~或是經營方式~
都必須要用新的角度適應現行社會來求新求變~
這樣社會新鮮人才會對這間公司有興趣~
才會有新血注入~
我想~我會慢慢去影響公司主管看法~
希望可以看到一點點的曙光~
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