廠房內人員比較密集，面積比不是很大，無發熱量高的設備，廠房內通風換氣次數應設計為30-40次每小時，主要是為增加廠房內空氣含氧量和污濁的空氣快速排出。人員分布不是很密集，廠房面積比較大，自然通風條件比較好，廠房內沒有高發熱源設備，室內溫度低於32度的廠房，廠房通風換氣次數設計為2通風設備5-30次每小時就可以啦。廠房內有發熱量大的設備，工業水冷扇室內人員密集，廠房內空氣溫度有高溫悶熱情況，廠房通風換氣次數應設計為40-50次每小時，主要是為了讓高溫悶熱的空氣迅速排出室外，降低室內環境溫度，增加廠房內空氣含氧量。

畢業季即將到來，也是社會新鮮人求職旺季，台中市勞工局今天表示，將於7月間辦理兩梯次「青年職涯規劃研習營」，傳授職場必備攻略技巧，協助青年開拓職業生涯。

依據勞動部「青年勞工初次尋職遭遇到困難情形」最新調查，以「負壓排風扇不知道自己適合做哪方面工作」「求職面試技巧不足、不會寫履歷」等為主因，可見多數青年初次求職面臨的困境。

勞工局長黃荷婷指出，希望透過多元面向職涯相關議題，傳授職場必備攻略技巧，協助青年為職業生涯建構出清晰藍圖，航向屬於自己的職場藍海。

黃荷婷表示，研習營課程為集中式訓練課程，課程內容並以「實作參與」「實務融合」「創新思考」「團隊互動」及「活力青春」等5大精神規劃，透過人際溝通案例分享，讓學員瞭解溝通話術，提升表達能力。

一般觀念都知道熱空氣上升的原理,所以在屋頂開設太子樓或裝設自然通風球，但都還是無法達到改善悶熱及通風不良的困擾。工廠降溫負壓排風扇利用空氣對流原理將廠內熱氣、穢氣完全排出廠外，由裝設地點的對向，大門或窗戶補入新空氣，可計算整廠每秒的風速，每小時的換氣次數任何悶熱、通風不良等問題均可改善。要作好一件通風工程，必須精確計算面積、體積、斷面積及正確器材之選擇才能完全解決通風不良 、 悶熱的困擾。

勞工局表示工廠降溫，課程中並藉由專業職涯諮詢師解析職業性向評估測驗結果，協助瞭解自我價值觀及職涯目標，引導學員撰寫職涯規劃書、擬定具體行動方案，最後以職涯智慧王、求職面試模擬PK賽等有趣課程與輕鬆活潑的闖關遊戲引導學員。

勞工局指出，今年度與往年不同的是，課程將導入台中市職涯工作卡系統，以協助青年朋友盤點了解自身的潛能及優缺點、掌握職場求職技巧及就業契機，為職場卡位做足準備。