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赫曼全腦優勢評量(HBDI)在組織溝通上,為什麼會有"言者無意.聽者有心"這是因為人的左右腦各有所長,掌管不同的功能範疇,每人思維模式都略有不同,赫曼全腦優勢測驗發展為人才評測工具,被用尋找,栽培專業,發揮效能,快樂工作!https://classic-blog.udn.com/alpineatks/173123613

HBDI全腦優勢思維:定位你的大腦優勢區域·挖掘你隱藏技能，揭露能力短·分析你在3大場合的行為風格+思維偏好·提供心理技巧幫你規避決策“偏見”·鍛鍊你的不同腦區，全腦開發激發創造力:"八核大腦"https://classic-blog.udn.com/alpineatks/173123613

HBDI全腦優勢思維模型,現已超過27個國家和地區,200萬人使用,世界頂尖企業組織使用超過30年。美國NGH催眠師,WISC-IV測評師,聯合壹心理多位心理學專家依據HBDI全腦優勢思維模型研發出《大腦優勢測評》,深受使用者好評,準確率達到99%,今天限時免費測試↓↓↓·定位你的大腦優勢區域
·挖掘你隱藏技能，揭露能力短板
·分析你在3大場合的行為風格+思維偏好
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黃渤有一個很高階的稱號:八核大腦。這個稱號可不是浪得虛名,能被毒舌網友評為智商和情商雙高,同時演技和為人也零差評,身價70億的黃渤的大腦似乎開了掛;
例如某次頒獎典禮上,頒獎嘉賓調侃黃渤的顏值;“馬雲說,男人的長相和他的才華往往成反比,你怎麼看這句話”黃渤當即笑道:“我相信這句話也一直激勵著您。”
除此之外,只要他用心做的事,無論是主持,唱歌還是表演,上綜藝,都能交出一流的成績單,堪稱人生贏家。
說到逆天的大腦,曾經有一個很流行的說法,說是人的大腦目前只開發了不到10%,如果能開發到20%,就能成為天才。
 顏值算啥,比拼腦值的時候到了!
奈德·赫曼博士於1976年創立的全腦優勢思維模型,則通過進一步研究大腦的運作機制,分析人的思維偏好。
顏值算啥,比拼腦值的時候到了!人類的思維偏好在大腦中可以劃分為A,B,C,D四個象限,各自掌管不同的能力,即A,分析解決問題,B,組織執行計劃,C,和諧人際關係,D,自由創新整合四類;就像大部分人習慣使用右手,我們對大腦的使用也有偏好,https://classic-blog.udn.com/alpineatks/173123613

因此在這四個象限之中每個人的側重都不同,進而引發不同的思維偏好;那瞭解全腦優勢對我們來說有什麼作用呢?作為普通人,瞭解自己的優勢腦象限,對於你的潛能開發,探尋自己在工作生活中的優勢跑道,都有很重要的意義;簡單來說,你之所以某些工作做得不好,是由於你沒用上自己的優勢腦!https://classic-blog.udn.com/alpineatks/173123613

從腦象限的角度分析,黃渤之所以在別人看來擁有逆天大腦,也在於他清楚自己的優勢,並在優勢區域不斷自我突破。赫曼全腦優勢測驗(HBDI)HBDI全腦優勢思維模型,現已超過27個國家和地區,
200萬人使用,世界頂尖企業組織使用超過30年。
美國NGH催眠師,WISC-IV測評師,聯合壹心理多位
心理學專家依據HBDI全腦優勢思維模型研發出
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赫曼全腦優勢測驗(HBDI)https://www.quiwa.net/User/Quiz?id=1af8e34e-fcf4-4a53-a3ed-5ff08b2ad38f 發揮效能,快樂工作:赫曼全腦優勢評量(HBDI)你了解你的大腦嗎?又或者說,你了解你的大腦擅長什麼嗎？又或者,在組織溝通上,為什麼會有 言者無意.聽者有心"的事情發生呢？
這是因為人的左右腦各有所長,掌管不同的功能範疇,導致每個人的思維模式都略有不同,奈德赫曼博士更將其發展為人才評測工具,被GE等大型企業用來尋找,栽培專業經理人;
因此,這份測驗能幫助您快速了解自己是哪類型的思考人格,以及對應的特性,正所謂「思維影響行動,行動影響習慣,習慣影響性格,性格影響命運。」
這份測驗能協助您定位人生的方向與目標，了解自己的優勢及劣勢，協助您在自我成長、發展和提升潛能，建構高質量的工作與生活。對於個人
對於組織，這份測驗能瞭解組織成員間的思維偏好差異，協助組織溝通，有效傳達及接受訊息，讓組織的運作更為高效及便利！
#全腦分析 #職場 #性格測驗 #工作 #個人優勢 #天賦
A象限(分析腦)25.5
你是A象限的分析家：邏輯思維、分析事實、數字處理，通常還堅守底線，鮮少有做退讓。 思維模式傾向於理性思考，這類人喜歡收集事實之後再做出決定，也喜歡以理性邏輯的思考模式，引導他人或與人溝通；這類人通常善於理財，對於技術問題也能很好的面對處理。
B象限(細節腦)
21.1
B象限的組織家：規劃途徑、組織事實、非常仔細、有條理、實在、務實，絕不會模稜兩可。 思維模式偏好於以穩妥思考，這類人通常腳踏實地且按部就班，關注實在的人和事。依照實用及程序式的原則做出判斷，這類人在工作之中大部分扮演管理、組織或行政等角色，即便是娛樂時也會歡選擇那些要求事先計劃的活動，如露營、釣魚、旅遊等。做事時往往會分先後，再以有系統、有次序的方式，按部就班去處理，而且使命必達。
C象限(人際腦)
30.7
C象限的交際家：擅長人際關係、直覺力強、表達力強，喜愛與人分享、重視團體，將「人」當作最重要的資產。 這類人偏好感覺和情感，通常善於表達、敏感而且能夠領會他人的需要。因為人際技巧高明，善於觀察別人的感覺，感官的直覺力也比較強，比較像感覺或是預感。
D象限(創意腦)
22.7
D象限的夢想家：富於想像力、偏給向大圖像思維、善於抽象分析，直覺力強，全觀視野、銳意進取，敢於冒險。 這類人偏好直覺與創新，因此常常是風險的承擔者。也期望打破常規，喜歡設想，能真正享受驚奇。喜歡變化、偏愛冒險與實驗，所以若是遇上新想法、新變化、甚至是怪點子，更容易發揮出自己的優勢，輕易掌握問題的關鍵點。 特長是策略思考，特別容易激發出很有想像力、很新穎的原創性想法，是一位探索者。

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