近日一張稱建筑工人年薪超10萬的工資單在網上熱傳，不少白領看了之后紛紛自嘲“再也不說自己是搬磚的了”，近年來藍領工人薪水增長已經不是新鮮事。

國家統計局數據顯示，2012年末，外出農民工人均月收入水平為2290元；同時有報告數據稱，2012屆本科畢業生中，69%的畢業生起薪不到2000元，低于農民工。一些有技能的農民工，也即是所中和便宜奶粉說的“藍領工人”，旺季月收入過萬元超過白領。

今年被稱為“大學畢業生最困難就業季”，不少人認為，由于缺乏工作經驗，畢業生人數又多，找到工作就不錯了，很難再對薪水有高期望。

與此同時，中國勞動力人口開始減少，導致中國勞工成本上漲，近年來不少勞動密集型企業開始遭遇招工難題，不得不連續提高員工工資，藍領工人開始吃香。

用工荒致藍領工資高于白領現象出現
技術工人工資上漲將是未來一段時間內的趨勢

中國是世界第一人口大國，擁有數以億計的廉價勞動力，這被認為是推動中國經濟過去三十多年高增長的重要因素之一。

改革開放以前，中國鼓勵生育造成廉價勞動力供大于求，使得勞動密集型企業能享受人口紅利。未來這一狀況將有所改變，議價能力變強的藍領工人將追求自身待遇的提升，這將使企業主的經營成本和難度加大。

國家統計局最近公布的數據顯示，2012年中國15-59歲（含不滿60周歲）勞動年齡人口93727萬人，比上年末減少345萬人，占總人口的69.2%。

由于中國從上世紀70年代開始實施計劃生育，目前在15—59歲勞動年齡人口中40歲以上人口的比重要遠大于40歲以下的中青年。眾所周知，40-59歲人口的實際勞動能力與自己青壯年時相比會出現一定程度的下降，體力勞動者在這方面的表現尤其明顯，擁有一定技術的藍領工人工資上升速度將加快。

藍領工人保障不足 工資高不值得羨慕
勞動人口數量下降，中國需要更加重視勞動者的素質，這就需要繼續加大教育投入

在未來一段時間內，國內藍領工資高于白領的現象還將延續，但是工資并不代表一切，即便月薪過萬元，藍領工人仍是社會中的弱勢人群。

以搬磚工為代表的勞動工人，他們的工作條件艱苦，一般都是在外作業，風吹日曬，冬有嚴寒、夏有酷暑，個中辛酸不是在辦公室吹著空調上班的白領們可以比擬的。

人工成本可持續上升的決定性因素是勞動者的生產力。如果勞動者技能不熟練、生產效率低，在生產中生產不出多少東西，那么今天的工資水平企業主會承受不了，再發展下去中和除蟲就會造成惡性循環。但如果勞動者尤其是新一代受過良好教育的勞動者能夠參加培訓，提高自身勞動技能，提高生產效率，那么未來勞動者工資將與企業利潤一起可持續提高，而非此消彼長的關系。

藍領工人不僅工作條件艱苦，工作強度也很大，在北京等一線城市，每個月工作30天的建筑工人比比皆是，他們工資大多300一天，按天計價，干一天得一天的工錢，休息就沒有錢可拿，不像白領還有雙休日和帶薪休假可以享受。在這樣的情況下，勞動者的付出與回報是成正比的，高薪也不足為奇。

根據國家統計局農民工調查監測報告，目前中國外出農民工規模超過1.6億，但由于沒有城鎮戶籍，不能享受相應的基本保障和公共服務。藍領工人目前處于社會邊緣化的境地，這對辛勤勞動的藍領工人來說不公平。

此前有研究測算，每一位農民工市民化需投入大約10萬元。不少工人雖然有過萬的月薪，但是工作環境艱苦、強度大，他們不少人工作沒有勞動合同，也缺乏社保、醫保、失業保險等福利保障，干一天有一天的工錢，一旦休息就失去收入來源。

當下藍領工人的共性是受教育程度高、物質和精神享受要求高、維護自身的權利意識較強。近年來勞動法律法規的相對完善和技能培訓的增多使得部分藍領工人勞動效率提高，能按中和除白蟻時上下班、周末不用加班，收入還能增加。這樣的情況比原來沒有休息日、每天加班的情況有一定程度的改善。