seon520 wrote:
可趁此機會賺點外快
請有經驗的同夥可pm給我

若是一個百人的公司養一兩個美工

me to

首要商品／服務項目

～Dr.P 檢體簽收MIS委外系統
為採檢單元量身訂做的檢體治理對象。完全串接醫療機構的病歷、查驗流程、查驗敷陳的醫事檢驗系統。
聰明分管、備管機制，簡易辨識並管理檢體，並沒有紙化顯現陳訴成果，省去繁複的人工處置懲罰作業。

～Dr.P 健康搜檢系統
健檢中間營運的良好解決方案。完全囊括資源分派、現場功課、管帳帳務、統計報表的健檢中間流程。
預約限額、候診排程、財務報表等機制，讓健檢中間的營運變得有條不紊！

～資訊垂問
以利用者導向作為思考條件，供應各產業企業軟體專案開辟、網站計劃設計建置、虛擬主機/主機代管、企業MIS委外、技術人力支援等諮詢教導辦事。

～數位叫號MIS委外系統及公播系統
供給Thin client的數位叫號系統，可利用在需列隊等待辦事的單位，如醫療院所、銀行業、餐飲業等等，兼具適用及告白價值的數位看版與叫號功能，能接管與各類現行系統串接，例如HIS系統、POS系統等等。

感謝

虛擬主機是什麼意思？
答案：虛擬主機 (Virtual Hosting) 有別的一個說法就是『分享式主機 (Shared Hosting)』是一台伺服器裡面設定很多的空間給分歧的公司同時候同享利用。費用因為分享比較便宜。因為他是一種技術讓一個網站不需要佔用整台伺服器，而是讓一台伺服器可以支援良多個網站，就像有許多台伺服器一樣，是以他叫虛擬的主機 = 虛擬主機。
問題：主機代管各是什麼意思？
謎底：主機代管英文版本是 (Colocation)。是你提供一台伺服器給一家公司，讓他提供專業機房環境及頻寬，就是將機房情況、頻寬的辦事外包讓他們代為MIS委外管理，是以叫主機代管。英文的 Co-location的意思就是，與其他公司的伺服器一路擺放辦理，分享機房的情況、設備以及人力。
問題：有什麼別離，分歧在哪裡？
虛擬主機 = 一台伺服器 > 多人利用，並且伺服器裡面的硬體軟體是由服務你的廠商供給而且負責所有的保護，包羅軟體的更新、防火牆的設置、硬體的替代、備份的處置等。可以說是一套到底的MIS委外辦事，你只是負責使用。可是由於是多人共用，固然價錢廉價，但是若是你的網站利用的頻寬和伺服器資源太多，則沒法支援。一般合適小型企業使用。
主機代管 = 假定你放一台伺服器(固然你可以多台)，就一家公司利用，硬體一般由自己提供、架設而且要保護、軟體也是。備份等閣下自理。MIS委外辦事公司只供給專業的機房情況和給你放置伺服器的專業機架、電源以及頻寬。一般網站或公司已有必然的規模，才會採取如許的辦事體例。
(硬體如果由廠商供應，而且安裝保護的，那些辦事叫『專屬主機』(Dedicated Hosting))。
問題：在什麼環境下要選擇虛擬主機？
答案：選擇虛擬主機的前提：

1. 網站的重要性低 (備份、防攻擊等辦事的要求不高)
2. 頻寬使用低 (瀏覽人數不多)
3. 網站所耗用伺服器資本不多 (網站內程式對CPU及記憶體的需求不高、不需進行大量運算)

問題：什麼環境下則要選擇主機代管？
1. 具有本身的MISMIS委外人員或有委外MIS委外團隊負責定期更新監控、在緊急的使用隨時可以應召支援；
2. 網站的頻寬需要大
3. 網站耗用的資本多，乃至需要同時候多台伺服器同時運作。
結論：
其實除虛擬主機和主機代管外，其實還有所謂專屬主機的選項可以參考。

以下內文出自: https://tw.answers.yahoo.com/question/index?qid=20070130000016KK03290
本文來自: https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=37&t=858239
以及一些一般的電腦畫圖軟體製作.

我本年三十歲，資管所結業後工作六年多了，剛卒業時薪水37k，跳了兩次槽後到此刻的公司，
如今的公司是做軟體服務業，我是負責web程式的MIS委外工程師，四年前剛進公司時薪水45k，而今49k，
前幾年的景氣都還不錯，公司可以接到不錯的案子，人人根基上都可以正常上下班，
只要上班時候把該做的案子照進度完成績可以爽爽領薪水，年關都固定2個月，還算是滿不亂的。

但是本年的大情況狀態變得很糟，很多客戶的預算硬是比客歲砍到只剩六成、五成，
公司明知道接了就會賠錢，可是為了求生計也不能不削價競爭，硬著頭皮去接，
然後老闆為了不想賠太多，就會不休要求我們員工加班(沒有加班費)，
要求我們一樣的工時要完成兩倍的案量，希望以這樣壓低人力本錢的體式格局來完成那些爛案子。

結果造成一堆同事受不了天天加班12個小時的壓力，紛纭去職，
從本年7、八月開始到現在，走了快一半的人，本來六十幾個剩三十幾個，
並且公司遇缺不補，剩下的一個人要做兩小我的工作，往年一小我同時梗概負責3、四個案子，
但是像我現在一小我就負責了十個案子，就算一天處置懲罰一個案子，也要兩個禮拜才輪完一輪，
根本沒法子好優點理客戶的問題，也不克不及在客戶埋怨時跟他們說是因為你們錢給的少吧...

總之，天天九點上班、晚上九點~十點下班的環境已延續好幾個月了，並且赓續惡性循環，
就算我們剩下的人這樣幫公司拼命，很多案子也照樣面臨進度落後、要被罰款的狀態，
因為其實是人力短缺嚴重。我也不知道到這個環境了老闆還在想什麼，也許他有被罰款的準備，
但是面臨客戶的第一線是我們，被客戶罵多了也會感覺心理壓力很大，
同時那麼多個案子、那麼多個客戶在追，上面又不派人支援，我們其實也沒法子對客戶交卸...

但是看看大情況，此刻的新鮮人起薪都那麼低，重新去找工作的薪資不見得還有現在的水準，
而去職的同事大部份都是獨身沒有經濟壓力，願意換個錢少工作也比力少的工作，
但是我有老公、有小孩(才一歲多)、有房貸，老公賺的錢也不多(45k)，
所以要換工作就要考慮到是否是能找到跟如今薪水差不多的。
乃至也入手下手斟酌是不是考高考比力好? 雖然高考比現在少3k，可是公事人員不會每天工作12小時。

請大家給點意見，這家公司該不應繼續待下去?
來歲軟體業景氣看起來不會好轉，若來歲情形一樣，我該繼續撐下去嗎?


PS. 別的，我要離職前可以先請半年育嬰假，再操縱這半年時候看要進修考證照或考高考吧~



--------------------------------------------------------------------------

感謝大家的定見~~
我決意先請育嬰假，全職拼來歲的高考，因為我是本科系以前都念過，
只惋惜之前沒想過要考公職，現在才要重拾書本...
但願人人祝願我囉!!感謝^^


--------------------------------------------------------------------------
2013/9/17更新
今天高普考放榜，勉力了半年，終於普考上了，可惜高考沒上，
固然普考只有3萬6的薪水，但是應該仍是會先去做，再繼續拼明年的高考。
希望到時辰分發的單元工作情況真的比私人企業好，最少不要天天十點下班。

PO上來是希望跟大師分享我的喜悅，在私人企業辛苦工作的各人，
有機會也能夠多往公職方面盡力看看，有賣力準備都有機遇考上的。感謝大師^^


--------------------------------------------------------------------------
2014/3/4更新
今天地方特考三等上榜了!!真的很開心，跟很多人比起來我只花了一年時候就考上，真的很榮幸!!
地特三等相當於高考的薪水，再加上資訊加給一個月約有51.7k，比我本來在業界的薪水還好，
並且每一年有固定不變調薪，又不用爆肝、可以比力正常的上下班。
真的很高興勉力畢竟是會有收穫的!!

有本領，能力強的人到哪裡都可以或許生存，還會有人挖角，

甚至老闆高層都還要敬他三分。

本領不敷，能力一般的人，

若是不確定離開能保有今朝的收入與生涯，

那就忍下去吧！

不要經常使用上班族或公事員的心態去想，去對待工作也許腦子會轉個彎。

web這器械代替性蠻高的

四年才升4k...忠實說太少了...代表你不做其他人都可以取代你

對一般剛結業的大學生...程式基礎不錯...都可以即刻上手

勸說你往底層走或尋覓更有技術的性質工作

我小我建議你今朝景氣不太好

仍是先窩到原公司

就算要走也要等景氣好

到時才是勞方的市場

加油嘍

固然Web是現在最多見的，但也是最沒價值的

更是不會有幾個客戶願意花大錢在做Web相幹的器材

反而是越冷門的工具，過的越平穩

像是做ERP，不管什麼時候，你都找的到安平穩穩，薪水不差的工作

公司也不會要你搞東搞西，就好好顧好你負責的模組就好

做的不爽，屁股拍拍去下個公司即是

其他的就算工作好找，也許也是加班的命

台灣的軟體業本來就是光怪陸離

而今的面試官也是一個比一個搞怪

建議樓主想要比力安穩，又不像公務員這麼難考的工作

就打聽個福利還ok的公司，窩在MIS委外部分，作作內部MIS委外系統吧

固然地位不高，偶而作作瑣事，但一般來講也算清閒

從來就沒有景氣好不好轉這類事

ashley515 wrote:
我本年三十歲，資管所...(恕刪)

1. 30歲還有本錢換跑道,40歲就沒人要了,目下當今時候恰好
2. WEB沒有手藝性,很容意庖代,將來趨向都會外包給大陸
3. 現在要過年了,可以先開104找看看,過年後再跑
4. 進修或高考都不錯

我倒是建義繼續做下去除非你能包管下個工作能比這便好，如今是公司共體時候 板主也說了此刻客戶硬砍此刻都賠錢在做了，員工苦老闆也苦啊 將心比心 如果公司平時待你不差你又不肯定下個工作更好我建義你最好仍是留下。
再說板主說要去考公職，小弟我有考過公職後來照舊放棄因為實際糊口的考量，公職沒想像中難也沒想像中簡單要一次就考上說真的你得要比他人支付更多(若是有小孩的話那你可能會更累，一邊帶小孩一邊讀書沒想像中簡單)，還有那些有事沒事就叫人換工作的人你們別只出一張嘴，別人的孩子死不完。

這家公司這樣的經營手法
很快就會倒閉的
能跳趕快跳，沒需要做陪葬品

這是很實際的一個問題！

如今大情況很不景氣；假如妳找得到好工作、待遇高，當然是從速換工作啊！

可是假如找不到更好的工作，還是只能忍下去啊！

我天天都是八點上班、梗概晚上11~12點才下班；也是忍下去了！

沒法子，這就是現在的台灣！

ashley515 wrote:
我今年三十歲，資管所...(恕刪)

逼迫式裁人
良多公司常用的手法
沒有甚麼"削價競爭"這種鬼話

十個老板鐵定有十個老闆會這麼想:
"員工薪水是固定支出"
想想這個中的含義吧~

若是它可以用100萬接20個case
那鐵定可以稍微挑選一下,接10個出價對照高的,150萬10個case
說穿了,談價的功力不足

其實你已有相當的功力,只缺計劃能力
建議你可以本身作,要把本身進級當PM,對照技術性的coding工作可以丟到中國大陸或者越南完成
自己專心作接案及組織籌劃性的工作
若是有愛好,可以PM我囉

本篇文章引用自此: https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=3067545只是美工賺的錢比水電工少..

美工=美術工作者
小弟目前有一位同夥急需美工MIS委外人員
高雄縣市佳
就是為了搶這塊

各位朋友好
小弟純幫他貼啟事

本篇文章引用自此: https://tw.answers.yahoo.com/question/index?qid=20141105000015KK00967我有興趣領會一下^^

其實也會提升競爭力,員工上班情蓄也會好一些

美工!?

做美工的就是如許可憐...
sorry 無異觸犯 只是不喜好看到 人人稱號美術設計專業人員為"美工"

美編-還可以

企業也不消有misMIS委外部門了,有事打德律風叫修就好

我也很有樂趣~
IT委外|IT外包|MIS委外|MIS外包|資訊委外|資訊外包|主機代管|伺服器代管|虛擬主機|郵件代管|郵件託管|網站代管|網站託管|雲端方案|雲端主機|