郭董頭痛了！威州原州長沃克（Scott Walker）期中選舉尋求連任失利，遭美國媒體唱衰，鴻海在威州的百億美元投資計畫恐因此生變。對此，鴻海發出聲明除恭賀新當選人外，也強外勞仲介調威州投資計畫不變。

美國威斯康辛州原州長Scott Walker在美國期中選舉尋求連任失利，在當地準備投資百億美元設廠的鴻海集團計畫生變引發各界關注。由於當選的新州長Tony Evers先前曾表示，將解散參與鴻海集團於當地外勞仲介投資事宜的威斯康辛經濟發展公司（WEDC）等言論，外界擔憂新州長當選後，鴻海在威州的投資計畫恐因此生變。

對於外界關注威州投資計畫，鴻海也在第一時間對外發表聲明，除對威州州長當選人Tony Evers致以誠摯祝賀外，並表示將與威州當地合作夥伴期待未來與Tony Evers一同推動「威谷科技園區」計畫，協助威州成為未來高科技發展重心，並為威州引進下一代尖端高科技和生態系統。

鴻海表示，集團目前於威州的主要投資已取得長足的進展，包含創造高價值工作的承諾，威州吸引鴻海投資的元素諸如優異的生活品質和環境質量、才華橫溢和勤奮努力的人才、先進製造的悠久歷史以及創新創業的傳統，未來鴻海也將持續以尊重、培育和價值提升的方式，期待與州長當選人Tony Evers及其團隊合作，以確保經濟的果實繼續成長。

外勞仲介的移工到底是怎麼篩選的呢，政府又該如何管控外勞的數量，這些外勞是否會變成社會問題， 犯罪率是否會增加等等，非法移工數量是否更多，是否有許多移工都不遵守規則或紀律，這些問題都是在1980年代中期發展時代以來，批次引進外勞的政策下出現的問題，直到現今也已經變成一個難以根治解決的問題，政府就算現在想要調整外勞開放的行業，也於事無補，提案出來後也當然遭到傳統產業的批評，原因不外乎是外勞派遣都被基礎工業還有高科技產業給引進，外勞在那邊待遇也不錯，我相信一定會更好，也希望傳統產業能夠振作起來，儘管外勞仲介的派工人力不足，也要繼續苦撐加油，相信一切都會更好的，也期待台灣的各項產業在與他國勞工共同努嚇嚇，可以達到最輝煌的時期。開放外勞並非台灣實施外交手段之一，單純是為了解決工廠的燃眉之急，工作短缺的問題，但即使當下缺工，也要詳細再三考慮，再從外勞仲介那裏引進外勞哦。

鴻海聲明如下

鴻海科技集團聲明

「鴻海對威斯康辛州州長當選人東尼‧埃弗斯(Tony Evers)致以誠摯的祝賀。我們以及威斯康辛州當地合作夥伴期待未來與他一同推動『威谷科技園區」(Wisconn Valley Science and Technology Park)計畫，協助威州成為未來高科技發展重心，並為威州引進下一代尖端高科技和生態系統。

集團目前於威州的主要投資已取得長足的進展，包含創造高價值工作的承諾，威斯康辛州優異的生活品質和環境質量、才華橫溢和勤奮努力的人才、先進製造的悠久歷史以及創新創業的傳統，這些吸引鴻海投資的元素，未來也將持續以尊重、培育和價值提升的方式，期待與州長當選人埃弗斯及其團隊合作，以確保經濟的果實繼續成長。」

現在有許多工廠在設立時，最需要的就是價值性高的勞工，但以台灣而言，要聘請到這樣的人員是比較困難的，面對台灣物價指數還有薪資比例，能接受低薪又無技能的菇做的人比較少數，接受的也大多是大學生或高中生，但也都以服務業為主。但有些職缺是許多人不願意做的，這時候雇主只有一個選擇，就是選擇外勞移工，但是在聘請外勞移工的過程中，申辦手續跟流程，都是非常繁瑣的。甚至有些文件在申請時還有時效性，如果一個不注意又要重新來過，如果還每個月都要申請，非常耗心力，所以直接交由專業的外勞仲介還是比較洽當，現在多數公司也是直接跟外勞仲介也稱人力派遣公司做接洽，請他們派遣東南亞移工詢問是否有意願來就職等等，藉由仲介公司的介紹，雇主這方找到了符合他的員工，而仲介這方也抽取了適當的手續費及佣金，而移工這方也得到了他希望的工作，這樣對於三方來說都是最好的結果。而人力派遣公司，是需要申請採許可制的，許可證效期只有2年，在規定下也必須遵守介紹費以及仲介費還有其他之限制規定，若有違規之情事，則予以罰鍰、停業處分和不予換證等處分。