工廠降溫廠房自然通風設計中，必須合理協調進、排氣口面積，力求進氣口面積不小於或大於排氣口面積，這應該是提高 自然通風效果的極為重要和有效的技術措施。然而。在實際工程設計中，某些熱加工主體廠房，由於缺乏精心的合理規劃，造成公輔設施建築和生活福利建築，把主 體廠房圍得嚴嚴實實、水泄不通，使廠房失去了大片可開設進氣口的寶貴位置，而廠房自然通風設計中。又未認真進行研究推敲，只是遷就於既定的建築設計現狀， 不管合理與否，消極的拼命加大天窗面積，將天窗高度加大至8m左右，結果導致進氣口面積不足排氣口面積的13，使廠房自然通風模式形成極不合理的狀況．雖 然為廠房自然通風天窗增加了大量建設投資，卻未獲取應有的通風效果。

台大校園徵才企業博覽會今天起跑，台灣多家指標大廠現場攬才，台積電今年預計聘用2000名新人，碩士工程師年薪高達新台幣140萬元，做一年領32個月本薪，羨煞不少上班族。

今年台大校園徵才活動共有297家企業參加，估計提供超過25000個職缺，知名企業都如台積電、鴻海、中華電信、聯發科等均參與招募新血，為企業增添成長動力。

台積電董事長劉德音今天親自出席台大校園徵才企業博覽會開幕儀式，本身是台大畢業校友的他，談及對台灣人才看法時表示，所有大學中，台大人有許多創新、突破的能力；但在團隊精神上則是成功大學更勝一籌，合作精神也是全台灣教育較弱的地方，希望將來可以從學校開始更積極培養團隊合作精神，讓團隊發展更大成就。

此外，劉德音也說，台灣正處在科技起飛的關鍵時刻，今天親自來參與台大校園徵才，希望鼓勵學生對產業有更多認識，一起努力讓產業更上一層樓，「才不會被其他國家邊緣化」。

同時出席活動的台大校長管中閔則回應，他在遴選及就任時提出要朝未來大學轉型，其中很重要的方向就是以計畫為基礎，增長學習能力，也就是從團隊的計畫來訓練解決問題能力、看問題方法，解決過去在教室獨自學習的缺點，未來會持續朝這個方向努力，以符合時代及產業需求。

負壓排風扇的降溫原理主要有以下幾點：
1、換氣降溫：由於陽光照射建築物、機器設備、人體等熱源導致需要通風的場所氣溫高於車間外。負壓風機能將車間內熱氣迅速排出讓車間內溫度和外界溫度持平，不至於車間內溫度升高。
2、空氣流動帶走人體熱量，空氣流動加速汗液蒸發而吸收人體熱量，從而讓人體感覺涼爽，和自然風一樣涼爽。
3、和水簾配合使用，在夏季最炎熱的時候可將車間內溫度控制在28攝氏度以內。但人體的涼爽感覺可與空調相比。

雖然今年產業景氣看法混沌，但全球半導體龍頭台積電表示，今年預計聘用2000位新人，其中職場新鮮人約占8成，2成將徵求有經驗的海內外特殊專才。

至於待遇方面，台積電表示，以2018年加入的碩士工程師為例，一年含本薪及員工分紅通風設備的整體薪酬約新台幣1負壓排風扇40萬元，相當於32個月本薪水準。

台灣大學校園徵才企業博覽會系列活動於今天起展開，今年總計有297家企業、423個攤位參加，再創博覽會新高，包括台積電、鴻海、聯發科等知名企業，紛紛祭出百萬年薪條件搶才。