1.小美與A醫院簽訂違約金條款，承諾將於A醫院任職兩年，小美工作了兩個月即提前離職，無論如何，小美一定得賠償違約金。
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2.護理人員簽訂違約金條款，是否須賠償醫院違約金，通常是以「最低服務年限及違約金條款之必要性與合理性」與「定型化契約」等法律概念判斷。
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3.護理人員與醫院所簽訂之契約，多屬不定期勞動契約。
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4.勞工所簽訂者為不定期勞動契約，勞工無法隨時終止勞動契約，無自由離職之權利。
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5.為避免勞工驟然離職，造成雇主對勞工所投入之訓練經費平白損失，雇主與勞工得於勞動契約中訂定勞工「最低服務年限及違約金條款」。
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6.「最低服務年限及違約金條款」之「合理性」，係指雇主有以違約金條款保障其預期利益之必要性，如企業支出龐大費用培訓未來員工，或企業出資訓練勞工使其成為企業生產活動不可替代之關鍵人物。
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7.「最低服務年限及違約金條款」之「必要性」，係指約定之服務年限長短是否適當。
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8.「定型化契約」法律概念之運用，可使護理人員簽了違約金條款也未必一定得賠償違約金。
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9.醫院交給護理人員簽訂之勞動契約，多屬定型化契約。
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10.如護理人員與醫院簽訂之勞動契約，為醫院單方所擬定，契約中如有對護理人員顯失公平之條款 ，護理人員倘對此條款並無磋商變更之餘地，該條款應屬無效。
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