No.

題目

 作答

1

職場霸凌在臨床上常見，所以無需在意。

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2

職場霸凌會導致離職率增加。

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3

台灣醫護關係嚴重不平等-無故被醫師謾罵最常見。

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4

偶爾被霸凌即符合霸凌的定義。

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5

醫療照護之職場霸凌發生率比其他工作場域還低。

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6

有27%被調查護理人員表示近6個月內自覺有被霸凌經驗。

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7

霸凌定義:某個人或一些人對他人進行｢系列性敵對｣和｢不道德對待｣，此行為經常發生且持續一週以上，將造成某人身、心及社會的痛苦。

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8

受霸凌者因霸凌事件出現情緒問題不會對機構運作有所影響。

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9

面對不合理對待，應默默承受，才能提升個人專業素養。

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10

營造正向的職業環境，可利用教育介入措施進行職場霸凌現況的改善。

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