很久沒更新了，這段期間公務與私務纏身，雖然有斷斷續續的創作，但大抵都是斷章，一股腦寫完，故事前後無法串聯我就刪了。

　　今天偶然聽到幾位同事提起我們部門的那位工讀生，雖然沒多聊，不過言談間對他皆是讚譽有加。聽到這點其實自己很高興，因為這段時間我花在他身上的努力總算沒有白費。

　　他是去年才來我們辦公室的，目前正在大學夜間部就讀，做事勤快，個性也好相處，算是值得磨練的人才。只不過一開始的時候，他無法融入我們辦公室的環境，險些撐不過試用期。

　　剛開始是由另外一位同事帶他，不過兩人的互動似乎出了點問題，過了四個月，他們的關係降至冰點，一天下來，除了公事以外，幾乎不會交談半句。我那時手邊有個帶了七、八個月的新人，因此就跟主管商量，換我來帶這個小朋友，主管雖然同意，不過也表示如果年底態度沒有改善，那麼就不再續用，找個新人重教可能比較快。

　　我帶他的時候覺得他已經沒心做這個工作，原因我大概也猜得出來，他可能認為過了半年試用期我們不會再續聘，因此剩下的兩個月得過且過就好了。有天中午我帶他去外面吃飯，想把話跟他講清楚，不然他這種態度就算去別家公司也一樣不討好。

　　老鳥不挺，一事無成，這是我對他說的第一句話。辦公室裡頭，資深的員工不幫你、不理你，那麼你在這間公司的前途已經走到盡頭，除非你是重金挖角，公司可以為了你改變一些既定的制度，否則就要按規矩來做事。

　　也許這番話他聽進去了，經過一個多月的磨合，他得到續約，我們也得到一個好幫手，這件事圓滿地告個段落，真是可喜可賀。