大企業要找人才是一件容易的事，甚至人才擠擠到人才的光茫容易不易被見，然而，中、小企業要找人才就很難，首先，公司能提供的福利及薪資就先被這些人給過濾掉，有經驗及優秀的人才，是不太會選擇這種中、小企業。

所以，找人只能從沒有經驗或剛畢業的人出手，再者，就是二度就業的中年人，然而前者流動率高，由於見到公司未具規模，容易人云易云，很難有自己的立身之道，然而，後者就如資源再度被回收，有自己的主見，如果工作心態健康的話，再度應用自己的經驗，發揮自己的能力，對中、小型企業，是個很大的助力。

大家反而容易接受前者，不太容易接受後者，但以中小企業的公司而言，找人才是件難事，大多需要自己培育人才，但是大家對資源再度應用的接受度似乎不高，寧願花更大的成本再培育人才。