看了這個影片，令人…心痛！

以下整理一些有關醫護的事實以供參考：

健保局支付護理費太低是受抨擊的問題。根據監委估算，目前健保給付的護士薪資每人不到新台幣兩萬元；若以公立醫院護理人員平均月薪五萬元計算，即使不談護理人力荒的問題，醫院經營者要從那裡找錢來聘請足額的護理人員？又怎能苛責部分醫院增加約聘人員的名額呢？

以2009年為例，健保給付護理費約為199億元，換算後平均每位護理師每月拿到的費用是17717元，不及平均護理人事成本四成，正好給醫院拿來做少聘護理師的理由。

公立醫院遇缺不補，取巧用約聘護理人員取代正職，同工不同酬。監察院調查發現，作同樣工作，約聘護理人員比公職的護理師竟少領2萬8千元，怎不怨懟？

目前全國醫院護理人員的缺額達七千多人，而人力不足的部分得靠現有人力超時超量工作彌補，形成惡性循環，直接影響到病人的權益。

一位現職護理人員林美琪投書CNN，控訴台灣醫療環境已如「血汗醫院」，強調健保制度雖然照顧了全民，卻忽視醫事人員面臨的困境。

「壓榨護理人員，工作超時又超量」，「只要還能走路，連生病打點滴都要上班，」投書CNN揭露台灣護理人員血汗實況的林美琪形容。

財團法人醫院獲利拿來擴充規模和軍備競賽，而短少給付護理人員薪水。

連健保局發的改善護理人力專款，醫院也不老實。

一位資深護理師透露，北榮是2011年衛生署評選磁吸醫院金磁獎得主，還拿到健保專案3千多萬獎金。

護理部希望撥一部份錢聘團體服務員，分攤病房擦澡、翻身、餵飯等工作，但院方拒絕；人力短缺工作太操，希望關病房，高層也不同意；底薪加不到1千元，卻以營運差為由少發好幾千元績效獎金；聘僱護士以低薪之姿做同樣工作，等三五年後仍遲遲等不到升正職，每月薪水少1～2萬元……，種種不滿，終於引起護理師們反彈，要求院長「踹共」，並且再次證明評鑑不實。

衛生署修訂醫療機構設置標準，企圖用評鑑要求醫院加人，但所有人都知道這是演戲。監院報告指出：「為符合標準，各醫院會在評鑑前二週關病房，或少收病人降低佔床率，等評鑑結束，病房裡立刻收滿病人。」

其次，評鑑標準迄今沒有訂定夜班護病比。現在大夜班一個護理師照顧20個、甚至63個病人，讓監委尹祚芊擔心，「沉痛、辛酸的壓榨實況會繼續上演」。

可怕的是，現有各式各樣的醫院評鑑加起來，「一年有30幾個，」一位醫學中心高層說，苦的是基層醫護人員，臨床工作已經夠操，還要寫一大堆書面資料，配合演出。

醫學中心都因找不到護理師而關床關病房，區域、地區醫院更慘。立委蘇清泉說：「從北到南，沒有一家中型醫院不關病房。」

高雄某醫學中心因為關床，原本就壅塞的急診更擠。

台北某醫學中心因為缺護理人員，新設的心臟加護病房無法啟用；而且每個病房關閉3張床，明令門診非緊急的手術和住院盡量往後延，有床先給急診，「我當醫師20多年，第一次碰到這情形，」一位主任級醫師透露。

護理人員短缺的影響，不是只有關病房、延手術，更重要的是醫療品質與病人安全。

護士護理師公會全國聯合會理事長盧美秀警告，護理人力短缺已嚴重到變成國安問題，亟待政府、醫院重視處理，否則最大受害者是病人。

這一篇文章所整理的內容只有提到護理師的部份，其它還有內、外、婦、兒及急診等科「五大皆空」缺乏醫師的問題，醫師過勞……等問題，都是我們應該關心的現況。

例如，研究顯示，24小時不眠不休工作的醫師，反應能力與醉漢無異；連續工作超過24小時的住院醫師，發生嚴重診斷錯誤的機率是一般住院醫師的五倍以上，病人安全幾無保障可言。

文末，希望政府能夠傾聽醫護人員的心聲，幫助這些救人的天使們獲得合理的勞動環境，如此生病的人也才能得到更好的醫療品質及照顧。