"There will be no other Peyton Manning."

-- 小馬隊老闆Jim Irsay

"This has not been easy for Jim, and this has certainly not been easy for me.""Nobody loves their job more than I do. Nobody loves playing quarterback more than I do. I still want to play. But there is no other team I wanted to play for."

-- 時年36歲的佩頓曼寧

（效力小馬13個賽季，11次入選明星賽，八個分區冠軍，4次常規賽MVP，2次美聯冠軍，1次超級盃）

大曼寧離開小馬隊時的記者會

引言

三年前，效力小馬13季的佩頓曼寧被解約，新聞發佈會潸然淚下，曼寧的離開主要還是源於薪水和薪資帽，這就是職業聯盟，一切都是生意！每年二三月會有很多老將離開的新聞，又有不少明星球員續約，其中也不乏天價合約，讓我們來看看NFL合約的組成，瞭解下薪資帽和保障合約。以及什麼叫死錢。

正文

前幾天我們介紹了各種tag，今天我們來聊一下薪資帽。每年到了二月底，就會看到很多老將裁掉的新聞，同時也有不少一兩年前自由市場的大魚離開的消息。今年大家看到丟掉飯碗的包括了Steven Jackson，Reggie Bush，A.J.Hawk，Todd Herremans，Trent Cole等等。大家都知道NFL是硬薪資帽，不像MLB或NBA可以透過繳交豪華稅增加上限，也就是說球隊不可以超過薪資帽一分錢。而到今年3月10日，新的聯盟年也就正式開始，同時自由市場也會隨即開始。而球隊必須在聯盟前開始之前把自己的薪資最高的51名球隊合計降到薪資帽以下，這就意味著有些球隊不得不裁員來達到這一點，而對於另外一些球隊來說，他們想要在自由市場招兵買馬，裁員能夠騰出薪金空間，當然還有更多的情況顯得更為簡單，老將三四年前簽下的合約已經配不上他們的表現，前兩年簽下的大魚一直沒能適應球隊，對於球隊來說，裁員似乎是唯一的出路了。

與大家熟悉的NBA合約不同，絕大部分的NFL的合約並不是完全保障的，一般來說一份合約包括以下這幾部分，簽約金，每年的基本薪資，激勵條款獎金。先從基本薪資說起，基本薪資一般都是佔據合約最大部分的，一般來說都是每年遞增的，而除了少部分注明的之外，一般都是非保障的，也就是說球隊把球員裁掉，球員是拿不到任何之後的基本薪資的。部分五六年的長約，前兩年的基本薪資也會是完全保障的，但是可以理解的是，前兩年的基本薪資也相對較少。舉一個例子，Connor Barwin在2013休賽季作為自由球員加盟到老鷹，老鷹給出的合約是6年3600萬美金，簽約金只有可憐的300萬，他的前兩年基本薪資也是完全保障的，但是前兩年的基本薪資只有500萬美金。從2015年開始的每年休賽期，老鷹裁掉Barwin都不需要多付出一分錢。換句話說，這也是一份2年800萬美金的合約，而且Barwin只要接下去有一年狀態不佳，就很有可能被球隊裁員，拿不到一分錢的補償。所以說當我們下一次聽到一名球員拿到大合約的時候，首先要去關心的就是保障部分，那才是實際到手的錢。

簽約金是最好理解的部分了，錢馬上跑到自己的口袋當中。在剛才的這個例子當中大家都可以發現，簽約金是NFL球員最重要的一部分，對於大部分合約來說，這是唯一的保障部分。而對於算薪資帽來說，簽約金會平攤到每年薪資裡面，這一點是非常重要並且合理的。2013年休賽期，Steven Jackson作為自由球員加盟獵鷹，簽約3年1200萬美金，包括了350萬美金的簽約金。獵鷹上周裁掉了Jackson，雖然球隊在財務帳面上不需要付任何錢，但是在薪資帽裡面還有116.7（350÷3）萬美金的“死錢”。而如果這個死錢數字很大的話，球隊裁掉這名球隊就沒法清理出薪金空間，裁員的意義也就很小。有一點要注意的是球員被交易和被裁，留下的死錢都是一樣的，因為即使被交易新球隊了，這筆錢原球隊已經付給球員了。LeSean McCoy被交易之後，老鷹今年的薪金空間當中還有他320萬的死錢。

激勵條款獎金也非常好理解，常見的激勵條款包括留隊獎金，訓練獎金。當然也有一些比較冷門的條款，比如說Andy Dalton目前的合約。如果他打了球隊80%的進攻檔數並打入分區冠軍賽，當年會有額外的100萬獎金，如果能更進一步打入聯盟冠軍賽，還有額外的50萬美金，如果還能再更近一步打入超級盃，還會有額外的100萬美金。這樣球員和球隊戰績掛鉤的獎金並不是唯一的。Tim Tebow傳出316碼戰勝鋼人的外卡賽應該還讓很多球迷記憶猶新，當然還有他自己，其中一個原因就是他每贏下一場季後賽（出場的進攻檔數超過70%的前提下），就會有25萬美金的額外獎金進賬。

在文字最一開始提到，很多球隊都會出現薪金超過薪資帽的情況，而對於這些球隊來說除了裁員還有一招，重組合約。這個辦法非常簡單，把球隊當年的基本薪資的一部分計算為重組合約獎金，這樣球員會立馬拿到這一部分薪資，也球隊在計算薪資帽的時候，可以把這部分薪資平攤到剩下幾年中。舉一個例子來說，12年休賽期Ben Grubbs作為自由球員加盟聖徒，5年3600萬美金，其中1000萬美金的簽約金，計算薪資帽是12-16年每年平攤到200萬美金，這樣到15賽季聖徒裁掉Gubbs只要付出15和16兩個賽季的簽約金平攤部分，也就是400萬美金的死錢。但是他在13年休賽期重組了合約，當年基本薪資中的400萬變成了重組合約獎金，球員裡面拿到了錢，但是這400萬平攤到合約剩餘的4年中，13-16年每年100萬美金，這樣聖徒在13賽季的薪金空間就減少了300萬美金，付出了同樣的錢，但是薪金空間卻減少了，可以說重組合約這一招的效果是立竿見影的。但是到15年休賽期，Grubbs的死錢就達到了600萬美金（400萬的簽約金平攤加上200萬重組合約獎金平攤），球隊基本上沒辦法直接裁掉Grubbs。