Maggie要推薦領䄂的精神！

團隊JCme的組長Hubert！<引用JCme_blog>所帶領的這組成員，很用心的觀察足部市場後，細心的分析虛擬宣傳及實體宣傳的方式，找出別人還沒做而他們可以做的企畫提案~

這組團隊每星期都會安排開會時間，並也同心齊力的找資料，每次看到Hubert積極的在Messenger提問我問題，我都相當欣慰，因為我們在帶領的時候，當然也希望同學們的回饋，所以看到不管是哪組，將作品放上網站時就會讓我們在辦公室裡情緒激昂又澎湃~~（很可惜這樣感動的畫面無法分享~~也因為沒人可以記錄我們這個team~XD）

我想團隊JCme掌握了一個重點，固定開會、資料分配、會議記錄，都有一步一步按照他們的計畫執行，接近評審要看的態度及方法，就是要把你們所有的內容都有次序的Show出來，這樣就成功了一半！

跟大家說個提外話，以我認識幾個人資部門的經理分享，當我問他們是如何挑選適用人才進入公司的？你可知道當履歷表如同雪片般的飛來,厚厚一大疊的資料在主管面前等著挑選，你試想你該如何在眾多人當中脫穎而出呢？
答案是：從你的履歷表上就可以看出一些端倪,從你計畫如何寫這一份履歷表時就是一個創意的表現~雖然高學歷看似可以在第一時間通過篩選，但我身邊真的就有不少學歷平平但靠履歷展現非凡的朋友進入上市公司，秘訣就在這裡，你的履歷表可以影響在未見到你的主管，也讓他看到你做事的態度及方法~就如同你的blog一樣~

在這邊也要鼓勵所有帶隊的組長，在這漫長的比賽當中，領導人很辛苦,因為組長要整隊、發號司令之外還要帶領全員衝鋒陷陣~相信在帶隊的組長們也能認同，要如何影響在隊上的隊友一起同心協力的付出，是非常需要學習的。

所以最後給組長們一個極大的掌聲papapapapapa，是你們的精神讓組員能持續到最後,我們一起期盼到成果的最後那一刻！

當然，不管是組長、組員，這不僅是你們正在做的，也是我們輔導小組一直都在做的~~所以你看我們是你們，我們看你們是我們~

現在當個領導者、参與者都是為了踏入社會前的籌備！所以are you ready？GO！~~~~~~~