韓國力曼直銷公司的獎金制度好嗎？

真的可以賺到錢嗎？是資金盤嗎？

要怎麼才能有一份穩定的斜桿收入？現在手機打開，可能會看到很多力曼的廣告。但是，如果你只是被新的直銷平台或新的商機或話術所吸引，而沒有仔細判斷的話，可能會誤入虛幻的直銷美夢。那麼，究竟力曼Riman直銷的獎金制度是否真的好嗎？力曼值得經營嗎？這篇文章就是要來一一破解並且分析給你看！

本文文章的圖片是重點，分析後請您自行考慮是否參與。

目前力曼的討論程度相當高，即使您已經在從事直銷，也應該深入了解力曼的製度，因為您的朋友或夥伴可能也已經聽說過力曼了，因此您必須比他們更早了解，你的伙伴才不會離開，或者你可以提前引導夥伴投入力曼事業。我知道許多直銷的高聘已經悄然的加入了力曼人了，有可能你現在的下線已經變成了其他力曼人的下線。由此可見，深入了解力曼的獎金制度對您來說確實是非常必要的！

力曼公司起源於韓國，在擴展海外市場時美國為第一站，台灣為第二站，未來將鎖定中國大陸、馬來西亞、新加坡、香港等地。最特別的是，它建立了全球鏈接，進行一地註冊，實現全球經營的策略！

力曼獎金制度有分會員 (for：一般顧客) 獎勵計劃及經銷商 (for：經營者) 獎勵計劃，這兩個計劃有什麼差別呢？後面為您詳細解說－

以下我們先來看看力曼產品愛用者的獎勵制度：

［會員獎勵計劃］

透過力曼經銷商的推薦，在台灣官網註冊成為會員，開始使用購買產品及參與會員獎金回饋計畫的資格。

根據累計消費金額，會員分為三個等級：

1.會員：註冊成為會員，可享產品未稅金額5%的回饋金。

2. 貴賓會員：一年內個人累積消費達到新台幣30,000元，隔日即升級為貴賓會員，除享有產品未稅金額5%的回饋金外，還有精選贈品。

3. 尊榮會員：一年內個人累積消費達新台幣9萬元，隔日即升級為尊榮會員，可享產品未扣稅金額5%的回饋金外，還有更多精選贈品。

如果您由了解力曼的獎金制度以及商機後，想要讓自己多一份收入的話，我們來看看經銷商的獎勵制度：

［經銷商獎勵計畫］

經銷商的回饋金與一般會員不同，回饋金積分(BP)來計算，再以積分x文字=回饋的獎金

經銷商分為：獨立經銷商、經理、資深經理、企業家、董事、資深董事、全國董事。要成為獨立經銷商的力曼，你需要利用現有經銷商的推薦，在官方網站完成註冊程序（點我看這篇教學步驟） 。一旦註冊並取得經銷商編號，需支付新台幣600元的入會費用，同時親筆註明獨立經銷商入會申請協議書並郵寄給力曼總公司，經審核通過後，即享有購買力曼產品及經營事業的權利。

依身分別有以下經銷身分：

1. 獨立經銷商(Planner / P)：

1.1 需達成：入會費NT$600元

1.2 獎金支付：

       ● a) 銷售獎金：個人銷售業績10%

       ● b) 分享獎金：(1)來自第一代會員個人購物10%、(2)來自第一代經銷商個人銷售業績5%

2. 經理（Manager/M）：此位階梯達成，終生只升不降！

2.1 預計資格：近３個月內，個人團隊績效累計達到3,000BP（含）以上，完成資格的次日即預計。

（備註：若在近３個月內，當績效達到6,000BP，就直接預測成為資深經理，且績效可以與經理的績效合併計算）

2.2 獎金支付資格： (1) 擁有3位(含)以上的會員購物(會員不限金額消費即可)、(2) 需符合70%銷售規則

2.3.獎金支付：

       ● a) 銷售獎金：個人銷售業績25%

       ● b) 分成獎金：(1)來自第一代會員個人購物25%、(2)來自第一代經銷商個人銷售業績15%、(3)來自第一代經理個人銷售業績5%

3. 資深經理（Senior Manager/SM）：此位階達成，終生只升不降！
（透過建立組織，開始使用組織發展的獎金！）

3.1 預計目標：近３個月內，個人團隊績效累計達到6,000BP（含）以上，完成目標的次日即預計。

3.2 獎金支付資格： (1) 擁有3位(含)以上的會員購物(會員不限金額消費即可)、(2) 需符合70%銷售規則(因為公司不希望你囤貨)

3.3.獎金支付：
       ● a) 銷售獎金：個人銷售業績30%

       ● b) 分享獎金： (1)來自第一代會員個人購物30%、(2)來自第一代經銷商個人銷售業績20%、(3)來自第一代經理個人銷售業績5%、(4 )來自第一代資深經理個人銷售績效5%

       ● c) 團隊獎金：資深經理團隊無限代銷售績效的5%（含個人銷售績效）

4. 企業家（Team Leader / TL）：建立團隊運作，並使用團隊的輔導獎金！

4.1 提升資格：

(1) 近5個月內，團隊銷售績效累積達到50,000BP(含)以上，其中至少30,000BP來自於下線團隊銷售績效。

(2) 擁有10個(含)以上的經理，其中必須包含3條(含)以上的資深經理組織線。

(3) 達成目標的次月第一天即預計。

4.2維持條件：

(1)每月需完成企業家團隊銷售績效10,000BP。

(2) 預計投資者位階後，若連續6個月未能維持投資者團隊銷售績效(即每月10,000BP)，位階將調整至資深經理人。

（3）要恢復創業家排名，需從月份調整起，連續3個月內完成一次創業家團隊銷售績效25,000BP。

4.3獎金支付資格：

(1) 擁有5個(含)以上的活耀會員(會員不限金額消費即可)

(2) 需滿足70%銷售規則(因為公司不希望你囤貨)

(3)每月需完成企業家團隊銷售績效10,000BP

4.4獎金支付：

       ● a) 銷售獎金：個人銷售業績45%

       ● b)獎金分享： (1) 來自第一代會員個人購物45%、(2) 來自創業家團隊中，這裡階無限個人銷售獎金10~35%的差額

在力曼，向創業者提出之後，即享有高達45%的銷售獎金與分享獎金，這一點是非常吸引人的，是其他品牌難以有的待遇！而且，還不僅僅是這樣…    

       ● c) 輔導獎金： (1)領取第一代創業家輔導獎金15% 、(2)領取第二代創業家輔導獎金10% 、(3)領取第三代創業家輔導獎金10% 

預計到企業家以後，你將獲得5-15%的團隊輔導獎金，並建立龐大的1-6代團隊。這不僅體現了力曼人性化的待遇，還讓你能夠無憂無慮地幫助夥伴發展，不一定擔心彼此相互競爭。力曼的文化是各地合作共贏，你的成功將帶動整個團隊的共同成長、分享成果！  

董事階層(含)以上，開始利用市場分潤

5. 董事（董事/D）：

5.1 提升資格：

(1) 近6個月內，團隊銷售績效需達成達到600,000BP(含)以上

(2)建立3條企業家(含)以上階的組織線。

(3) 達成目標的次月第一天即預計。

5.2維持條件：

(1) 每月需完成股東銷售績效100,000BP。

(2)維持至少3條企業家(含)以上階的組織線。

5.3獎金支付資格：

(1) 擁有5個(含)以上的活耀會員(會員不限金額消費即可)

(2) 需滿足70%銷售規則(因為公司不希望你囤貨)

(3)每月完成股東組織銷售績效100,000BP

5.4獎金支付：

       ● a) 銷售獎金：個人銷售業績45%

       ● b) 分享獎金： (1) 來自第一代會員個人購物45%、(2) 來自於董事組織中，各階無限代個人銷售獎金10~35%的差額

       ● C) 輔導獎金： (1) 領取第一代創業家輔導獎金15% 、(2) 領取第二代創業家輔導獎金 10%、(3)領取第三代創業家輔導獎金10%、(4 ) 領取第三代創業家輔導獎金5% 

       ● d) 董事領導紅利： (1)董事組織銷售績效1%、(2)第一代董事(含)以上層級組織銷售績效0.5%

       ● e) 董事LAS市場分紅：提撥市場經銷商總銷售業績1%，依LAS積分比重計算後進行分配(董事LAS積分為2點)

6. 資深董事：

7. 全國董事：

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我沒有口才，我不會銷售技巧，我沒有時間東奔西跑，那我適合投入力曼嗎？

我怕得罪親朋好友，我沒有人脈，我不會陌生開發，那我適合經營力曼嗎? 

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