當年度績效考核、晉升面談，甚至換工作時，你最好有一份，平常記錄自己的「工作成效/成果清單」，內容大致包括：

日期、時間、地點、事件、相關人員、你的努力成果(你做了什麼)

因為，首先別以為「主管」會注意到每一位屬下的平日表現，那是由於主管的心思比你/妳還忙，要考慮的事比你多、且廣而責任更重，他/她最關心的事情是，整個團隊如何能有好的績效(事關主管個人的荷包與前途呀)，至於對個別下屬的平日表現，長時間下來的印象通常是模糊的，他/她可能只記得重大的事件，所以當進行考核時/與其他同事做比較時……你/妳是否通常都覺得不公平啊 ?!

請幫幫自己，做些紀錄吧，好在關鍵時刻產生重要的作用…

~ 祝你/妳一分耕耘有一分收穫 ~