(2011-05-12)

         勞動基準法相關規定本為勞動條件之最低標準。也就是適用勞動基準法之事業單位，與其所屬勞工約定之勞動條件均不得違反勞基法相關規定。勞委會指出，隨著社會環境持續變遷，經濟活動變化迅速，為使各行各業能夠順利適用勞動基準法，勞委會已經多次修正該法相關規定。根據現行規定，不同類型的行業，可以在跟勞工協商後，分別採用二週、四週或八週彈性工時規定。勞基法的工時規定，除了保障勞工權益外，也已經兼顧企業經營彈性需求。

         勞委會進一步說明，企業雖然有不同排班的需求，但法定之工時不能毫無規範。超時工作對於勞工之健康的確有明顯影響，本應列為宣導及檢查之重點項目。企業之人力資源管理部門，應協助雇主在符合法令的前提下排班。未來本會除仍將持續辦理勞動基準法令宣導，使各事業單位確實瞭解遵守法令外，仍將針對特定行業，辦理勞動條件專案檢查及勞工申訴檢查，以即時督促雇主改善，維護勞工權益。