當遇到離職或資遣時，了解新制與舊制的資遣費計算方式對於保障自身權益至關重要。資遣費的計算 會因年資及適用的制度不同而有所差異。本文將帶您一一分析新制與舊制的計算方式，並提供實用建議，幫助您確保在離職時獲得應得的補償。

一、舊制資遣費計算方式

舊制適用於2005年7月1日之前進入同一事業單位的員工。
資遣費的計算方式為：工作每滿1年，發給1個月的平均工資；未滿1年者按比例計算，未滿1個月以1個月計算。

這意味著在舊制下，員工的工作年資越長，獲得的資遣費越高，對於在公司長期服務的勞工尤其重要。

二、新制資遣費計算方式

新制適用於2005年7月1日後初次就業，或是離職後重新受僱的員工。
資遣費計算方式為：工作每滿1年，發給0.5個月的平均工資；未滿1年按比例計算，未滿1個月則依照天數計算，且最高補償上限為6個月的平均工資。

新制相較於舊制，資遣費金額較低，對於長期員工的補償較少，但計算方式更加靈活。

新制資遣費案例：

業務員工小美的工作年資為7年2個月15天，過去6個月平均工資為52,500元。依據新制，他的資遣費應計算如下：

資遣費=52,500元×0.5×(7年+2個月+15天12)=189,219元資遣費 = 52,500元 × 0.5 × (7年 + \frac{2個月 + 15天}{12}) = 189,219元$資遣費$

如果您覺得對於計算數字感到繁雜，可到 勞動部薪資試算區 輸入您的「年資與平均薪資」，就可以計算出約略的應得的資遣費。

三、平均工資的計算

無論適用新制或舊制，平均工資的正確計算都是資遣費計算的基礎。
根據《勞基法》第2條，平均工資是取員工終止勞動契約前6個月的總收入，包括基本工資、加班費、獎金、津貼等。最後將這些收入除以工作期間的總天數，一般計為182或183天。

舉例說明：

1. 年資超過一年，薪資固定： 老王在公司任職5年，過去6個月的工資包括基本薪資40,000元、業績獎金20,000元及加班費5,000元。因此，平均工資$=(40,000+20,000+5,000)÷6=65,000元。$

2. 年資超過一年，薪資浮動： 小美因工作性質，薪資浮動較大，過去6個月的工資分別為50,000元、53,000元、60,000元、67,000元、38,000元、47,000元，因此其平均工資$=(50,000+53,000+60,000+67,000+38,000+47,000)÷6=52,500元。$

四、工作年資的計算

年資計算直接影響到資遣費的高低。根據《勞基法》，年資以工作年為基礎，超過半年但未滿一年者應按比例計算。這意味著，若工作2年6個月，年資應計為2年6個月。

此外，特殊情況如無薪假、長期病假等若因公司原因導致，應計入年資。例如，若公司運營困難要求員工放無薪假，則應依法將無薪假天數計入工作年資，以確保資遣費計算無誤。

五、律師建議：如何保護自身權益

建議您在離職或資遣時，務必保留所有相關文件與證據，包括與公司之間的對話記錄、電子郵件等，確保在工作年資計算或資遣費糾紛時，有足夠證據證明事實。此外，若對於資遣費計算有疑問，可尋求 專業律師 協助，避免權益受損。

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