這真的是小道消息，所以是否正確，一概不負責！

據聞，我之前所在的該集團打算在明年厲行一項降低成本的重要政策，那就是將中階主管幹部一律降級。舉例說某廠以後就只能有一個高專廠長，那其餘高專一律降級為專員；下頭的某課以後也只能有一個專員課長，其餘專原則降級為主辦。事業部和各其他單位也可能比照辦理。

如果真的實施，那麼影響到的員工將近數千人之多，畢竟該集團龐大的人事成本負擔，在執行了「基層人事合理化」之後，也必須調整中高階的人事。

但是以後誰還要進去該集團呢？最詭異的是，集團直屬單位仍然不斷擴編，子公司卻不斷精簡縮編，真是猶如當前政府一樣，要搞「強幹弱枝」？還是說任由不賺錢的單位自然萎縮，實在考驗著這個恐龍集團的處事。

不過我知道我當初離職是對的，不然看來更不用想要升遷了。

而大集團都如此了，其他台商公司也不會好到哪裡去，難怪有報導說台灣就業環境越來越差。而那些說什麼提升自身條件以迎合雇主需求的專家看法還真是不少，只是這是大環境的結構性問題，各公司都在精簡裁員的狀況下，上班族們真的只好自求多福，苦撐待變了。

一切都是因為台灣不願意三通的後果，可悲。