＜林書豪給跳槽族的啟發＞

最近每次看林書豪打球，就覺得於心不忍，他不受教練重用也就算了，每次他開始打得好時，就被換下去了，這根本就是.....#@%^&。

如果你是林書豪，你會不罵垃圾話嗎？

（但他好像沒有，果然是個好孩子！好基督徒！）

回想我年輕時，也常碰見這種狀況，表現好時，主管第一個帶頭砲打你，簡直讓人有一種不知為何而戰、為何而工作的感觸。

問題出在哪呢？

這篇文章想寫給年底想跳槽的年輕人看。原因其實很簡單，因為聘用你的、挖角你的，往往是公司老闆，卻不是你的直屬主管！

很多人跳槽，總會有個接頭單位。但這個接頭者，可未必是你日後新職的直屬主管喔。

如果你想當個小確幸工作者，一定要在異動時就搞得很清楚將來工作的團隊leader是誰，並透過這個leader來談新職。如果談新工作時是一個人，報到後，長官卻是另一個你根本不認識的人，那你就會掉入這種林書豪陷阱中----球隊總經理很欣賞你，甚至高薪請你來，但是球隊教練根本不甩你，甚至要嚴酷地考驗你的戰鬥力，最後再一腳踹死你，要你滾到別隊去。

善良的你，可能會想，球隊教練幹嘛那麼壞呢？

但如果你工作久一點就會發現，用自己喜歡的人，永遠是最幸福快樂的事情。球隊教練也是人，他也許打心底就不喜歡黃種人，或者，喜歡黑人，但是老闆卻硬塞一個黃種人進來，或者，不用教練心儀的人。這時候，他不清掉林書豪，哪能換上自己的愛將呢？

這篇文章沒有要指涉哪一個教練，只是想以林書豪的案例來討論職場常見的現象：挖角你的人，不是你的主管；或者，你的主管不喜歡你這個剛被挖進來的人時，你該怎麼辦呢？

許多年輕人第一個動作會去找挖你的人談談，不管是抱怨、抗議或要求改善，這其實都是個不智之舉。

因為對你的直屬主管來說，找你的人可能是他的主管，你跳過他去跟他的主管報告，不是擺明了跟他過不去？

他不整死你才怪！

但你要忍耐嗎？

對！就是要忍，林書豪已經為廣大年輕人作出了正確示範。

你怎能不忍呢？

如果你是個小確幸工作者，在跳槽之前你就該想清楚你會有這種林書豪風險。

但如果你是個大確幸工作者，也就是將來想要更上一層樓的話，你除了忍，別無他法。

你要嘛忍到教練換人，要嘛忍到同事受傷，無兵可用時，你好好表現一回，證明你並非教練或直屬長官眼中的板凳球員，不然你別無他法。

實力，往往是職場出頭的唯一法寶。但要讓你的實力展現，你就只能靜等時機，吵，只會破壞時機，延長等待時機，根本無助於改善現狀。

別忘了，教練和球員，到底何者重要？

除非你已經證明了你的大球星實力，否則，別妄想大老闆會在長官與你的權衡天平上，把你擺到優於長官的位階上。

這道理是不是很簡單？

非常簡單，但懂得忍，且忍得下來的，我看也不多。

只要你忍得過去，將來就有一片天；忍不過去，就只能摸摸鼻子，退回去老東家，狀況也未必會更好。

忍耐，你的老闆會喜歡你，你的教練最後也會看在你乖乖聽話的份上，給你一點表現機會，以杜悠悠之口。

好啦，就是在那少之又少的露臉機會，考驗著你，或者林書豪，將來是否能成為真正的大將之才！

你不能怪別人不給你機會，只能怪你自己沒在那少之又少的機會上，好好演出一場逆轉秀。

話說回來，江湖就是這樣，誰叫你在江湖上行走呢？

王志鈞　外星來的職場達人

2015/01/29

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